四川大学19秋《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2

奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
【熊猫奥鹏】-[四川大学]《绩效管理与薪酬设计2165》19秋在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,技能薪酬将人的（ ）作为断定薪酬等级结构的首要根据。
A、工作时刻长短
B、职位凹凸
C、天资
D、工作情绪
正确答案:


第2题,训练机遇一般选在绩效管理施行（ ）为最好。
A、前
B、中
C、后
D、随时
正确答案:


第3题,吸纳、维系、鼓励优异职工是现代薪酬制度设计的（ ）。
A、一般性方针
B、底子性方针
C、终极方针
D、战略性方针
正确答案:


第4题,被称为 "静悄然的革新"的薪酬鼓励方案是 （ ）。
A、斯坎伦方案
B、收益共享方案
C、赢利共享方案
D、职工持股方案
正确答案:


第5题,（ ）是传统的考核方法，也是大大都的绩效考核的中心。
A、上级考核
B、搭档考核
C、自我考核
D、下级考核
正确答案:


第6题,绩效考核中最简略也是最常用的东西是（ ）。
A、替换排序法
B、图解式考核法
C、配比照较法
D、要害事情法
正确答案:


第7题,绩效薪酬的制的要害是（ ）。
A、设置合理的成绩衡量目标
B、职工认同安排的文化
C、进步职工的归纳本质
D、有调和的内容气氛
正确答案:


第8题,从经济学视点动身得到的薪酬最实质的功用是（ ）。
A、抵偿劳动耗费
B、招引和留住人才
C、坚持职工杰出的工作心情
D、合理装备人力资本
正确答案:


第9题,下列选项中，不归于书面陈述的长处的是（ ）。
A、节省时刻
B、培养职工的书面表达才能
C、信息同享度高
D、能够在短时刻内搜集很多信息
正确答案:


第10题,事前断定职工在每一个绩效等级上所占的份额，然后按比率把职工散布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A、均匀散布法
B、要素考核法
C、强行分配法
D、配比照较法
正确答案:


第11题,工作绩效考核规范不清晰是形成工作绩效评估东西失效的常见缘由，处理这种疑问最佳的方法是（ ）。
A、进步职工本质
B、用一些描绘性的语言对考核规范加以界定
C、加强职工的理论教学
D、加强安排文化的建设
正确答案:


第12题,绩效与薪酬是职工和安排之间的对等的许诺关系，这是从（ ）的视点来看待绩效。
A、心思学
B、管理学
C、经济学
D、社会学
正确答案:


第13题,下列选项中，不归于杰出规范评估的成果所决议的薪酬待遇的是（ ）。
A、额定的奖金
B、额定的分红
C、根本的绩效薪酬
D、职位的提升
正确答案:


第14题,美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。
A、360度考核法
B、平衡记分卡
C、行动锚定等级评估法
D、配比照较法
正确答案:


第15题,一般来说，在创业期间（ ）。
A、鼓励薪酬有些所占比重对比大
B、关于薪酬的表里部竞赛力有较高的要求
C、可以供给较有竞赛力的根本薪酬、鼓励薪酬和福利
D、要在较低的根本薪酬之上，将奖金发放与成本操控相结合
正确答案:


第16题,（ ）是一种以职工对比为基础的绩效考核方法。
A、自我陈述法
B、要素考核法
C、图解式考核法
D、行动锚定等级鉴定法
正确答案:


第17题,由美国专家弗拉赖根和伯恩斯一起创建的考核方法是（ ）。
A、替换排序法
B、配比照较法
C、要害事情法
D、行动锚定等级鉴定法
正确答案:


第18题,当前从国际规模来看，运用最多的薪酬形式是（ ）。
A、职位薪酬制
B、技能薪酬制
C、绩效薪酬制
D、计件薪酬制
正确答案:


第19题,在工作评估的方法中，最早、最简略的系统是（ ）。
A、工作分类法
B、工作重要性排序法
C、要素计点法
D、要素对比法
正确答案:


第20题,绩效管理的基础是（ ）。
A、招聘
B、人力资源规划
C、工作剖析
D、训练
正确答案:


第21题,当前对绩效的界定首要有以下几种观念（ ）。
A、绩效是成果
B、绩效是行动
C、绩效是情绪
D、绩效和职工潜能亲近有关
正确答案:


第22题,绩效方案的拟定可遵从（ ）准则。
A、战略有关性
B、内部公正
C、外部抢先
D、可丈量性
正确答案:


第23题,鄙人列对要害事情法的描绘中，正确的有（ ）。
A、有较大时刻跨度
B、费时吃力费资金
C、只能作定性剖析
D、只能做定量剖析
E、易于进行职工之间的对比
正确答案:


第24题,根据奖惩的意图而进行的关于功能部门职工的绩效考核，大概由（ ）进行。
A、上级
B、搭档
C、下级
D、自己
E、有代表性的绩效考核委员会
正确答案:


第25题,影响和制约职工工作绩效的要素包含（ ）。
A、企业外部环境
B、企业界部要素
C、职工心思条件
D、个人体力条件
正确答案:


第26题,绩效管理制度的内容包含（ ）。
A、在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B、清晰规则绩效管理的方针、程序和过程
C、清晰规则在施行过程中应当恪守的根本准则和详细要求
D、对各类人员的绩效考评方法、考评目标和规范体系做出阐明宽和释
正确答案:


第27题,非正式沟通具有以下长处（ ）。
A、方式多样，时刻地址灵敏
B、可适用于一切状况
C、进步职工满足度
D、加强职工间亲热感，利于沟通
正确答案:


第28题,高绩效的企业文化有如下特色 （ ）。
A、奖惩清楚
B、鼓舞职工学习
C、良性竞赛的工作环境
D、工作丰厚化
E、发起多变
正确答案:


第29题,绩效具有（ ）。
A、多样性
B、单一性
C、多维性
D、动态性
正确答案:


第30题,假如是出于提升意图而进行的对中层管理者的考核，考核人员又大概由（ ）构成。
A、被考核者的直接上级
B、被考核者自己
C、被考核者的搭档
D、被考核者的下级
E、构成有代表性的绩效考核委员会
正确答案:


第31题,绩效考核的意图是着重改进，而绩效管理的意图是着重分配。
A、过错
B、正确
正确答案:


第32题,因为绩效反应面谈是主管人员对职工进行的，所以只需求主管人员做好绩效反应面谈预备。
A、过错
B、正确
正确答案:


第33题,要害成绩目标法是一种保证企业内行业上竞赛优势的系统绩效考评方法。
A、过错
B、正确
正确答案:


第34题,一部好的考核规范，大概常常性的进行很多改动，以习惯新的改变。
A、过错
B、正确
正确答案:


第35题,为了非常好的鼓舞职工，所以在绩效反应面谈时，大概只讲职工的长处，躲避缺陷，以给职工决心。
A、过错
B、正确
正确答案:
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188