兰州大学《绩效管理》19秋学期考试在线考核试题
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《绩效管理》19秋学期考试在线考核试题
试卷总分:100 得分:100
第1题,将考评期内职工的实践工作体现与绩效方案的方针比较较的方法是( )
A、水平对比法
B、成比照较法
C、横向对比法
D、方针对比法
正确答案
第2题,下列陈说，过错的是( )
A、好的评估体系应供给一种对职工的成绩的继续性反应
B、评估会晤应为会晤两边供给一个彼此交流思想的杰出时机，然后替代平常的彼此交流
C、成绩评估体系答应许有关管理人员直接知道首要职工的有关信息
D、绩效考核体系提示司理留心哪些假如不能进步成绩则能够会有辞退危险的人，并答应人力资源管理者采纳事前办法
正确答案:B
第3题,绩效面谈的质量和作用首要取决于___
A、考评两边的心思状况
B、是不是建立了职工绩效评定委员会
C、考评两边对绩效管理制度的了解
D、考评两边的预备状况以及供给数据的具体和精确程度
正确答案:
第4题,在权变理论中，把部属作为权变的变量，即以为部属的老练水平是挑选领导个性的依靠条件，这一理论是( )
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、途径～方针理论
D、参加模型
正确答案:
第5题,___不是公司职工申述系统的功用
A、答应职工对绩效考评的成果提出贰言，并宣布个人观念
B、给考评者必定的压力，使得他们在考评时愈加公平和重视依据
C、削减对立，及时发现考评过程呈现的对立和抵触，把晦气影响下降到最低程度
D、推进企业与职工的一起进步和开展
正确答案:
第6题,下面___不是挑选考评方法时应充沛思考的要素
A、管理成本
B、各种考核方法的优缺陷
C、工作的适用性
D、安排的表里部环境
正确答案:
第7题,搭档评估中很能够存在( )疑问
A、彼此标榜
B、相互妒忌
C、心情化
D、以上都不是
正确答案:
第8题,为了检查和评估企成绩效管理系统的有用性，能够延聘企业界外的专家，运用多种检测手法，这种方法称为( )
A、整体评估法
B、座谈法
C、检查工作记载法
D、问卷查询法
正确答案:
第9题,绩效评估成果的效度和信度将直接影响到绩效考评意图能否完成，而___不归于致使绩效评估差错的心思要素
A、绩效评估规范不明
B、榜首形象
C、晕轮效应
D、趋中倾向
正确答案:
第10题,以下目标中，___不宜用于评估企业高层领导
A、市场占有率
B、销售赢利率
C、新聘职工离任率
D、管理成本增加率
正确答案:
第11题,方针管理法的优势有( )
A、成果易于观测考试大修改
B、合适对职工供给主张
C、直接反映职工工作内容
D、合适对职工进行反应和教导
E、便于对不一样部门间的绩效做横向对比
正确答案:
第12题,依据被考评对象的性质和特色，可选用___郊标，对考评对象进行全部的考评
A、质量主导型
B、行动主导型
C、情绪主导型
D、作用主导型
正确答案:
第13题,当咱们依照职工的工作效果进行绩效考核的时分，能够采纳的方法有___等
A、生产才能衡量法
B、方针管理法
C、质量和数量结合法
D、量化考核方法
E、绩效准则应用法
正确答案:
第14题,下面关于行动主导型的叙说中，正确的有( )
A、它重在工作过程，而不是工作成果
B、它重在工作成果，而不是工作过程
C、它的考评规范简单断定，操作性较强
D、它的考评规范很难断定，操作性较差
E、它合适于对管理性、业务性的工作进行评估
正确答案:
第15题,绩效考核鉴定的技巧要不至于使职工每项要素都到达满分或都偏低一般状况下，应当大都职工都在及格线邻近，这样能使职工更严厉地要求自己
A、正确
B、过错
正确答案:
第16题,摆放法一般以为是绩效考评中对比简略易行的一种归纳对比的方法
A、过错
B、正确
正确答案:
第17题,为了非常好的鼓舞职工，所以在绩效反应面谈时，应当只讲职工的长处，躲避缺陷，以给职工决心
A、过错
B、正确
正确答案:
第18题,一般来说，薪酬等级是依据岗位评估而来的，因而薪酬等级之间的薪酬规范不可以堆叠
A、正确
B、过错
正确答案:
第19题,绩效管理应用开发期间的终究意图是推动企业安排功率和经济效益的全部进步和开展
A、正确
B、过错
正确答案:
第20题,依据你的了解，挑选绩效考评方法时，应充沛思考哪些要素？
正确答案:
第21题,扼要阐明职工考评的程序
正确答案:
第22题,绩效考核的根本过程是啥？
正确答案:
