21年春四川大学《组织行为学2078》在线作业1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[四川大学]《安排行动学2078》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,老心思剖析论的代表人物是：( )。
A、荣格
B、阿德勒
C、麦迪
D、弗洛依德
正确答案:


第2题,帕森斯是从哪个视点来区分安排类型的?( )。
A、社会功用
B、成员获益程度
C、对成员的操控方法
D、成员人数
正确答案:


第3题,内容型鼓励理论包含( )，过程型鼓励理论包含( )。
A、希望理论、公正理论
B、需求层次论、双要素理论、鼓励需求理论
C、X理论、Y理论
D、波折理论、归因理论、强化理论
正确答案:


第4题,被称为研讨安排内部人的行动的路程碑是：( )。
A、1949年在美国芝加哥举行的科学评论会
B、霍桑实验
C、1914年利莲?吉尔布雷斯出书的《管理心思学》
D、泰罗的《科学管理原理》
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面谈法归于安排行动学研讨方法的：( )。
A、调查法
B、查询法
C、试验法
D、检验法
正确答案:


第6题,要协助领导者对安排的全部"改变"做出有用管理的设计理论是( )。
A、分解-结合安排结构
B、项目安排设计
C、距阵式安排设计
D、自在型安排结构
正确答案:


第7题,以希望理论为基础的波特-劳勒模型标明：职务工作中的实践分数( )。
A、首要取决于所作的尽力
B、首要取决于一个人做该项工作的才能(常识和技能)
C、首要取决于一个人对所做工作的了解力(对方针、所要求的活动以及使命的其他要素的了解程度)
D、在很大程度上受所作的尽力的影响
正确答案:


第8题,使命人物和保护人物多的集体归于( )。
A、人际集体
B、团队团体
C、无序集体
D、使命集体
正确答案:


第9题,"熵"能丈量环境的啥特性? ( )
A、安稳性
B、有序性
C、杂乱性
D、不断定性
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"路径-方针"理论是()提出的。
A、菲德勒
B、豪斯
C、布莱克
D、耶顿
E、沙特尔
正确答案:


第11题,双要素理论的提出者是( )。
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、波特
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理系统理论是由()提出的。
A、菲德勒
B、豪斯
C、利克特
D、布莱克
E、沙特尔
正确答案:


第13题,以下各项表述正确的是 ( )。
A、保健要素和鼓励要素一般都与工作条件和工作环境有关
B、保健要素和鼓励要素一般都与工作内容和工作自身有关
C、保健要素一般与工作条件和工作环境有关，而鼓励要素与工作内容和工作自身有关
D、保健要素一般与工作内容和工作自身有关，而鼓励要素与工作条件和工作环境有关
正确答案:


第14题,经过社会感觉取得个别某一行动特征的杰出形象，进而将此扩展为他的全体行动特征，这种感觉归于：( )。
A、感觉防护
B、晕轮效应
C、首因效应
D、定型效应
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,弗洛依德以为特性中不受社会品德标准束缚的有些是：( )。
A、自我
B、本我
C、超我
正确答案:


第16题,具有高水平的特长，长于在活动中进行发明性思想，引发创意，活动效果杰出而优良的人归于：( )。
A、才能低下
B、一般才能
C、天才
D、才干
正确答案:


第17题,在紧迫状况下或与公司利益关系严重的疑问上，抵触的处理方法是()。
A、强行
B、开诚协作
C、退让
D、逃避
正确答案:


第18题,大型安排具有的成员一般在多少人摆布?( )。
A、3-30人
B、30-1000人
C、1000-45000人
D、45000人以上
正确答案:


第19题,表彰、奖赏职工，让他们参加管理，给他们供给训练时机，能满意职工的()。
A、尊敬需求
B、往来需求
C、安全需求
D、生理需求
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,赫兹伯格以为，鼓励职工的要害在于( )。
A、供给给职工更高的工作酬劳
B、加强对职工的监督和操控
C、设计出一种能让职工感到工作自身即是鼓励的工作使命
D、发明杰出的工作条件
正确答案:


