南开本部20春学期（1603091703）《人力资源管理（一）》在线作业-1

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【熊猫奥鹏】-[南开大学（本部）]20春学期（1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,招聘心思测试顶用来衡量一个人在同专心理丈量中，几回丈量成果的共同性和安稳性的目标为：
A、信度
B、效度
C、信度和效度
D、两者都不是
正确答案:


第2题,下面绩效评估方法中归于行动评估法的是：
A、两两对比法
B、等级分配法
C、量表对等法
D、方针评估法
E、指数评估法
正确答案:


第3题,在对现代人力资源管理与传统人事管理首要差异的陈说中，下述哪种观念是过错的：
A、它们发生的年代布景不一样；
B、它们适用的安排一切制方式不一样；
C、它们对人的知道不一样；
D、它们根本的功能不一样；
正确答案:


第4题,“让被试者经过必定的前言，树立起自己的幻想国际，在自由自在的情形中，暴露出其特性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种方式：
A、纸笔测试
B、投射法特性测试
C、仪器丈量法
D、试验法
正确答案:


第5题,A公司现有职工150人，因为事务的增加，公司在将来的两年后人力资源需求将添加50人，一起将来两年公司购进新设备将节约人力资源30人，那么依据整体需求结构剖析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A、200人
B、180人
C、170人
D、230人
正确答案:


第6题,在工作剖析中，由主试操控一些变量，导致其他变量的改变来搜集工作信息的方法，被称为：
A、问卷法
B、调查法
C、试验法
D、参加法
正确答案:


第7题,下列叙说中哪一项不是招聘决议计划应坚持的准则：
A、少而精准则
B、宁缺毋滥准则
C、公正竞赛准则
D、任人唯贤准则
正确答案:


第8题,下列哪一个不是熟人介绍招聘的特色：
A、一旦聘任，离任率较低
B、费用较低
C、对应聘者状况不行知道
D、没有正确答案
正确答案:


第9题,同一检验对同一个被试进行前后两次测试成果的有关系数是
A、再次信度
B、副本信度
C、内容效度
D、效表相关效度
正确答案:


第10题,下列哪一个不是工作（职位）评估的首要方法：
A、排序法
B、要素对比法
C、点数法
D、面谈法
正确答案:


第11题,“运用书面测试等方法来测定受训前后职工常识，技能与情绪改动状况”，这一描绘是训练作用评估的哪一层次评估：
A、反响层次
B、学习层次
C、行动层次
D、成果层次
正确答案:


第12题,在安排的绩效评估活动中，选用上级评估的长处是：
A、有时机与部属非常好地沟通，知道部属的主意，发现部属的潜力；
B、上级的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C、上级把握着安排的必定权利，这样使职工感到要挟，发生心思担负；
D、上级能够会有成见，不能确保评估的公平性；
正确答案:


第13题,“断定开始的工作取向，承受一套系统的教学以利于遵循工作取向”，这样的描绘归于工作开展期间的哪一过程：
A、工作前期期间
B、工作中期期间
C、工作晚期期间
D、工作预备期间
正确答案:


第14题,人力资源管理理论的经济学基础是：
A、管理学
B、人力资本理论
C、鼓励理论
D、社会学
正确答案:


第15题,下列关于企业职工招聘的根本程序，正确的是：
A、发布信息；招聘决议计划；招聘测试；人事决议计划
B、发布信息；招聘决议计划；人事决议计划；招聘测试
C、招聘决议计划；发布信息；人事决议计划；招聘测试
D、招聘决议计划；发布信息；招聘测试；人事决议计划
正确答案:


第16题,依照公正理论，下列哪种状况下，职工才以为酬劳系统是公正的，才会发生满足感，才干起到鼓励效果：
A、自己的收入与投入比大于他人的收入与投入比
B、自己的收入与投入比等于他人的收入与投入比
C、自己的收入与投入比小于他人的收入与投入比
D、无正确答案
正确答案:


第17题,绩效评估者对近期发作的事情形象对比深入，而对远期发作的事情形象对比淡漠，形成以近期形象来替代被评估者在整个评估期的绩效体现状况，因此形成的差错被称为：
A、晕轮效应
B、近因差错
C、豪情效应
D、暗示效应
E、成见差错
正确答案:


第18题,鄙人列企业常见的招聘方法傍边，哪一种专门为企业招聘高级人才和特别人才，并且招聘费用相对贵重
A、熟人介绍
B、工作介绍组织
C、工作招聘人员
D、求职者挂号
正确答案:


第19题,A公司2009年方案招聘工程师20名，经过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，终究企业选用了15人。那么A公司这次招聘活动的选用比为：
A、0.75
B、0.25
C、4
D、0.1875
正确答案:


第20题,“实际的震动”是发作在工作开展期间的：
A、工作前期期间
B、工作中期期间
C、工作晚期期间
D、工作预备期间
正确答案:


第21题,新进职工天然而然就会担任工作，无须训练；
A、过错
B、正确
正确答案:


第22题,外部招聘比内部选拔好；
A、过错
B、正确
正确答案:


第23题,薪酬是企业付出给职工整个酬劳系统中的一有些；
A、过错
B、正确
正确答案:


第24题,狭义的人事决议计划即是人事任免决议计划，也即是决议啥人从事哪项工作
A、过错
B、正确
正确答案:


第25题,人力资源方案是指为达到企业的战略方针和战术方针，依据企业当前的人力资源情况，为了满意将来一段时刻内企业的人力资源质量和数量方面的需求，决议引入、坚持、进步、流出人力资源所做的预测和有关事项；
A、过错
B、正确
正确答案:


第26题,福利是企业为职工供给的除金钱外的全部物质待遇
A、过错
B、正确
正确答案:


第27题,一个测试，只需信度高就能够，效度无所谓
A、过错
B、正确
正确答案:


第28题,经过熟人介绍的职工，一旦聘任，离任率较低，费用较低
A、过错
B、正确
正确答案:


第29题,在绩效评估中，自我评估作用比其他评估者的评估好；
A、过错
B、正确
正确答案:


第30题,活跃寻求扩展有用事务量，如进步销量、改善售后效劳等，是处理人力资源充裕的一种较为有用的路径；
A、过错
B、正确
正确答案:


第31题,训练时大概注重对有关常识与技能的训练，情绪不能靠训练改变
A、过错
B、正确
正确答案:


第32题,选人和用人都要思考最佳的
A、过错
B、正确
正确答案:


第33题,将工作转包给其他公司是处理人力资源过剩的一种方法
A、过错
B、正确
正确答案:


第34题,企业关怀的是获利，职工的利益要遵守于企业的这一方针；
A、过错
B、正确
正确答案:


第35题,绩效考评中行动评估法中的每项评估项目不该是对职工的特性的评估
A、过错
B、正确
正确答案:


第36题,工作要素是为了到达某种意图所从事的一系列活动
A、过错
B、正确
正确答案:


第37题,一般来说，刚结业的大学生没有安稳的工作锚
A、过错
B、正确
正确答案:


第38题,工作锚即工作动机
A、过错
B、正确
正确答案:


第39题,企业的绩效评估越频频越好；
A、过错
B、正确
正确答案:


第40题,“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特别人才的人员
A、过错
B、正确
正确答案:


第41题,增加新设备，强化自动化程度，是处理人力资源缺少的方法
A、过错
B、正确
正确答案:


第42题,人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A、过错
B、正确
正确答案:


第43题,招聘完结比越大，阐明选用人员本质越高
A、过错
B、正确
正确答案:


第44题,马科夫（Markov）剖析矩阵是用于人力资源内部供应的
A、过错
B、正确
正确答案:


第45题,人力资源方案的拟定工作大概由人力资源管理部门全权担任，企业其它部门与此无关；
A、过错
B、正确
正确答案:


第46题,高酬劳就意味着高满足度；
A、过错
B、正确
正确答案:


第47题,盛行啥就训练啥；
A、过错
B、正确
正确答案:


第48题,信度指一个检验在丈量中要测的行动特征所具有的精确性，也即是说这个检验的丈量成果与想要丈量的内容的有关系数
A、过错
B、正确
正确答案:


第49题,在企业里，心思测试首要用于招聘选拔、人事组织以及工作咨询方面
A、过错
B、正确
正确答案:


第50题,马尔科夫（Markov）剖析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供应的一种常用方法；
A、过错
B、正确
正确答案:
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