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《绩效管理》19秋学期考试在线考核试题
试卷总分:100 得分:100
第1题,将考评期内职工的实践工作体现与绩效方案的方针比较较的方法是( )
A、水平对比法
B、成比照较法
C、横向对比法
D、方针对比法
正确答案
第2题,下列陈说，过错的是( )
A、好的评估体系应供给一种对职工的成绩的继续性反应
B、评估会晤应为会晤两边供给一个彼此交流思想的杰出时机，然后替代平常的彼此交流
C、成绩评估体系答应许有关管理人员直接知道首要职工的有关信息
D、绩效考核体系提示司理留心哪些假如不能进步成绩则能够会有辞退危险的人，并答应人力资源管理者采纳事前办法
正确答案:B
第3题,绩效面谈的质量和作用首要取决于___
A、考评两边的心思状况
B、是不是建立了职工绩效评定委员会
C、考评两边对绩效管理制度的了解
D、考评两边的预备状况以及供给数据的具体和精确程度
正确答案:
第4题,在权变理论中，把部属作为权变的变量，即以为部属的老练水平是挑选领导个性的依靠条件，这一理论是( )
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、途径～方针理论
D、参加模型
正确答案:
第5题,___不是公司职工申述系统的功用
A、答应职工对绩效考评的成果提出贰言，并宣布个人观念
B、给考评者必定的压力，使得他们在考评时愈加公平和重视依据
C、削减对立，及时发现考评过程呈现的对立和抵触，把晦气影响下降到最低程度
D、推进企业与职工的一起进步和开展
正确答案:
第6题,下面___不是挑选考评方法时应充沛思考的要素
A、管理成本
B、各种考核方法的优缺陷
C、工作的适用性
D、安排的表里部环境
正确答案:
第7题,搭档评估中很能够存在( )疑问
A、彼此标榜
B、相互妒忌
C、心情化
D、以上都不是
正确答案:
第8题,为了检查和评估企成绩效管理系统的有用性，能够延聘企业界外的专家，运用多种检测手法，这种方法称为( )
A、整体评估法
B、座谈法
C、检查工作记载法
D、问卷查询法
正确答案:
第9题,绩效评估成果的效度和信度将直接影响到绩效考评意图能否完成，而___不归于致使绩效评估差错的心思要素
A、绩效评估规范不明
B、榜首形象
C、晕轮效应
D、趋中倾向
正确答案:
第10题,以下目标中，___不宜用于评估企业高层领导
A、市场占有率
B、销售赢利率
C、新聘职工离任率
D、管理成本增加率
正确答案:
第11题,方针管理法的优势有( )
A、成果易于观测考试大修改
B、合适对职工供给主张
C、直接反映职工工作内容
D、合适对职工进行反应和教导
E、便于对不一样部门间的绩效做横向对比
正确答案:
第12题,依据被考评对象的性质和特色，可选用___郊标，对考评对象进行全部的考评
A、质量主导型
B、行动主导型
C、情绪主导型
D、作用主导型
正确答案:
第13题,当咱们依照职工的工作效果进行绩效考核的时分，能够采纳的方法有___等
A、生产才能衡量法
B、方针管理法
C、质量和数量结合法
D、量化考核方法
E、绩效准则应用法
正确答案:
第14题,下面关于行动主导型的叙说中，正确的有( )
A、它重在工作过程，而不是工作成果
B、它重在工作成果，而不是工作过程
C、它的考评规范简单断定，操作性较强
D、它的考评规范很难断定，操作性较差
E、它合适于对管理性、业务性的工作进行评估
正确答案:
第15题,绩效考核鉴定的技巧要不至于使职工每项要素都到达满分或都偏低一般状况下，应当大都职工都在及格线邻近，这样能使职工更严厉地要求自己
A、正确
B、过错
正确答案:
第16题,摆放法一般以为是绩效考评中对比简略易行的一种归纳对比的方法
A、过错
B、正确
正确答案:
第17题,为了非常好的鼓舞职工，所以在绩效反应面谈时，应当只讲职工的长处，躲避缺陷，以给职工决心
A、过错
B、正确
正确答案:
第18题,一般来说，薪酬等级是依据岗位评估而来的，因而薪酬等级之间的薪酬规范不可以堆叠
A、正确
B、过错
正确答案:
第19题,绩效管理应用开发期间的终究意图是推动企业安排功率和经济效益的全部进步和开展
A、正确
B、过错
正确答案:
第20题,依据你的了解，挑选绩效考评方法时，应充沛思考哪些要素？
正确答案:
第21题,扼要阐明职工考评的程序
正确答案:
第22题,绩效考核的根本过程是啥？
正确答案:
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
