南开21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-2100分

作者:周老师 分类: 南开大学 发布时间: 2021-04-19 23:54

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答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)-[南开大学]21春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103)《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,直接薪酬也称( )与效劳。福利与效劳不以职工向企业支付的 工作时刻为单位来计算职工薪酬,因此它一般包含带薪非工作时刻、职工个人 及其家庭效劳、安康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A、福利薪酬
B、职工福利
C、福利奖金
D、职工补贴
正确答案:


第2题,绩效考核也要坚持"揭露、公平、公正"。对考核的过程、考核的规矩和考核的成果都要揭露,一起要答应()职工申述,并为之供给便当。
A、职工对立
B、职工投诉
C、职工申述
D、职工批判
正确答案:


第3题,当今企业间的竞赛不再是单纯的设备的竞赛,而更是( )的竞赛。
A、人才
B、质料
C、资本
D、商品
正确答案:


第4题,薪酬管理不能脱离( )的大环境而独自起效果。
A、企业管理
B、营销管理
C、经营管理
D、绩效管理
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),职工法定福利是( )经过立法,要求企业向职工有必要供给的一些社会保险、法定假期及劳动保护办法等。
A、企业
B、法院
C、人大
D、政府
正确答案:


第6题,《劳动法》第四十六条规则:"薪酬分配应当遵从按劳分配准则,实施同工同酬。()在经济开展的基础上逐渐进步。...... "
A、薪酬水平
B、薪酬水平
C、日子水平
D、花费水平
正确答案:


第7题,()是评估系统与操控系统的完满结合。
A、考评计分卡
B、平衡计分卡
C、考核计分卡
D、方针计分卡
正确答案:


第8题,年度陈述法的首要( )是很难确保职工体现的准确记载。
A、疑问
B、缺点
C、缺乏
D、区别
正确答案:


第9题,关于绝大大都企业而言,特定职位的()都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的。
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务提升
D、薪酬水平
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),一般来说,在其他条件必定的状况下,企业的薪酬水平越高,职工的()就会越高。
A、公正感
B、满意感
C、忠实度神
D、活跃性
正确答案:


第11题,绩效考核与企业( )提高有着亲近的关系。
A、竞赛力
B、获利
C、影响力
D、开展
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),( )将每个职工的工作成绩与其他职工的工作成绩进行简略对比,取得有利的比照成果最多的职工,就在绩效评估中摆放在最高的方位上。
A、简略排序法
B、均匀对比法
C、要害排序法
D、优先排序法
正确答案:


第13题,()在企业的人力资源管理系统中处于中心方位,它把人力资源管理的各项功用结合为一个内涵联系的全体。
A、绩效管理
B、企业管理
C、经营管理
D、市场管理
正确答案:


第14题,绩效管理系统的()取决于安排期望在多大规模内对现有条件进行剖析。
A、运用程度
B、运用规模
C、运用环境
D、运用人员
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),( )是依据职工地点的工作岗位的不一样,以及同一岗位内技术杂乱程度、劳动职责、劳动强度的不一样所区分的等级,断定职工薪酬的制度。
A、岗位考核制
B、岗位薪酬制
C、岗位绩效制
D、岗位奖赏制
正确答案:


第16题,任何一种经济活动,要使起码的投入得到最优的产出,那么经过预算来进行( )即是一个十分要害的环节。
A、成本操控
B、质量操控
C、薪酬操控
D、绩效操控
正确答案:


第17题,跟着专门常识价值的被承认,()作为共同的生产要素正在替代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。
A、资本节省
B、资本方案
C、智力资本
D、资本发明
正确答案:


第18题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及方针相共同的过程,以经过继续( )完成企业及个别的功率。
A、改进绩效
B、进步赢利
C、改进效劳
D、下降成本
正确答案:


第19题,老练安稳期(安稳或会集战略)期间的特色:企业的规划、商品的( )、市场占有率都到达了最好状况。
A、产值和成本
B、收入和销量
C、销量和赢利
D、质量和赢利
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),合理的( )应努力于三个方针的完成:恪守有关法律和法规,企业花费应具有有用性,保证职工遭到公正对待。
A、考核计划
B、管理制度
C、奖赏计划
D、薪酬计划
正确答案:


第21题,在薪酬战略与组合战略的结合理论中,()是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的结合。
A、纵向结合
B、全体结合
C、横向结合
D、平行结合
正确答案:


第22题,经济情况是影响( )薪酬制度的重要要素。
A、企业
B、国家
C、职工
D、职业
正确答案:


第23题,敞开的( )有必要贯穿于绩效管理全过程。
A、考核
B、沟通
C、交流
D、评估
正确答案:


第24题,从20世纪( )中期开端,日本经济进入老练时期,增加速度明显减慢,企业间竞赛加重。
A、70时代
B、80时代
C、90时代
D、50时代
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),绩效考核是断定( )薪酬和奖惩的根据。
A、薪酬和奖惩
B、人员提升
C、解聘人员
D、聘任人员
正确答案:


第26题,根本薪酬确实定有职位薪资制和()两种方法。
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制
正确答案:


第27题,薪酬等级,指薪酬规范区分为多少等级,反映职务的技术()和从业人员所需的劳动娴熟程度。
A、难易程度
B、杂乱程度
C、娴熟程度
D、习惯程度
正确答案:


第28题,工会作为代表人会劳开工人的一个合法性安排,其主旨即是为其成员的日子供给保障,改进成员的( ),最大极限地保护工人的权益。
A、合法薪酬
B、边际薪酬
C、奖赏薪酬
D、福利薪酬
正确答案:


第29题,()考评的成果可以发现职工的缺乏及待开发的潜能,为职工的训练开发指明晰方向:
A、企业管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、职工管理
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),个人绩效鼓励方案是指对于职工个人的工作绩效供给奖赏的一种( )方案,也是一种最陈旧的绩效鼓励方案。
A、酬劳
B、鼓舞
C、奖赏
D、调薪
正确答案:


第31题,( )不光是( )供给给( )的经济收益,也是企业本身成本的开销。
A、薪酬
B、安排
C、职工
D、企业
E、部门
正确答案:


第32题,我国用人单位如今遍及运用的薪酬制度首要有()、()()、结构薪酬和效益薪酬制度。
A、岗位技能薪酬制度
B、岗位薪酬制度
C、考评薪酬制度
D、等级薪酬制度
E、计件薪酬制度。
正确答案:,B,D


第33题,考核对象应根据实际需求而定,能够是职工( )、( )、( )、功能部门乃至整个企业。
A、班组
B、个人
C、车间
D、小组
E、团队
正确答案:,D,E


第34题,通明的薪酬制度能够发送一个活跃的信号,标明薪酬制度的( ),鼓舞职工( ),营建杰出的( )。
A、公正合理
B、公正竞赛
C、友爱空气
D、竞赛空气
E、操控竞赛
正确答案:,B,D


第35题,( )是企业( )的重要内容。它的设计和施行也是企业人力资源管理中最杂乱、( )很多的工作。
A、薪酬制度
B、管理制度
C、薪酬管理
D、薪酬结构
E、触及要素
正确答案:


第36题,依据职工福利的( ),职工福利能够分为( )和( )两种方式。
A、享用性质
B、享用对象
C、职工福利
D、团体福利
E、个人福利
正确答案:,D,E


第37题,( )是( )的基础之一,鼓励的施行需求对( )的绩效做出精确的评估。
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、职工
E、企业
正确答案:


第38题,( )是企业根据职工所承当或完结的( ),或依据职工所具有的完结工作的( )和才能而向其付出的一种安稳性酬劳。
A、绩效
B、根本薪酬
C、工作使命
D、技巧
E、目标
正确答案:,C,D


第39题,加强( )是企业完成低成本的有用路径。在越来越剧烈的市场竞赛中,企业的高功率和合理成本是完成( )和( )的必要确保。
A、成本操控
B、薪酬操控
C、高赢利
D、高效益
E、高薪酬
正确答案:


第40题,所谓企业薪酬制度,即是管理者对薪酬管理运转的( )、( )、( )和手法的挑选,也称薪酬组合计划。
A、方案
B、方针
C、使命
D、路径
E、规范
正确答案:,C,D


第41题,依据国家有关法律规则,在薪酬付出过程中,企业有必要恪守( )、()、()、定时付出、定地付出和急用付出六项准则。
A、滞后付出
B、提早付出
C、货币付出
D、对自己付出
E、全额付出
正确答案:


第42题,智力资本已变成获取()、()和经济成果的要害要素,而()是发明智力资本的路径。
A、生产力
B、竞赛力
C、职工训练
D、担任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C


第43题,绩效特征首要包含()、()、()三方面。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、当令性
E、多变性
正确答案:,B,C


第44题,功能型文化的特色是:着重( )、( )和( ),经营形式和市场的安稳性是至关重要的。
A、安稳性
B、公正性
C、牢靠性
D、继续性
E、合理性
正确答案:,C,D


第45题,假如企业挑选施行( )战略,那么它必定尽能够地下降成本,包含( )成本。
A、低成本
B、生产
C、高赢利
D、绩效
E、薪酬
正确答案:,E


第46题,薪酬 = 根本薪酬 +( )+ ( )。
A、绩效薪酬
B、绩效奖金
C、可变薪酬
D、福利补贴
E、直接薪酬
正确答案:


第47题,考核者是指对职工进行考核的人。可供挑选的考核人员有职工的( )、( )、职工的部属、( )以及顾客和供给商等。
A、管理干部
B、上级主管
C、职工的搭档
D、外聘专家
E、企业主管
正确答案:


第48题,职工福利管理的专业性首要表现在职工福利资金的( )、( )和( )都是一个相对独立的专业化体系。
A、预算
B、筹措
C、付出
D、营运
E、可操控
正确答案:,C,D


第49题,《劳动法》规则,不得组织未成年工从事( )、( )、( )的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
A、畜牧农业
B、矿山井下
C、有毒有害
D、国家规则
E、公司规则
正确答案:,C,D


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),( )、( )和近因效应是绩效考核需求留意的几个疑问。
A、晕轮效应
B、处分效应
C、居中趋势
D、成收效应
E、专注趋势
正确答案:,C,D

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