川大《组织行为学2078》19春在线作业12

《组织行为学2078》19春在线作业1

1.[单选题]工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，(   )可能达到最高的工作绩效。
     A.同质群体
     B.异质群体
     C.混合群体
     D.简单群体
     正确答案:——A——
2.[单选题]双因素理论的提出者是(   )。

     A.马斯洛
     B.赫兹伯格
     C.麦克利兰
     D.波特
     正确答案:——B——
3.[单选题]一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?(   )

     A.稳定性
     B.有序性
     C.复杂性
     D.不确定性
     正确答案:——A——
4.[单选题]管理系统理论是由(  )提出的。
     A.菲德勒
     B.豪斯
     C.利克特
     D.布莱克
     E.沙特尔
     正确答案:————
5.[单选题]目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是(   )。
     A.强制
     B.开诚合作
     C.妥协
     D.回避
     正确答案:————
6.[单选题]表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的(  )。
     A.尊重需要
     B.交往需要
     C.安全需要
     D.生理需要
     正确答案:————
7.[单选题]以下各项表述正确的是 (   )。
     A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
     B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
     C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
     D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
     正确答案:————
8.[单选题]管理方格图中，最有效的领导方式有(   )。
     A.贫乏型
     B.任务第一型
     C.俱乐部型
     D.团队式
     正确答案:————
9.[单选题]某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是(      )。
     A.公司没有做到奖罚分明
     B.奖励不够及时
     C.公司没有做到奖人所需、形式多变
     D.员工太挑剔    
     正确答案:————
10.[单选题]“途径—目标”理论是(  )提出的。

     A.菲德勒
     B.豪斯
     C.布莱克
     D.耶顿
     E.沙特尔
     正确答案:————
11.[单选题]以组织结构为中心的变革措施主要是：(  )。
     A.调查反馈
     B.群体建议
     C.咨询活动
     D.完善信息沟通系统
     正确答案:————
12.[单选题]被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：(        )。

     A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
     B.霍桑试验
     C.1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
     D.泰罗的《科学管理原理》
     正确答案:————
13.[单选题]当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是(      )。
     A.惩罚
     B.正强化
     C.自然消退
     D.消极强化
     正确答案:————
14.[单选题]如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为(   )。
     A.增加自己的投入
     B.减少自己的投入
     C.努力增加B的报酬
     D.使B减少投入
     正确答案:————
15.[单选题]老心理分析论的代表人物是：(       )。

     A.荣格
     B.阿德勒
     C.麦迪
     D.弗洛依德
     正确答案:————
16.[单选题]“熵”能测量环境的什么特性? (    )

     A.稳定性
     B.有序性
     C.复杂性
     D.不确定性
     正确答案:————
17.[单选题]提出需要层次论的是(  )。
     A.梅奥
     B.马斯洛
     C.赫兹伯格
     D.泰罗
     正确答案:————
18.[单选题]要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是(    )。

     A.分化—整合组织结构
     B.项目组织设计
     C.距阵式组织设计
     D.自由型组织结构
     正确答案:————
19.[单选题]任务角色和维护角色多的群体属于(   )。
     A.人际群体
     B.团队集体
     C.无序群体
     D.任务群体
     正确答案:————
20.[单选题]下面哪一个不是组织的基本要素? (   ) 
     A.人际关系
     B.协作愿望
     C.共同目标
     D.信息沟通
     正确答案:————
21.[多选题]组织行为学的研究方法包括：(        )。
     A.调查法
     B.面谈法
     C.实验法
     D.个案研究法
     E.观察法
     正确答案:————
22.[多选题]领导连续流理论是()提出的。
     A.勒温
     B.坦南鲍母
     C.利克特
     D.施密特
     E.沙特尔
     正确答案:————
23.[多选题]根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有(   )。
     A.工作本身的特点
     B.责任感
     C.提升和发展
     D.工作的物理条件
     E.上司的赏识
     正确答案:————
24.[多选题]组织行为学的理论基础有：(      )。
     A.心理学
     B.社会学
     C.人类学
     D.政治学
     E.生物学
     正确答案:————
25.[多选题]斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：(         )。
     A.理性型
     B.政治型和审美型
     C.社会型
     D.宗教型
     E.经济型
     正确答案:————
26.[多选题]过程型激励理论主要有哪几种?(  )。

     A.赫兹伯格的双因素理论
     B.弗罗姆的期望理论
     C.麦克利兰的成就需要理论
     D.亚当斯的公平理论
     E.斯金纳的强化理论
     正确答案:————
27.[多选题]气质差异主要应用于：(         )。
     A.人机关系
     B.人际关系
     C.思想教育
     D.人员选拔
     E.行为预测
     正确答案:————
28.[多选题]组织行为学研究的层次有：(  )。
     A.个体
     B.群体
     C.组织
     D.集体
     E.环境
     正确答案:————
29.[多选题]组织行为学的特点有：(     )。
     A.边缘性
     B.综合性
     C.两重性
     D.多层次性
     E.实用性
     正确答案:————
30.[多选题]个性的特点是：(          )。
     A.社会性
     B.组合性
     C.独特性
     D.稳定性
     E.倾向性
     正确答案:————
31.[多选题]影响因素主要有：(   )     

