兰州大学《人力资源管理》9月考试在线考核试题-03（答案）

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《人力资源管理》9月考试在线考核试题-0003

试卷总分:20    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.一般来说，职工绩效 根柢特征不包括（ ）

A.打开性

B.多因性

C.多维性

D.动态性

正确答案:A

 

 

2.在企业人力资源管理的根柢功能中，选用的功能不包括( )。

A.营建杰出的企业文明空气

B.清楚组织中工作岗位的需要

C.对有资历的求职人员供给对等的工作机缘

D.选用科学办法断定契合岗位需求的最适合人选

正确答案:A

 

 

3.以下关于工作时刻的说法差错的是( )。

A.每月制度工作时刻为20．83天

B.用人单位延伸工作时刻每日可以跨越3个小时

C.劳作者在法定节假期、公休日工作的称为加班

D.劳作者跨越日制度工作时刻以外延伸工作时刻的称为加点

 

 

 

4.练习鼓励制度的根柢内容是

A.奖惩对象阐明

B.被考核对象

C.考核成果的运用

D.公正竞赛的提升规则

 

 

 

5.美国专家卡兹经过对组织寿数的研讨，认为组织内信息沟通水平最高、获得作用最多的最佳组织年纪区为

A.0．5年---3年

B.1年---3．5年

C.2年--6年

D.1．5年---5年

 

 

 

二、 事例分析 (共 1 道试题,共 20 分)

1.李明是国企M公司的人事主管。在逐步知道到实施标准化、现代化人力资源管理的重要性后，他抉择在企业界打开岗位标准工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作阐明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个杰出的基础。另外，作为国企的人事主管，他此举还有一个最直接的意图，就是想以此选择掉一大批不合格的人员：谁不能抵达工作阐明书的需求，就老厚道实地下岗。但这项工作该怎样进行呢？李明先是联系了几家人事征询公司，但几回电话后，他觉得这些征询公司的要价是公司领导无法承受的，可是自己做，又没有有关的经历。请问：请你协助李明设计工作岗位分析的过程和程序。

 

 

 

 

 

三、 论说题 (共 1 道试题,共 20 分)

1.你认为现代人力资源管理的特征有哪些。

 

 

 

四、 简答题 (共 3 道试题,共 30 分)

1.进行人力资源个别分析。

 

 

2.人员甄选工作的意义是啥？

 

 

3.简略阐明练习与开发同人力资源管理其他功能的关系。

 

 

五、 名词说明 (共 2 道试题,共 10 分)

1.人力资源规划

 

 

 

2.工作阐明书

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