四川大学19秋《工作分析与招聘1166》在线作业2

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【熊猫奥鹏】-[四川大学]《工作剖析与招聘1166》19秋在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,报纸招聘广告较合适于某个特定区域的招聘，合适提名人数量（）的岗位，合适丢失率（）的职业或工作
A、较小较高
B、较大较高
C、较大较低
D、较小较低
正确答案:


第2题,（）是一切工作剖析系统中最有对于性的一种系统。
A、管理人员职务描绘问卷
B、职务剖析问卷
C、工作要素法
D、要害事情法
正确答案:


第3题,（ ）是指那些绝大大都初专家或许较低层次的职工都期望并且在一段时刻内也有能够到达的工作岗位。
A、一般岗位
B、管理岗位
C、要害岗位
D、初级岗位
正确答案:


第4题,在挑选招聘途径时，关于生产效劳类，专业技术类，销售类的岗位，首要是选用（）方法
A、外部招聘
B、内部招聘
C、内部提高
D、借调
正确答案:


第5题,岗位剖析的首要搜集者不包含（ ）。
A、岗位剖析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的搭档
正确答案:


第6题,功能工作剖析方法其首要剖析方向会集于（ ）。
A、工作自身
B、职工自身
C、企业文化
D、工作环境
正确答案:


第7题,我国民族自治当地的企事业单位在接收人员时，要优先接收（ ）
A、退伍武士
B、残疾人
C、少量民族员员
D、妇女
正确答案:


第8题,关于工作阐明书的编写，过错的是（ ）。
A、关于底层职工工作的描绘应更详细、具体
B、工作责任的罗列大概契合逻辑次序
C、运用语言大概尽量用专业化的语言
D、能够用完结某项责任所用的比重来阐明该责任的重要性
正确答案:


第9题,低成本战略的公司所采纳的薪酬战略一般为（ ）。
A、跟从型薪酬战略
B、抢先型薪酬战略
C、滞后型薪酬战略
D、混合型薪酬战略
正确答案:


第10题,下列选项中，一般不归于用人部门司理的首要职责的是（ ）。
A、拟定招聘方案
B、草拟职位描绘和任职资历
C、决议获取提名人的途径和方法
D、终究作出选用决议
正确答案:


第11题,人员装备的意图是经过（）的合作以及人与人的和谐充沛开发使用职工，完成安排方针。
A、人与人
B、活跃
C、人与事
D、有用
正确答案:


第12题,下列选项中，不归于内部招聘的长处的是（ ）。
A、增强企业形象和企业文化
B、易于触摸本职业优异人才
C、易于发明职工内部调和关系
D、经济实惠
正确答案:


第13题,最常用的平衡人力缺少的方法是（）
A、外部招聘
B、内部招聘
C、内部提升
D、技术训练
正确答案:


第14题,工作丰厚化是以（ ）为中间的工作再设计。
A、企业文化
B、财政预算
C、任职者
D、工作自身
正确答案:


第15题,薪酬体系的基础是（ ）。
A、货币薪酬
B、非货币薪酬
C、基础薪酬
D、绩效薪酬
正确答案:


第16题,下列选项中，不归于影响人力资源需求预测的企业界部要素的是（ ）。
A、企业开展方向
B、财政预算
C、职工合同停止
D、企业规划
正确答案:


第17题,使命清单系统是一种典型的（ ） 工作剖析系统。
A、人员倾向性
B、工作倾向性
C、环境倾向性
D、文化倾向性
正确答案:


第18题,猎头公司工作程序的首要过程是（）
A、搜索方针提名人
B、盯梢与更换
C、对方针提名人进行评估
D、剖析客户需求
正确答案:


第19题,当前，各种劳务差遣安排供给的劳务人员归于（）。
A、加班
B、租借职工
C、转包
D、工作的从头设计
正确答案:


第20题,关于结构化面试，表述过错的是（ ）。
A、信息丰厚、完好、深化
B、能取得非言语行动信息
C、成果不易统计剖析和对比
D、被测试者的陈述带有必定片面性
正确答案:


第21题,招聘需求的发生包含（ ）。
A、安排的天然减员
B、事务量增大
C、有些职工长时间超负荷工作
D、职工离任
E、安排的财政预算
正确答案:


第22题,一般状况下，依据（）挑选发布信息媒体。
A、媒体的特色
B、媒体的广告定位
C、媒体的前史
D、媒体的受众特色
E、媒体的质量
正确答案:


第23题,工作扩展化的路径首要有（ ）。
A、上行工作装载
B、下行工作装载
C、纵向工作装载
D、横向工作装载
正确答案:


第24题,当招聘需求为负值时，能够选用（）对策。
A、招聘冻住
B、提早退休
C、添加无薪假日
D、裁人
E、转包
正确答案:


第25题,选用工作导向仍是人员导向的工作剖析系统，首要取决于（ ）。
A、工作的结构性
B、产业类型
C、企业规划
D、工作的过程和过程特征
E、企业价值观中对人的假定
正确答案:


第26题,人员选拔是招聘过程中最要害的一步，其技术性较强，难度不大。
A、过错
B、正确
正确答案:


第27题,学校招聘能够趁机建立企业形象，宣扬企业文化。
A、过错
B、正确
正确答案:


第28题,从整体上说，离任制度的树立有利于人才的合理活动，有利于岗位与人员非常好地结合。
A、过错
B、正确
正确答案:


第29题,只需应聘者的技能契合条件，是不是认同企业文化并不重要。
A、过错
B、正确
正确答案:


第30题,人才是不是要活动，如何活动，既取决于他在某安排或岗位中能否发扬才干，也取决于能否得到与其奉献相习惯的劳动酬劳。
A、过错
B、正确
正确答案:
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