第21题,归纳起来，我国优异的领导者的本质应当包含( )。
A、政治本质
B、常识本质
C、和谐本质
D、才能本质
E、身心本质
正确答案:,B,D,E


第22题,希波克拉底区分的气质类型有：( )。
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、黑胆汁
E、郁闷质
正确答案:,B,C,E


第23题,安排行动学的研讨方法包含：( )。
A、查询法
B、面谈法
C、试验法
D、个案研讨法
E、调查法
正确答案:,C,D,E


第24题,影响要素首要有：( )
A、先天遗传要素
B、家庭
C、后天社会环境要素
D、文化传统
E、社会阶层和阶级
正确答案:,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,勒温以为存在着( )的领导工作方法。
A、独裁方法
B、洽谈方法
C、民主方法
D、独立方法
E、听任自流方法
正确答案:


第26题,科学的研讨方法应遵从的准则是：( )。
A、研讨程序的揭露性
B、搜集材料的客观性
C、剖析方法的系统性
D、调查与试验条件的可控性
E、所得定论的再现性
正确答案:


第27题,鲍莫尔以为企业领导人应具有的条件是()。
A、协作精力
B、决议计划才能
C、领导才能
D、勇于立异
E、尊敬别人
正确答案:


第28题,依据奥德弗的ERG理论，职工的彼此关系需求首要包含()。
A、社交需求
B、自我完成需求
C、安全需求
D、人际关系调和的需求
E、彼此尊敬的需求
正确答案:,C,E


第29题,行动丈量量表有：( )。
A、称号量表
B、等级量表
C、等距量表
D、比率量表
E、等值量表
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,按何种心思机制占优势来区分，可把性情分为：( )。
A、沉着型
B、内倾型
C、心情型
D、毅力型
E、中心型
正确答案:,C,D,E


第31题,感觉误差首要体现有：( )。
A、感觉防护
B、晕轮效应
C、首因效应
D、近因效应
E、定型效应
正确答案:,B,C,D,E


第32题,内行为研讨中，对变量处理的方法有：( )。
A、置之不管
B、随机化和不加操控
C、坚持衡定
D、匹配
E、规则特定的规范和领域
正确答案:,B,C,D,E


第33题,麦克利兰的鼓励需求理论以为人的根本需求有( )。
A、成果需求
B、生计需求
C、安全需求
D、权利需求
E、社交需求
正确答案:


第34题,鼓励理论可区分为哪几大类( )。
A、内容型鼓励理论
B、过程型鼓励理论
C、改外型鼓励理论
D、强化理论
E、需求层次论
正确答案:


第35题,大家在集体中能够取得的需求和满意有( )。
A、安全需求
B、情感需求
C、尊敬和认同需求
D、完结使命的需求
E、完成安排方针的需求
正确答案:


第36题,影响人的行动的要素有：( )。
A、个人片面内涵要素
B、心思要素
C、客观外在环境要素
D、生理要素
E、人群集体要素
正确答案:,C


第37题,在我国，职工发生不公正感的客观缘由首要有( )。
A、奖赏分制造度的不完善
B、情感倾向
C、领导者的管理本质较差
D、社会上的不正之风
E、人事管理制度的不合理
正确答案:,C,D,E


第38题,特质论的代表人物有：( )。
A、阿尔波特
B、荣格
C、艾森克
D、卡特尔
E、弗洛依德
正确答案:,C,D


第39题,气质区别的应用应遵从的准则是：( )。
A、气质肯定准则
B、气质互补准则
C、气质合理组织准则
D、气质开展准则
E、阈值准则
正确答案:,B,D


第40题,以下做法中，归于衰退强化方法的有( )。
A、职工呈现失误时，处以记过处置
B、对爱打小陈述者采纳冷酷情绪，使之因自讨难堪而抛弃这种不良行动
C、职工体现超卓时，给他发奖金
D、对请客送礼者，关门拒之
E、对喜爱阿谀拍马屁者，冷脸相待
正确答案:


第41题,霍桑试验标明，人不是"经济人"，而是"杂乱人"。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,企业中只要正式安排。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,领导者的特质是天然生成的，因而没有这种特质的人永久当不上领导。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,两个才能适当的职工，其工作的作用也是一样的。
A、错误
B、正确
正确答案: