四川大学19春《劳作经济学1164》在线作业2(答案)

作者: 奥鹏周老师 分类: 四川大学 发布时间: 2019-08-19 10:38
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熊猫奥鹏:《劳作经济学1164》19春在线作业2-0001
1.实践薪酬与物价指数( )
A.正有关
B.负有关
C.不有关
D.不断定
答案:-
 
2.致使劳作力需要质改变的根柢缘由是( )
A.薪酬率
B.生产技术
C.货币资本规划
D.企业的性质
答案:-
 
3.个人劳作力供给曲线是( )的。
A.向前曲折
B.向后曲折
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
答案:-
 
4.下列选项中,归于延期付出方法的是( )
A.带薪休假
B.免费工作午饭
C.折价优惠产品
D.赋闲保险
答案:-
 
5.劳作力需要曲线不变,劳作力供给曲线左移,对均衡薪酬率和均衡工作量的影响为( )
A.削减,削减
B.削减,添加
C.添加,削减
D.添加,添加
答案:-
 
6.技术前进对( )的工作影响较大。
A.熟练工
B.非熟练工
C.技工
D.女工
答案:-
 
7.假定两类劳作力是总替代关系,则一类劳作力的薪酬率上升会致使另一类劳作力( )
A.供给的添加
B.供给的降低
C.需要的添加
D.需要的降低
答案:-
 
8.劳作力活动变成人力资本出资方法之一的缘由在于( )
A.劳作力活动费用直接构成人力资本存量
B.劳作力活动费用直接添加人力资本存量
C.劳作力活动费用直接抵消人力资本存量
D.劳作力活动是完成人力资本价值和增值的必要条件
答案:-
 
9.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”构成的条件条件是( )
A.劳作力供给弹性小于劳作力需要弹性
B.劳作力供给弹性等于劳作力需要弹性
C.劳作力供给弹性大于劳作力需要弹性
D.劳作力供给弹性大于薪酬弹性
答案:-
 
10.一般练习的成本一般由( )来付出。
A.企业
B.职工
C.政府
D.社会
答案:-
 
11.总供给是指一国在必守时期内生产的究竟产品与效能的价值总和,所以总供给等于( )
A.一国在必守时期内的花费总额
B.一国在必守时期内的储蓄总额
C.一国在必守时期内花费减去储蓄的余额
D.一国在必守时期内花费加上储蓄的总额
答案:-
 
12.一般认为,充分工作的数量标准是赋闲率控制在( )
A.0—1%之间
B.3—5%之间
C.8—10%之间
D.10—15%之间
答案:-
 
13.大卫?李嘉图树立在( )基础上的分配论抵达他地址的那个年代的顶峰。
A.市场规律论
B.劳作价值论
C.薪酬基金说
D.边缘功效论
答案:-
 
14.假定某劳作力市场存在区域或工作卖方独占,则( )
A.其他区域或工作的工作量削减
B.该区域或工作薪酬导释于市场均衡薪酬率
C.该区域或工作的工作量添加
D.该区域或工作的劳作力供给曲线左移
答案:-
 
15.薪酬率前进的收入效应对个人劳作供给影响是( )
A.正向
B.负向
C.没有
D.不断定
答案:-
 
1.个人劳作力供给是指( )
A.单个劳作者的工作抉择计划
B.劳作者个人抉择是不是参加社会劳作
C.劳作者个人抉择何时工作
D.劳作者个人抉择预备工作多长时刻
E.劳作者个人抉择怎样分配空闲时刻
答案:-
 
2.等成本线反映了企业完成必定产出水平的成本捆绑,其斜率( )
A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳作和资本的相对报价比
E.取决于劳作力需要和供给情况
答案:-
 
3.劳作力市场的一般性特征有( )
A.经过敌对的两个主体——劳作者个别与企业之间的交盛行为构成新的生产力
B.劳作力与薪酬的交盛行为是一种等价交盛行为
C.经过劳作力市场的交流构成劳作力的市场价值——薪酬
D.经过交流完成了高效的生产要素的结合E.经过劳作力市场调度了生产材料一切者之间的利益关系
答案:-
 
4.年岁大的人更不愿意出资于人力资本的经济缘由是( )
A.出资的直接成本较大
B.出资后将来收益持续期相对较短
C.出资的机缘成本较大
D.出资后的收益增量规划较小E.晚年人回想力降低
答案:-
 
5.内部劳作力市场有利于降低招聘调整的成本,招聘调整对策的具体方法有( )
A.存货调整
B.产品数量调整
C.产品报价调整
D.改动劳作关系调整
E.劳作投入量调整
答案:-
 
1.劳作供给的收入效应和替代效应起相反作用。
A.差错
B.正确
答案:-
 
2.收入间隔越小越好。
A.差错
B.正确
答案:-
 
3.收入效应和替代效应起相反作用。
A.差错
B.正确
答案:-
 
4.女人工人进入工作越多,男性工人的工作机缘就越少。
A.差错
B.正确
答案:-
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