南开本部20春学期（2003）《员工关系管理》在线作业-1

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【熊猫奥鹏】-[南开大学（本部）]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《职工关系管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,在提升根据中,依靠资格提升的长处是()。
A、便于发现人才
B、合理运用人才
C、根据简略易行
D、能充沛调集职工活跃性
正确答案:


第2题,多吃多占、偷盗、贪墨侵吞吃回扣收红包、(故意)损坏(设备、财物、生产);不尽职滥权,该类负向行动归于111()。
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:


第3题,歇息度假类类福利(项目)包含111()。
A、餐费报销
B、供给各类咨询效劳比如财政咨询、家庭咨询、工作生计咨询等
C、带薪度假
D、供给训练项目
正确答案:


第4题,下列归于沟通性职工参加(卷进)管理类型的是111()。
A、职工持股方案
B、流程再造
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:


第5题,对部属过于冷酷或处事不公(成见或包庇),部属忧虑领导误解或搭档猜疑而对领导敬而远之,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:


第6题,工会运动以及政府干涉,促进劳动安全安康立法开展以束缚雇主的不安全行动,是雇主重视安全与安康管理的何种视角111()。
A、经济视角
B、法律视角
C、管理工程与技术视角
D、人力资源（管理）视角
正确答案:


第7题,经过建立威望,对下级操控,迫使部属肯定遵守,下级唯上是从,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:


第8题,安排有生长、老练、阑珊过程,过了最好区就会呈现疑问。若让安排坚持生机,就要对经过职工活动完成安排改组、革新,该观念归于何种理论111()。
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:


第9题,上下级间沟通畅畅、和谐协同、步骤共同、相互信赖,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:


第10题,背地里说他人坏话、打扰与性打扰、要挟别人,该类负向行动归于111()。
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:


第11题,以为抵触是天然发作的,难以防止的,该观念归于111()。
A、前期传统观念
B、人际关系观念
C、互动观念
正确答案:


第12题,对职工的尽力或某些特征进行认可类的福利(项目)一般不包含111()。
A、长时间供职奖赏
B、成果奖赏
C、职工主张奖赏
D、职工帮助方案EAP
正确答案:


第13题,以为抵触关于露出疑问和对立,关于处理疑问和提高绩效是不可以或缺的,该观念归于111()。
A、前期传统观念
B、人际关系观念
C、互动观念
正确答案:


第14题,影响职工心态与心情的个别(层面)要素包含111()。
A、绩效考核筛选、裁人等安全感及压力
B、本身本质与涵养
C、工作日子节奏的加速
D、社会糜烂文化
正确答案:


第15题,企业寻觅最合适的职工,求职者寻觅最适宜的工作时机。职工和企业一起到达最好挑选时他们就会树立雇佣关系。该观念归于何种理论111()。
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:


第16题,以为工作场所中的安全事端老是由那些干事不担任、忽略规矩的个别或集体形成的,该观念归于何种理论111()。
A、事端倾向理论
B、科尔（Kerr）的社会--环境模型
C、海因利希（Heinrich）的多米诺模型
正确答案:


第17题,让职工感到满足的要素通常是由工作自身导致,而形成职工不满足的通常是工作环境。该观念归于何种理论111()。
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:


第18题,更合适项目型团队工作特色的工作(工作)环境设计形式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、天然日子空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:


第19题,以为抵触是由利益对立引发的,政府大概均衡,工会和团体谈判制度有助于补偿“不平衡”,这样的观念出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论门户111()。
A、新古典学派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、自在变革主义学派
E、急进派
正确答案:


第20题,喧闹的工作环境,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:


第21题,激起建设性诉苦的办法包含111()。
A、冲击报复诉苦者
B、鼓舞建设性诉苦
C、引入外部人
D、重塑集体与安排
正确答案:


第22题,企业职工福利(项目)包含111()。
A、企业弥补保险方案
B、企业弥补性住宅方案
C、歇息度假类
D、绩效薪酬
正确答案:


第23题,团队建设与管理的内容首要包含111()。
A、团队方针
B、团队规划与分工人物
C、团队规矩如制度、原则、守则等
D、团队成员装备
E、团队沟通与信息共享
正确答案:


第24题,企业职工福利(项目)管理的内容首要包含111()。
A、现有福利诊断及需求查询
B、福利计划（方案）拟定
C、挑选断定福利协作商或供给商
D、福利沟通与公示
E、福利施行、成本操控及作用评估
正确答案:


第25题,国际卫生安排WHO宪章中,安康构成有些包含111()。
A、一般的安定状况
B、发自心里感受杰出
C、个别对环境中各种要素有调理和习惯才能
D、从事各项工作的功率高
正确答案:


第26题,劳动合同中的约好合法条款首要包含111()。
A、试用期条款
B、训练和效劳期
C、保密和竞业约束
D、弥补保险和福利待遇
E、违约金和补偿金条款
正确答案:


第27题,安排应对人才丢失的系统化战略首要包含111()。
A、要点重视、操控丢失源头
B、完善人才管理机制
C、全部加强者才丢失的数据剖析
D、活动是正常的事，不需求干涉
正确答案:


第28题,工作场所的安康疑问包含111()。
A、酗酒与乱用药物
B、工作压力与精力耗竭
C、工作场所爱滋病
D、酒精乱用
E、工作场所的吸烟疑问
正确答案:


第29题,衡量企业雇员参加的维度包含111()。
A、参加规模或层次
B、参加的程度或深度
C、参加（详细）方式
正确答案:


第30题,下列要素归于工作(工作)环境中天然(物理)环境的是111()。
A、色彩光线
B、企业文化
C、工作设备
D、室内空气
正确答案:


第31题,安康不只是没有疾病,并且是要有健全的身心状况及社会习惯才能。要到达这一整体状况,其根本要求是一个人的体魄、精力和智能等都应与其所在的年纪、性别、社会环境及地域状况相等
T、对
F、错
正确答案:


第32题,职工关系是指安排内部职工与雇主之间的调和协作关系
T、对
F、错
正确答案:


第33题,职工工作(工作)环境与设计会影响到职工心思心情、安康状况以工作功率
T、对
F、错
正确答案:


第34题,依据社会交流理论,人际关系也是一种“产品”交流,不只包含物质的交流,一起也包含非物质的交流,如情感、信息、效劳等等
T、对
F、错
正确答案:


第35题,抵触是互动过程中因为区别(不合)而致使不好谐(争辩、对立等)、互相关系严重的状况
T、对
F、错
正确答案:


第36题,人道化管理把人回归到了真实的实真实在、有血有肉、有心情、有思想的,有需求、有崇奉、有价值,供认人道的天然特点,满意人道天然特点中的根本需求
T、对
F、错
正确答案:


第37题,职工福利可分为法定福利和企业自立(弥补)福利
T、对
F、错
正确答案:


第38题,提升对每个人而言都意味着奖赏
T、对
F、错
正确答案:


第39题,裁人遭到更多、更严厉的法律约束;精简因为概念含糊不清,则较为受期待
T、对
F、错
正确答案:


第40题,劳动合同的无效,只能由劳动争议裁定组织或许公民法院承认
T、对
F、错
正确答案:


第41题,效果中间制是指公司对职工的劳动只考核其效果,不规则详细时刻,只需在所要求的期限内按质量完结使命就交给薪酬
T、对
F、错
正确答案:


第42题,职工履行力是职工对安排而言的一种中间价值,是职工和企业坚持步骤共同、进步履行作用、进步生产力和经济效益的要害,是企业中心竞赛力的来历之一
T、对
F、错
正确答案:


第43题,提升一般会带来更高更大的权限、酬劳、职责,也会带来更大的成果感和满意
T、对
F、错
正确答案:


第44题,惩戒大概对于过错行动,处分的是不良行动,不是侮辱其人,不搞体罚,不搞虐待,更不是“公报私仇”
T、对
F、错
正确答案:


第45题,企业制度要标准化和规范化,口径共同,削减歧义和失误
T、对
F、错
正确答案:


第46题,工作厌倦实质上是工作压力到达一个临界程度的状况
T、对
F、错
正确答案:


第47题,潜规矩都是欠好的,需求摧残的
T、对
F、错
正确答案:


第48题,劳动关系是劳动者和劳动力运用者之间的社会经济利益关系,是劳动者同用人单位在劳动过程中发生的社会关系
T、对
F、错
正确答案:


第49题,与劳动关系或劳资关系比较,职工关系归于团体层面关系、外部关系,而非个别层面和安排内部管理的关系
T、对
F、错
正确答案:


第50题,安排中抵触越大,绩效也越高
T、对
F、错
正确答案:
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