兰州大学《人力资源管理》20春平时作业1（100分）
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【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》20春平常作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,设置岗位的根本准则是
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导志愿设岗
D、因企业结构设岗
正确答案:
第2题,公正理论中，参加对比的是
A、肯定酬劳
B、相对酬劳
正确答案:
第3题,学校招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员经过到校园招聘、参加结业生交流会等方式（ ）招募人员。
A、直接
B、直接
C、疾速
D、大规划
正确答案:
第4题,关于高级人才和顶级人才,对比合适的招聘途径是
A、人才交流中间
B、猎头公司
C、学校招聘
D、招聘洽谈会
正确答案:
第5题,在劳动关系管理的根本准则中，（ ）是指劳动酬劳要保障职工的根本日子需求。
A、民生准则
B、市场准则
C、立法准则
D、自立准则
正确答案:
第6题,美国专家卡兹经过对安排寿数的研讨，以为安排内信息沟通水平最高、取得效果最多的最好安排年纪区为
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
正确答案:
第7题,职务等级薪酬制归于
A、组合薪酬
B、工作薪酬
C、才能薪酬
D、功能薪酬
正确答案:
第8题,具有内讧性特征的资源是( )
A、天然资源
B、人力资源
C、矿藏资源
D、物质资源
正确答案:
第9题,训练鼓励制度的根本内容是
A、奖惩对象阐明
B、被考核对象
C、考核成果的运用
D、公正竞赛的提升规则
正确答案:
第10题,需求层次理论是由谁提出的？（ ）
A、赫兹伯格
B、弗若姆
C、马斯洛
D、斯密
正确答案:
更多答案请登入熊猫奥鹏（www.188open.com）,拟定薪酬制度要坚持的准则有
A、公正性
B、按劳分配
C、鼓励性
D、合法性
正确答案:,B,C,D
第12题,马斯洛以为高级需求包含
A、生理需求
B、安全需求
C、社交需求
D、尊敬需求
E、自我完成需求
正确答案:,E
第13题,人本管理的根本要素是( )
A、经济人假定
B、职工
C、管理环境
D、文化布景
E、价值观
正确答案:,C,D,E
第14题,人力资源战略的类型有
A、会集式
B、前台式
C、动态式
D、轴心式
正确答案:,C,D
第15题,企业人力资本出资的内部结构有
A、招聘
B、训练
C、保健
D、福利和社会保障
正确答案:,B,C,D
第16题,新建立的企业暂不需求进行职务剖析。
A、过错
B、正确
正确答案:
第17题,劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A、过错
B、正确
正确答案:
第18题,树立劳动关系有必要签定劳动合同。
A、过错
B、正确
正确答案:
第19题,海氏评估法岗位评估分数=常识技能得分+处理疑问得分+应担任任得分
A、过错
B、正确
正确答案:
第20题,虚拟股市鼓励对象没有股市的一切权和表决权。
A、过错
B、正确
正确答案:
更多答案请登入熊猫奥鹏（www.188open.com）,专业性职位的提名人由人力资源部进行就能够了，彻底没有必要请部门司理和专家构成的甑选委员会来进行甄选。
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,人力资源的全部功能，是以职务剖析为基础的。
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,马尔科夫链模型即是人力资源损耗曲线
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,职位鉴定要和职务剖析一起进行。
A、过错
B、正确
正确答案:
第25题,人力资源本质考评的根本内容是德、能、勤、绩。
A、过错
B、正确
正确答案:
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A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导志愿设岗
D、因企业结构设岗
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A、肯定酬劳
B、相对酬劳
正确答案:
第3题,学校招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员经过到校园招聘、参加结业生交流会等方式（ ）招募人员。
A、直接
B、直接
C、疾速
D、大规划
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第4题,关于高级人才和顶级人才,对比合适的招聘途径是
A、人才交流中间
B、猎头公司
C、学校招聘
D、招聘洽谈会
正确答案:
第5题,在劳动关系管理的根本准则中，（ ）是指劳动酬劳要保障职工的根本日子需求。
A、民生准则
B、市场准则
C、立法准则
D、自立准则
正确答案:
第6题,美国专家卡兹经过对安排寿数的研讨，以为安排内信息沟通水平最高、取得效果最多的最好安排年纪区为
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
正确答案:
第7题,职务等级薪酬制归于
A、组合薪酬
B、工作薪酬
C、才能薪酬
D、功能薪酬
正确答案:
第8题,具有内讧性特征的资源是( )
A、天然资源
B、人力资源
C、矿藏资源
D、物质资源
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第9题,训练鼓励制度的根本内容是
A、奖惩对象阐明
B、被考核对象
C、考核成果的运用
D、公正竞赛的提升规则
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第10题,需求层次理论是由谁提出的？（ ）
A、赫兹伯格
B、弗若姆
C、马斯洛
D、斯密
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A、公正性
B、按劳分配
C、鼓励性
D、合法性
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第12题,马斯洛以为高级需求包含
A、生理需求
B、安全需求
C、社交需求
D、尊敬需求
E、自我完成需求
正确答案:,E
第13题,人本管理的根本要素是( )
A、经济人假定
B、职工
C、管理环境
D、文化布景
E、价值观
正确答案:,C,D,E
第14题,人力资源战略的类型有
A、会集式
B、前台式
C、动态式
D、轴心式
正确答案:,C,D
第15题,企业人力资本出资的内部结构有
A、招聘
B、训练
C、保健
D、福利和社会保障
正确答案:,B,C,D
第16题,新建立的企业暂不需求进行职务剖析。
A、过错
B、正确
正确答案:
第17题,劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A、过错
B、正确
正确答案:
第18题,树立劳动关系有必要签定劳动合同。
A、过错
B、正确
正确答案:
第19题,海氏评估法岗位评估分数=常识技能得分+处理疑问得分+应担任任得分
A、过错
B、正确
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第20题,虚拟股市鼓励对象没有股市的一切权和表决权。
A、过错
B、正确
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A、过错
B、正确
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第22题,人力资源的全部功能，是以职务剖析为基础的。
A、过错
B、正确
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第23题,马尔科夫链模型即是人力资源损耗曲线
A、过错
B、正确
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第24题,职位鉴定要和职务剖析一起进行。
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第25题,人力资源本质考评的根本内容是德、能、勤、绩。
A、过错
B、正确
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