四川大学19春《人力资源管理8002》在线作业2(答案)

作者:周老师 分类: 四川大学 发布时间: 2019-08-18 20:15

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人力资源管理(1)8002》在线作业2
1.(       )可以减轻职工入职前的心思压力。
A.在职练习
B.职前教育
C.脱产练习
D.业余学习
答案:-
 
2.(     )是企业练习的首要方法,从企业高层管理者到一线职工,都要进行有用的该项练习。
A.在职练习
B.职前教育
C.脱产练习
D.业余学习
答案:-
 
3.(       )可以实地演示,使受训者晓得某种工作是怎样结束的,而且是立体多维的感触。
A.谈论法
B.视听法
C.演示法
D.人物扮演法
答案:-
 
4.职工的工作方案的类型在年青人刚触摸工作到25岁支配是(      )。
A.工作探爽性期间
B.立业与打开期间
C.工作中期期间
D.工作后期期间
答案:-
 
5.绩效的(     )是指绩效的好坏不是由单一的要素抉择的,而要受许多主客观要素的影响。
A.多因性
B.多果性
C.多维性
D.动态性
答案:-
 
6.下列选项中,不归于一个有用的绩效考评系统的构成的是(       )。
A.界说绩效
B.考评绩效
C.反应绩效
D.改进绩效
答案:-
 
7.(       )是按事物“两端小,中心大”的正态分布规律,先断定好各等级在总数中所占的比例。
A.量表法
B.排序法
C.强行分布法
D.行为对照表法
答案:-
 
8.(     )本质上是把量表法和要害工作法结合起来,使兼具二者之长。
A.量表法
B.行为锚定评估法
C.强行分布法
D.行为对照表法
答案:-
 
9.(     )是指考评成果的共同性。
A.效度
B.信度
C.精确度
D.可靠度
答案:-
 
10.(      ) 是指经过语言、行为或某种提示别人,使其承受或照办而致使的灵敏的心思反应。
A.首因效应过失
B.晕轮效应过失
C.近因效应过失
D.暗示过失
答案:-
 
11.我国劳作法规则的劳作年纪为(    )。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
答案:-
 
12.在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为(    ) 。
A.事务性组织
B.简略效能性组织
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
答案:-
 
13.工作性质完全相同的岗位系列称作(    ) 。
A.职级
B.职等
C.职类
D.职系
答案:-
 
14.区别岗类、岗群、岗系的根据是(    ) 。
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资历条件
D.工作性质
答案:-
 
15.“金无足赤,人无完人”体如今人员甄选的原则上是(    ) 。
A.用人所长原则
B.民主会集原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
答案:-
 
16.具有“孤僻、行为缓慢、长于调查细微事物,情感发生较慢但持续时刻长,领会深化”特征的人,其气质类型归于(    ) 。
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
答案:-
 
17.以前进职工分析和抉择计划才能、书面和口头沟通才能、人际关系技巧才能等为首要内容的练习归于(    ) 。
A.技术练习
B.常识教授练习
C.情绪改动练习
D.工作办法改进练习
答案:-
 
18.从性质上讲,行政机关、企工作单位的人员练习归于(    ) 。
A.常规教育
B.校园教育
C.持续教育
D.基础教育
答案:-
 
19.经过启示诱导的方法,激起人的主动精力,使其工作热心树立在高度自觉的基础上,发扬出内在潜力。这种鼓励方法称为(    ) 。
A.正鼓励
B.负鼓励
C.内鼓励
D.外鼓励
答案:-
 
20.补助作为一种个人花费品的分配办法,它分配的仅有根据是(    ) 。
A.有用能作时刻的长短
B.劳作地址的环境和条件的好坏
C.劳作者的技术事务水平的凹凸
D.劳作者的劳作作用的巨细
答案:-
 
1.根据工作路途的打开方向,可以将工作分为 (    )。
A.纵向型打开路途
B.横向型打开路途
C.中心型打开路途
D.边缘型打开路途
答案:-
 
2.绩效具有以下 (    )特征。
A.多因性
B.多果性
C.多维性
D.动态性
答案:-
 
3.绩效考评的首要功用有(     )。
A.控制功用
B.鼓励功用
C.开发功用
D.沟通功用
答案:-
 
4.根据所选考评内容的不一样,可以把绩效考评办法的分为 (     )。
A.质量导向型
B.行为导向型
C.作用导向型
D.片面导向型
答案:-
 
5.鼓励的过程大约包括(    )。
A.方针
B.寻求方针的活泼性和才能投入
C.外界影响
D.鼓励办法
答案:-
 
6.招聘的条件条件包括(       )。
A.工作设计
B.人力资源规划
C.考核标准
D.工作分析
答案:-
 
7.人员鼓励机制包括以下内容(       ) 。
A.鼓励机缘
B.鼓励频率
C.鼓励程度
D.鼓励深度
E.鼓励广度
答案:-
 
8.在绩效考核中,要素判定法的判定视点首要有:
A.自我判定
B.同级判定
C.下级判定
D.直接领导判定
E.顾客判定
答案:-
 
9.回归分析法是(   )。
A.人力资源需要预测办法
B.人力资源供给预测办法
C.归于数学或数理计算办法可算出简略的办法度
D.对前史数据的需求比照高
E.归于专家预测法
答案:-
 
10.人力资源装备的首要原理有(  )。
A.互补增值原理
B.鼓励强化原理
C.动态习气原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理
答案:-
 
11.下面关于FJA功用性工作分析法的论说中,正确的是(    )。
A.FJA法对每项使命都需求作具体分析
B.FJA法对练习的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写简略
D.FJA法并不记载有关工作布景的信息
E.FJA法对职工必备条件的描绘并不睬想
答案:-
 
12.在薪酬查询时一般选择(    )企业。
A.竞赛对手
B.同工作同区域企业
C.国外企业
D.刚树立的管理不甚标准的企业
E.市场水平比照高的企业
答案:-
 
13.(    )要素会对企业薪酬管理原则发生重要的影响。
A.企业付出才能
B.劳作力供求关系
C.企业战略
D.企业价值观
E.企业生产经营特征
答案:-
 
14.企业进行薪酬管理的意图是(     )。
A.添加获利
B.招引人才
C.留住人才
D.鼓励职工
E.将职工利益与企业利益联系起来
答案:-
 
15.岗位设计及再设计的内容有(    )。
A.扩展工作规模,丰厚工作内容,合理组织任
B.企业文明的培育与立异
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.树立“人—机—资金”的最优化政策
答案:-
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