兰州大学《绩效管理》2020年5月考试在线考核试题
需要答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188
【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《绩效管理》2020年5月考试在线考核试题
试卷总分:100 得分:100
第1题,组织上月产值是件，本月是件，比上月的工作绩效有所进步，这种剖析方法是___
A、方针对比法
B、水平对比法
C、横向对比法
D、循环对比法
正确答案:B
第2题,绩效管理有必要___
A、定时化、制度化
B、系统化、标准化
C、长时间化、标准化
D、制度化、标准化
正确答案:A
第3题,___经过比照考评期内职工的实践工作体现与绩效方案的方针，来寻觅工柞绩效的距离和缺乏
A、横向对比法
B、方针对比法
C、纵向对比法
D、水平对比法
正确答案:C
第4题,___应当充沛表现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理开展战略和战略的要求
A、绩效管理程序设计
B、绩效管理方法设计
C、绩效管理制度设计
D、绩效考评规范设计
正确答案:C
第5题,在考核过程中，主管与部属之间就评估所做的评论叫___
A、揭露评估
B、评估面谈
C、评估评论
D、评估讲座
正确答案:
第6题,___是对职工承当岗位工作的效果进行鉴定和评价
A、才能考核
B、情绪考核
C、成绩考核
D、绩效考核
正确答案:
第7题,挑选绩效考评方法要依据企业的( )以及各类岗位和人员的特色
A、环境和物力
B、环境和财力
C、环境和条件
D、环境和特征
正确答案:
第8题,绩效评估规范是标明了按啥标准对工作的那些方面进行评估，而( )说法不契合规范所需遵从的要求
A、绩效规范是揭露的
B、绩效规范是可以衡量的
C、绩效规范时要广泛运用于不一样时期的
D、绩效规范是实际的
正确答案:
第9题,企成绩效考核即是对企业生产使命在数量、质量及( )等方面完结状况的考核
A、产值
B、效益
C、功率
D、作用
正确答案:
第10题,绩效管理体现为一个有序的杂乱的管理活动过程，它首要要( )
A、断定安排与职工个人的工作方针
B、拟定绩效考评的详细方法与东西
C、断定考评者与被考评者
D、方案绩效考评施行的详细程序与过程
正确答案:
第11题,考评方法的设计应要点思考___
A、遍及性
B、领先性
C、管理成本
D、工作实用性
E、工作适用性
正确答案:
第12题,战略导向的KPI体系与一般绩效评估体系的差异首要为___
A、前者以战略为中间，后者以操控为中间
B、前者结合财政目标和非财政目标，后者以财政目标为主
C、前者有助于构成团队协作精力，后者有助于操控管理成本
D、前者来历于安排的战略方针与竞赛的需求，后者与安排战略的有关度不高
E、前者是安排内部自上而下对战略方针的层层分化，后者依据以往的绩效发生
正确答案:
第13题,依据被考评对象的性质和特色，可选用( )郊标，对考评对象进行全部的考评
A、质量主导型
B、行动主导型
C、情绪主导型
D、作用主导型
正确答案:
第14题,国外专家以为，绩效管理首要由( )构成
A、考核
B、辅导
C、鼓励
D、奖赏
E、操控
正确答案:
第15题,360度反应评估要素的设计根据即是各职位的担任特征评估模型
A、正确
B、过错
正确答案:
第16题,绩效面谈过程即主管评估部属成绩好坏的单向沟经过程
A、过错
B、正确
正确答案:
第17题,企业人力资源管理费用预算是指企业在一个生产经营周期内，人力资源悉数管理活动预期的费用开销方案
A、过错
B、正确
正确答案:
第18题,企业人力资源管理费用预算是指企业在一个生产经营周期内，人力资源悉数管理活动预期的费用开销方案
A、正确
B、过错
正确答案:
第19题,绩效管理施行过程中的中坚力气是人力资源部人员
A、正确
B、过错
正确答案:
第20题,下降职工丢失的办法有哪些？
正确答案:
第21题,归纳平衡计分卡从哪四个方面评估绩效
正确答案:
第22题,绩效管理是啥？
正确答案:
需要答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188
【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《绩效管理》2020年5月考试在线考核试题
试卷总分:100 得分:100
第1题,组织上月产值是件，本月是件，比上月的工作绩效有所进步，这种剖析方法是___
A、方针对比法
B、水平对比法
C、横向对比法
D、循环对比法
正确答案:B
第2题,绩效管理有必要___
A、定时化、制度化
B、系统化、标准化
C、长时间化、标准化
D、制度化、标准化
正确答案:A
第3题,___经过比照考评期内职工的实践工作体现与绩效方案的方针，来寻觅工柞绩效的距离和缺乏
A、横向对比法
B、方针对比法
C、纵向对比法
D、水平对比法
正确答案:C
第4题,___应当充沛表现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理开展战略和战略的要求
A、绩效管理程序设计
B、绩效管理方法设计
C、绩效管理制度设计
D、绩效考评规范设计
正确答案:C
第5题,在考核过程中，主管与部属之间就评估所做的评论叫___
A、揭露评估
B、评估面谈
C、评估评论
D、评估讲座
正确答案:
第6题,___是对职工承当岗位工作的效果进行鉴定和评价
A、才能考核
B、情绪考核
C、成绩考核
D、绩效考核
正确答案:
第7题,挑选绩效考评方法要依据企业的( )以及各类岗位和人员的特色
A、环境和物力
B、环境和财力
C、环境和条件
D、环境和特征
正确答案:
第8题,绩效评估规范是标明了按啥标准对工作的那些方面进行评估，而( )说法不契合规范所需遵从的要求
A、绩效规范是揭露的
B、绩效规范是可以衡量的
C、绩效规范时要广泛运用于不一样时期的
D、绩效规范是实际的
正确答案:
第9题,企成绩效考核即是对企业生产使命在数量、质量及( )等方面完结状况的考核
A、产值
B、效益
C、功率
D、作用
正确答案:
第10题,绩效管理体现为一个有序的杂乱的管理活动过程，它首要要( )
A、断定安排与职工个人的工作方针
B、拟定绩效考评的详细方法与东西
C、断定考评者与被考评者
D、方案绩效考评施行的详细程序与过程
正确答案:
第11题,考评方法的设计应要点思考___
A、遍及性
B、领先性
C、管理成本
D、工作实用性
E、工作适用性
正确答案:
第12题,战略导向的KPI体系与一般绩效评估体系的差异首要为___
A、前者以战略为中间，后者以操控为中间
B、前者结合财政目标和非财政目标，后者以财政目标为主
C、前者有助于构成团队协作精力，后者有助于操控管理成本
D、前者来历于安排的战略方针与竞赛的需求，后者与安排战略的有关度不高
E、前者是安排内部自上而下对战略方针的层层分化，后者依据以往的绩效发生
正确答案:
第13题,依据被考评对象的性质和特色，可选用( )郊标，对考评对象进行全部的考评
A、质量主导型
B、行动主导型
C、情绪主导型
D、作用主导型
正确答案:
第14题,国外专家以为，绩效管理首要由( )构成
A、考核
B、辅导
C、鼓励
D、奖赏
E、操控
正确答案:
第15题,360度反应评估要素的设计根据即是各职位的担任特征评估模型
A、正确
B、过错
正确答案:
第16题,绩效面谈过程即主管评估部属成绩好坏的单向沟经过程
A、过错
B、正确
正确答案:
第17题,企业人力资源管理费用预算是指企业在一个生产经营周期内，人力资源悉数管理活动预期的费用开销方案
A、过错
B、正确
正确答案:
第18题,企业人力资源管理费用预算是指企业在一个生产经营周期内，人力资源悉数管理活动预期的费用开销方案
A、正确
B、过错
正确答案:
第19题,绩效管理施行过程中的中坚力气是人力资源部人员
A、正确
B、过错
正确答案:
第20题,下降职工丢失的办法有哪些？
正确答案:
第21题,归纳平衡计分卡从哪四个方面评估绩效
正确答案:
第22题,绩效管理是啥？
正确答案:
需要答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188
