兰州大学《人力资源管理》20春平时作业3（100分）
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【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》20春平常作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列奖金哪些归于长时间奖金( )
A、超量奖
B、成本奖
C、职工持股方案
D、合理化主张奖
正确答案:
第2题,岗位评估方法中成底细对较低的是
A、排序法
B、分类法
C、要素对比法
D、评分法
正确答案:
第3题,企业对新选用的职工进行会集的训练，这种方法叫做( )
A、岗前训练
B、离岗训练
C、在岗训练
D、业余自学
正确答案:
第4题,设置岗位的根本准则是
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导志愿设岗
D、因企业结构设岗
正确答案:
第5题,我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A、劳动者与地点单位在劳动过程中发作的关系
B、劳动者在个别劳动中与别人发作的关系
C、劳动者在社会劳动过程中构成的一切关系
D、劳动者在家务劳动中发作的关系
正确答案:
第6题,在性质上，人力资本反映的是( )
A、存量疑问
B、流量与存量疑问
C、方案疑问
D、价值疑问
正确答案:
第7题,具有"孤辟、举动缓慢、长于调查细微事物，情感发作较慢但继续时刻长，体会深入"特征的人，其气质类型归于
A、郁闷质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确答案:
第8题,职务等级薪酬制归于
A、组合薪酬
B、工作薪酬
C、才能薪酬
D、功能薪酬
正确答案:
第9题,下列不归于面试官在面试中的方针是
A、发明和谐的气氛
B、知道应聘者的常识、技能和非智力本质
C、让应聘者知道单位的实际情况
D、决议应聘者是不是被选用
正确答案:
第10题,经过岗位材料剖析和职工现状比照得出职工的本质距离、定论牢靠性高，这种训练需求查询方法是
A、调查法
B、要点团队剖析法
C、问卷查询法
D、工作使命剖析法
正确答案:
更多答案请登入熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动争议处理制度中的调停，其根本特色是
A、大众性
B、自治性
C、国家性
D、强行性
E、非强行性
正确答案:,B,E
第12题,岗位标准的内容包含
A、岗位劳动规矩
B、定员定额规范
C、岗位职工标准
D、岗位训练标准
E、工作权限
正确答案:,B,C,D
第13题,人力资源质量包含
A、身体本质
B、文化本质
C、才能本质
D、思想本质
正确答案:,B,C,D
第14题,人力资源的数量包含
A、相对量
B、质量
C、参加量
D、肯定量
正确答案:,D
第15题,人力资源管理的根本原理包含
A、出资增值原理
B、互补合力原理
C、鼓励强化原理
D、个别区别原理
E、动态习惯原理
正确答案:,B,C,D,E
第16题,加--卡形式把工作分为内涵诱意性和内涵诱意性。
A、过错
B、正确
正确答案:
第17题,依据动机的性质可将动机分为天然动机和社会动机。
A、过错
B、正确
正确答案:
第18题,"工作经历"这个考评方针难以操作，因而经过工作年限这个目标
A、过错
B、正确
正确答案:
第19题,一个企业的中心才能杰出体现为企业所具有的中心人力资源。
A、过错
B、正确
正确答案:
第20题,波特--劳勒形式把个人希望分为两种片面概率来知道。
A、过错
B、正确
正确答案:
更多答案请登入熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源装备分为方案装备和市场装备
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,人力资源招聘和挑选是同一概念
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,内部劳动规矩是由企业和内部劳动者洽谈共同缔结的。
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,影响薪酬制度的外因比内因效果更大。
A、过错
B、正确
正确答案:
第25题,战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标别离是仅有性和价值性。
A、过错
B、正确
正确答案:
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第2题,岗位评估方法中成底细对较低的是
A、排序法
B、分类法
C、要素对比法
D、评分法
正确答案:
第3题,企业对新选用的职工进行会集的训练，这种方法叫做( )
A、岗前训练
B、离岗训练
C、在岗训练
D、业余自学
正确答案:
第4题,设置岗位的根本准则是
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导志愿设岗
D、因企业结构设岗
正确答案:
第5题,我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A、劳动者与地点单位在劳动过程中发作的关系
B、劳动者在个别劳动中与别人发作的关系
C、劳动者在社会劳动过程中构成的一切关系
D、劳动者在家务劳动中发作的关系
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第6题,在性质上，人力资本反映的是( )
A、存量疑问
B、流量与存量疑问
C、方案疑问
D、价值疑问
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A、郁闷质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
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第8题,职务等级薪酬制归于
A、组合薪酬
B、工作薪酬
C、才能薪酬
D、功能薪酬
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第9题,下列不归于面试官在面试中的方针是
A、发明和谐的气氛
B、知道应聘者的常识、技能和非智力本质
C、让应聘者知道单位的实际情况
D、决议应聘者是不是被选用
正确答案:
第10题,经过岗位材料剖析和职工现状比照得出职工的本质距离、定论牢靠性高，这种训练需求查询方法是
A、调查法
B、要点团队剖析法
C、问卷查询法
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A、大众性
B、自治性
C、国家性
D、强行性
E、非强行性
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A、岗位劳动规矩
B、定员定额规范
C、岗位职工标准
D、岗位训练标准
E、工作权限
正确答案:,B,C,D
第13题,人力资源质量包含
A、身体本质
B、文化本质
C、才能本质
D、思想本质
正确答案:,B,C,D
第14题,人力资源的数量包含
A、相对量
B、质量
C、参加量
D、肯定量
正确答案:,D
第15题,人力资源管理的根本原理包含
A、出资增值原理
B、互补合力原理
C、鼓励强化原理
D、个别区别原理
E、动态习惯原理
正确答案:,B,C,D,E
第16题,加--卡形式把工作分为内涵诱意性和内涵诱意性。
A、过错
B、正确
正确答案:
第17题,依据动机的性质可将动机分为天然动机和社会动机。
A、过错
B、正确
正确答案:
第18题,"工作经历"这个考评方针难以操作，因而经过工作年限这个目标
A、过错
B、正确
正确答案:
第19题,一个企业的中心才能杰出体现为企业所具有的中心人力资源。
A、过错
B、正确
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第20题,波特--劳勒形式把个人希望分为两种片面概率来知道。
A、过错
B、正确
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A、过错
B、正确
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第22题,人力资源招聘和挑选是同一概念
A、过错
B、正确
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第23题,内部劳动规矩是由企业和内部劳动者洽谈共同缔结的。
A、过错
B、正确
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第24题,影响薪酬制度的外因比内因效果更大。
A、过错
B、正确
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第25题,战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标别离是仅有性和价值性。
A、过错
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