四川大学19春《人力资源管理》在线作业(答案)

作者:周老师分类: 四川大学发布时间: 2019-08-19 10:34

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1.下列选项中,不归于人力资源特性的是( )。

A.再生性

B.社会性

C.物质性

D.智力性

答案:-

2.下列要素中,不归于影响组织设计的首要要素的是( )。

A.科技条件

B.企业环境

C.企业规划

D.企业品牌

E.人员本质

答案:-

3.( )是一种合适于许多标准化、周期短的、膂力劳作为主的工作,且工作过程和工作成果简略调查的工作分析办法。

A.典型事例法

B.工作日志法

C.管理者岗位描绘问卷法

D.调查法

答案:-

4.企业组织内的人员在将来职位上的分配,可以经过( )来完成有方案的企业组织内部人员水平活动。

A.薪酬规划

B.提升方案

C.配备方案

D.职工工作生计方案

答案:-

5.下列不归于内部招聘的利益是( )。

A.坚持企业界部的安稳性

B.职工能灵敏了解和进入工作

C.前进职工活泼性

D.人才获取成本高

答案:-

6.下面选项中,( )不归于传统人事管理的内容是。

A.辞退

B.参加企业战略抉择计划

C.考核

D.薪酬福利

答案:-

7.在人力资源集体中,合理地把各有长短的个别有机地结合起来,构成新的全体优势,这种根来历理是( )。

A.分类管理

B.系统优化

C.互补增值

D.竞赛优化

答案:-

8.根据企业组织的人员分布情况和企业组织的层级结构,拟定人员的前进政策,这种人力资源规划是( )。

A.薪酬方案

B.提升规划

C.打开规划

D.职工生计规划

答案:-

9.组织与潜在职工触摸的第一步是( )。

A.招聘启事

B.招聘

C.新职工练习

D.职工生计规划

答案:-

10.( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比照晓得的人员进行查询,来获得工作信息,然后抵达分析意图的办法。

A.德尔菲法

B.问卷法

C.访谈法

D.工作日志法

答案:-

11.下列选项中,不归于人力资源管理的首要内容的是( )。

A.职工练习

B.品牌文明推广

C.绩效考评

D.职工工作生计规划

答案:-

12.( )是人力资源管理的有用途径,能培育职工的前进心、意志和胆魄。

A.分类管理

B.能级对应

C.竞赛强化

D.互补增值

答案:-

13.下列选项不归于设计组织结构时应首要思考的内容的是( )。

A.部门化

B.工作专门化

C.工作特性化

D.管理层次

答案:-

14.( )是指工作活动中不能再持续分化的最小单位。

A.职务

B.职位

C.使命

D.工作要素

答案:-

15.( )是指同一职系中责任繁简难易轻重程度和所需任职资历条件充分类似的职位的集结。

A.职务

B.职系

C.职级

D.职等

答案:-

16.( )需求工作者对工作情况最晓得,火伴这种办法也比照经济有用。检查工作可由工作者的直接上级来承担。

A.德尔菲法

B.马尔科模型

C.单变量法

D.工作日志法

答案:-

17.( )是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来历,一起也可用借机宣传企业形象。

A.猎头公司

B.广告招聘

C.工作介绍中心

D.校园招聘

答案:-

18.( )的意图首要是检测提名人对某一特定工作的才能倾向。

A.韦克斯勒智力查验量表

B.投射法

C.特别认知才能测试

D.斯坦福――比奈智力查验

答案:-

19.( )需要设定一个最接近情况的练习环境,偏重参加者实践作业。

A.投射法

B.事例法

C.人物扮演法

D.演示法

答案:-

20.企业对处于( )的职工大约给予工作方面的教训,并供给具有应战性的多种工作。

A.立业与打开期间

B.工作中期

C.工作探究期间

D.工作后期期间

答案:-

1.下面选项中,归于不归于传统人事管理的内容是( )。

A.奖惩

B.参加企业战略抉择计划

C.薪酬福利

D.绩效评估

E.工作教训

答案:-

2.下列要素中,归于影响组织设计的首要要素的是( )。

A.企业环境

B.企业战略

C.企业规划

D.人员本质

E.科技条件

答案:-

3.人力资源需要预测的技术首要包括( )。

A.直觉预测法

B.比率分析法

C.散点分析法

D.德尔菲法

E.单变量趋势外推法

答案:-

4.国内一般的外部招聘途径包括( )。

A.校园招聘

B.人才交流中心

C.猎头公司

D.社会揭露招聘

E.工作介绍所

答案:-

5.组织结构的方法有( )。

A.直线制

B.功能制

C.工作部制

D.矩阵制

E.直线功能制

答案:-

6.职务分析在人力资源管理中的作用有( )。

A.有利与职工练习

B.有利于加强企业文明

C.有利于拟定人力资源规划

D.有利于绩效评估

答案:-

7.职务阐明书由( )两大有些构成。

A.工作环境

B.职务描绘

C.薪酬待遇

D.职务标准

答案:-

8.职务标准里边一般没有包括的内容有( )。

A.职务称号

B.学历需求

C.工作活动

D.薪酬待遇

答案:-

9.工作信息分析包括了( )。

A.职务称号分析

B.职务标准分析

C.工作环境分析

D.任职资历分析

答案:-

10.人员招聘大约契合以下需求( )。

A.速度为第一需求

B.降低成本

C.保证质量

D.契合国家法律

答案:-

11.面试的主考官一般要满足以下条件( )。

A.有必要是人力资源管理专家

B.杰出的个人品质和涵养

C.有关的专业常识

D.把握面试技巧

答案:-

12.根据工作路途的打开方向,可用把工作打开到了分为( )。

A.行政管理打开路途

B.专业技术打开路途

C.纵向打开路途

D.横向打开路途

E.中心型打开路途

答案:-

13.练习需要分析可以在以基层次进行:

A.个人层面

B.社会层面

C.作业层面

D.组织层面

答案:-

14.练习的方针可以分为( )。

A.常识教授

B.智力前进

C.技术培育

D.情绪改动

答案:-

15.练习的鼓励政策包括( )。

A.练习与运用相结合

B.练习与规章制度相结合

C.练习与将来的收入相结合

D.练习与奖赏相结合

答案:-

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