兰大23春《人员测评理论与方法》平时作业3【标准答案】

《人员测评理论与方法》22春平常作业3-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.为了剖析一组鉴定成果接近均匀数或中位数的散布情况，需求剖析它们的：

A.次数散布

B.会集趋势

C.离中趋势

D.有关剖析



2.有关系数为0.4时，标明测评的两组变量之间：

A.不有关

B.明显有关

C.中等有关

D.亲近有关



3.项意图独立性剖析，一般是采纳项目间分数的有关系数来提醒。当有关系数越大时，阐明独立性（ ）。

A.越小

B.越大

C.二者毫无联系

D.条件缺乏，上述各项均不对



4.在对偶对比法中，若A比B重要得多，将A与B别离记为几分？

A.4和0

B.3和1

C.2和2

D.3和2



5.这种人仅仅寻求自己的根本的生理需求取得满意，而不思考其别人与周围条件。依据格雷夫斯对价值观的剖析，这归于（ ）。

A.依从型

B.权术型

C.社交中间型

D.反响型



6.梦想性较高的人大多归于

A.农业工人

B.艺术家

C.记者

D.领导



7.面试时，考官常常一见到被测试者就察觉出他的某一本质特色，但反躬自问，却又说不出所以然来。这阐明面试具有的特色的（ ）。

A.和谐性

B.逻辑性

C.现实性

D.直觉性



8.国际上榜首个爱好检验量表是

A.斯特朗男性工作爱好量表

B.比奈－西蒙量表

C.库德工作爱好检验

D.爱德华特性偏好量表



9.下列属智能本质的是

A.校园教学程度

B.常识

C.自我学习程度

D.社会化程度



10.发散性思想最高层次的特性是

A.会集性

B.流通性

C.共同性

D.变通性



二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

11.选拔性测评的特色有

A.着重区别性

B.着重客观性

C.带有查询性

D.具有归纳性

E.成果能够是分数也能够是等级



12.心思检验依据检验中是不是有时刻约束区分为

A.有速度检验

B.难度检验

C.最好行动检验

D.研讨性检验

E.典型行动检验



13.安排说话一般环绕的论题有

A.对所任岗位的知道

B.自我分析任职的利益和矮处

C.上岗工作思路

D.上岗工作要点及其对策影响

E.剖析工作胜败的主客观要素



14.评估中间技术的优势有

A.具有很高的对于性和有用性

B.应用广泛

C.评估成果较为牢靠

D.预测效度很高

E.标准性较强



15.情形评估的首要特色

A.着重在特定的情形下施行测评

B.着重在动态中考核

C.多样性和团体性

D.客观性



三、判别题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.在断定测评目标体系过程中，进行目标体系查询时，通常将几种方法结合起来运用，使目标体系 愈加精确、完善、牢靠。



17.绩效考评首要是对主体工作后成果的剖析与必定



18.某职位对人员本质的要求形式，合作以每种测评目标的量化规范，可称之为常模



19.狭义的人力资源测评是指经过量表、面试、评估中间技术、调查鉴定、成绩考核等多种手法测评人才本质的一种活动。



20.评估中间技术归纳运用了各种测评技术，首要特色是运用情形性的检验方法对被试的特定行动进行调查和评估。



21.本质是内涵的与荫蔽的，是看不见、摸不着的，它不会经过某种方式体现出来



22.效度是指测评方法成果的安稳性。



23.个人经历档案剖析是依据档案记载的现实，知道一个人的生长进程和工作成绩，然后对其品格布景有必定的知道。



24.心思检验是一种规范化的检验，是一种力求客观化的丈量



25.本质图示法是以体现典型人物或事情的文字材料为直接研讨对象，经过对这些资料的总结剖析，概括出测评目标体系