     A.先天遗传因素
     B.家庭
     C.后天社会环境因素
     D.文化传统
     E.社会阶级和阶层
     正确答案:————
32.[多选题]管理方格图中，典型的领导方式有( )。
     A.贫乏型
     B.任务第一型
     C.俱乐部型
     D.团队式
     E.中间型
     正确答案:————
33.[多选题]在行为研究中，对变量处理的方式有：(    )。
     A.置之不顾
     B.随机化和不加控制
     C.保持衡定
     D.匹配
     E.规定特定的标准和范畴
     正确答案:————
34.[多选题]具有普遍意义的激励方式有(   )。
     A.思想政治工作
     B.奖励
     C.积极强化
     D.工作内容丰富化
     E.职工参加管理
     正确答案:————
35.[多选题]特质论的代表人物有：(       )。

     A.阿尔波特
     B.荣格
     C.艾森克
     D.卡特尔
     E.弗洛依德
     正确答案:————
36.[多选题]希波克拉底划分的气质类型有：(         )。
     A.多血质
     B.粘液质
     C.胆汁质
     D.黑胆汁
     E.抑郁质
     正确答案:————
37.[多选题]知觉偏差主要表现有：(        )。
     A.知觉防御
     B.晕轮效应
     C.首因效应
     D.近因效应
     E.定型效应
     正确答案:————
38.[多选题]斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。

     A.生理特性社会背景
     B.智力和个性
     C.与工作相关的特性
     D.社会特性
     正确答案:————
39.[多选题]能力是(   )的综合体现。

     A.性格
     B.知识
     C.体力
     D.智慧
     E.见解
     正确答案:————
40.[多选题]人的行为特征有：(        )。
     A.自发的
     B.有原因的
     C.有目的的
     D.持久性的
     E.可改变的
     正确答案:————
41.[判断题]领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
     A.错误
     B.正确
     正确答案:————
42.[判断题]企业中只有正式组织。
     A.错误
     B.正确
     正确答案:————
43.[判断题]霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。
     A.错误
     B.正确
     正确答案:————
44.[判断题]只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
     A.错误
     B.正确
     正确答案:————
《组织行为学2078》19春在线作业2
1.[单选题]明确目的，自觉支配行动的性格属于：(    )。
     A.理智型
     B.情绪型
     C.意志型
     D.中间型
     正确答案:——C——
2.[单选题]决定人的心理活动动力特征的是：(     )。
     A.气质
     B.能力
     C.个性
     D.性格
     正确答案:——A——
3.[单选题]在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是(  )。

     A.强制
     B.开诚合作
     C.妥协
     D.回避
     正确答案:——A——
4.[单选题]目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是(   )。
     A.强制
     B.开诚合作
     C.妥协
     D.回避
     正确答案:————
5.[单选题]以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩(   )。
     A.主要取决于所作的努力
     B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
     C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
     D.在很大程度上受所作的努力的影响
     正确答案:————
6.[单选题]当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是(      )。
     A.惩罚
     B.正强化
     C.自然消退
     D.消极强化
     正确答案:————
7.[单选题]老心理分析论的代表人物是：(       )。

     A.荣格
     B.阿德勒
     C.麦迪
     D.弗洛依德
     正确答案:————
8.[单选题]面谈法属于组织行为学研究方法的：(   )。
     A.观察法
     B.调查法
     C.实验法
     D.测验法
     正确答案:————
9.[单选题]“途径—目标”理论是(  )提出的。

     A.菲德勒
     B.豪斯
     C.布莱克
     D.耶顿
     E.沙特尔
     正确答案:————
10.[单选题]管理系统理论是由(  )提出的。
     A.菲德勒
     B.豪斯
     C.利克特
     D.布莱克
     E.沙特尔
     正确答案:————
11.[单选题]工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，(   )可能达到最高的工作绩效。
     A.同质群体
     B.异质群体
     C.混合群体
     D.简单群体
     正确答案:————
12.[单选题]任务角色和维护角色多的群体属于(   )。
     A.人际群体
     B.团队集体
     C.无序群体
     D.任务群体
     正确答案:————
13.[单选题]下面哪一个不是组织的基本要素? (   ) 
     A.人际关系
     B.协作愿望
     C.共同目标
     D.信息沟通
     正确答案:————
14.[单选题]不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是(   )。
     A.简单—静态环境
     B.复杂—静态环境
     C.简单—动态环境
     D.复杂—动态环境
     正确答案:————
15.[单选题]我们平常所说的企业精神实质上是一种(   )。
     A.价值观念
     B.职业道德
     C.组织信念
     D.组织情感
     正确答案:————
16.[单选题]如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为(   )。
     A.增加自己的投入
     B.减少自己的投入
     C.努力增加B的报酬
     D.使B减少投入
     正确答案:————
17.[单选题]完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，(  )将会达到最高的工作绩效。

     A.同质群体
     B.异质群本
     C.混合群体
     D.简单群体
     正确答案:————
18.[单选题]通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：(   )。
     A.知觉防御
     B.晕轮效应
     C.首因效应
     D.定型效应
     正确答案:————
19.[单选题]以下各项表述正确的是 (   )。
     A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
     B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
     C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
     D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
     正确答案:————
20.[单选题]弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：(     )。
     A.自我
     B.本我
     C.超我
     正确答案:————
21.[多选题]下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(  )。
     A.计件工资
     B.计时工资
     C.计件超产奖
     D.月度奖
     E.年终分红
     正确答案:————
22.[多选题]组织行为学研究的层次有：(  )。
     A.个体
     B.群体
     C.组织
     D.集体
     E.环境
     正确答案:————
23.[多选题]斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。

     A.生理特性社会背景
     B.智力和个性
     C.与工作相关的特性
     D.社会特性
     正确答案:————
24.[多选题]组织行为学的特点有：(     )。
     A.边缘性
     B.综合性
     C.两重性
     D.多层次性
     E.实用性
     正确答案:————
25.[多选题]组织行为学的两重性来自于：(  )。
     A.管理的两重性
     B.人的两重性
     C.组织的两重性
     D.多学科性
     E.多层次性
     正确答案:————
26.[多选题]按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：(       )。
     A.理智型
     B.内倾型
     C.情绪型
     D.意志型
     E.中间型
     正确答案:————
27.[多选题]影响因素主要有：(   )     

     A.先天遗传因素
     B.家庭
     C.后天社会环境因素
     D.文化传统
     E.社会阶级和阶层
     正确答案:————
28.[多选题]具有普遍意义的激励方式有(   )。
     A.思想政治工作
     B.奖励
     C.积极强化
     D.工作内容丰富化
     E.职工参加管理
     正确答案:————
29.[多选题]根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括(  )。
     A.社交需要
     B.自我实现需要
     C.安全需要
     D.人际关系和谐的需要
     E.相互尊重的需要
     正确答案:————
30.[多选题]领导连续流理论是()提出的。
     A.勒温
     B.坦南鲍母
     C.利克特
     D.施密特
     E.沙特尔
     正确答案:————
31.[多选题]在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有(   )。
     A.奖励分配制度的不完善
     B.情感偏向
     C.领导者的管理素质较差
     D.社会上的不正之风
     E.人事管理制度的不合理
     正确答案:————
32.[多选题]影响人的行为的因素有：(     )。

     A.个人主观内在因素
     B.心理因素
     C.客观外在环境因素
     D.生理因素
     E.人群团体因素
     正确答案:————
33.[多选题]需要层次论的内容有：(  )。

     A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要
     B.尊重需要
     C.自我实现的需要
     D.工作和工作条件的需要
     E.文艺、文化娱乐生活的需要
     正确答案:————
34.[多选题]个性的特点是：(          )。
     A.社会性
     B.组合性
     C.独特性
     D.稳定性
     E.倾向性
     正确答案:————
35.[多选题]概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括(   )。
     A.政治素质
     B.知识素质
     C.协调素质
     D.能力素质
     E.身心素质
     正确答案:————
36.[多选题]行为测量量表有：(       )。
     A.名称量表
     B.等级量表
     C.等距量表
     D.比率量表
     E.等值量表
     正确答案:————
37.[多选题]根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有(   )。
     A.工作本身的特点
     B.责任感
     C.提升和发展
     D.工作的物理条件
     E.上司的赏识
     正确答案:————
38.[多选题]管理方格图中，典型的领导方式有( )。
     A.贫乏型
     B.任务第一型
     C.俱乐部型
     D.团队式
     E.中间型
     正确答案:————
39.[多选题]过程型激励理论主要有哪几种?(  )。

     A.赫兹伯格的双因素理论
     B.弗罗姆的期望理论
     C.麦克利兰的成就需要理论
     D.亚当斯的公平理论
     E.斯金纳的强化理论
     正确答案:————
40.[多选题]气质差异的应用应遵循的原则是：(         )。
     A.气质绝对原则
     B.气质互补原则
     C.气质合理安排原则
     D.气质发展原则
     E.阈值原则
     正确答案:————
41.[判断题]决策总是追求最优。
     A.错误
     B.正确
     正确答案:————
42.[判断题]工作越专门化，效率越高。
     A.错误
     B.正确
     正确答案:————
43.[判断题]霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。
     A.错误
     B.正确
     正确答案:————
44.[判断题]密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
     A.错误
     B.正确
     正确答案:————