20秋西交《 人力资源管理 》在线作业（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[西安交通大学]西交《 人力资源管理 》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）已变成最重要的经济资源
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
正确答案:
第2题,（ ）决议了相应的动机结构。
A、必定的方针结构
B、必定的需求结构
C、必定的意图结构
D、其他
正确答案:
第3题,劳动争议也称为（ ）。
A、劳动纷争
B、劳动争论
C、劳动胶葛
D、不能断定
正确答案:
第4题,()有一句名言："成器不课不必，不试不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列用于处理企业人力资源供应过剩的方法是（）
A、添加无薪假日
B、添加职工数量
C、进步职工生产率
D、添加职工工作时刻
正确答案:
第6题,"人力资源规划"是()
A、人力资源管理的起点
B、为了树立人力资源管理标准
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供应规划
正确答案:
第7题,经济活动听口首要是指（）
A、区域的活动人员
B、工作人员和赋闲人员
C、工作人员和活动人员
D、赋闲人员和活动人员
正确答案:
第8题,劳动关系的主体有（）。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确答案:
第9题,考评者对职工的某一方面评估较高然后致使其对此人的其他方面均评估较高,这种绩效考评的差错是()。
A、晕轮效应
B、个人偏好
C、偏松差错
D、趋中差错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,狭义的人力资源规划是()
A、装备人才
B、人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C、拟定人力资源政策和办法
D、拟定薪酬政策
正确答案:
第11题,（ ）是美国很有名的一种结构紧密、习惯性很强的量化职务剖析问卷，有194个工作要素，其间包含187个工作元素或特征的疑问和7个是有关薪酬酬劳的疑问。
A、工作描绘系统
B、功用性职务剖析法
C、职位剖析问卷法（PAQ）
D、16PF问卷
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排对人力资源开发的起点是（ ）
A、人力资源规划
B、工作剖析
C、评估
D、薪酬
正确答案:
第13题,"人力资源规划"是（ ）
A、人力资源管理的起点
B、为了树立人力资源管理标准
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供应规划
正确答案:
第14题,为了断定现职工工的训练需求应选用（）
A、绩效剖析法
B、问卷法
C、使命剖析法
D、测试法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，有着（）个其他测评方式不可以代替的特色。
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:
第16题,( ）是安排对人力资源进行管理的起点
A、招聘
B、训练
C、教学
D、工作岗位
正确答案:
第17题,()是人力资源活动的底子缘由
A、社会的体系类型
B、政府的政策
C、经济开展的不平衡
D、资源装备
正确答案:
第18题,所谓"需求"，是指（ ）
A、大家缺少某种东西而发生的一种"想得到"的心思状况；
B、指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由
C、希望、想法、抱负的方式体现出来
D、需求在动机的基础上发生
正确答案:
第19题,下列不是矩阵制安排长处的是（）。
A、使安排的归纳管理和专业管理结合
B、加强了功能部门间的协作和合作
C、便利一些暂时性的尤其是跨部门工作的履行
D、权责清晰
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业赋予每个员工的职务与职责经过（）来表现。
A、录用
B、调集
C、职位
D、升官
正确答案:
第21题,（ ）是人际关系学派的代表人物
A、彼得.德鲁克
B、彼得·圣吉
C、梅约
D、泰罗
正确答案:
第22题,所谓劳动参加率，是指（）。
A、工作人员/总人员
B、赋闲人员/总人员
C、求业人员/总人员
D、经济活动听口/总人员
正确答案:
第23题,"量才录用,才尽其用"首要体现了职务剖析哪一方面的内容()?
A、安排结构的设计
B、人力资源规划的拟定
C、人员的甄选与运用
D、训练方案的拟定
正确答案:
第24题,()是人际关系学派的代表人物
A、彼得.德鲁克
B、彼得·圣吉
C、梅约
D、泰罗
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响工作绩效的片面性要素是()。
A、工作条件
B、集体关系
C、环境好坏
D、技能与情绪
正确答案:
第26题,所谓"需求"，是指（ ）
A、大家缺少某种东西而发生的一种"想得到"的心思状况
B、指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由
C、希望、想法、抱负的方式体现出来
D、需求在动机的基础上发生
正确答案:
第27题,工作性质一样,且工作繁简难易程度、职责轻重程度以及所需人员的资历条件凹凸都非常附近的职位群,构成一个()。
A、职级
B、职等
C、职系
D、职类
正确答案:
第28题,劳动关系的主体有()
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确答案:
第29题,当供求比照标明将呈现劳动力过剩时，能够采纳一些必要的做法阻止，而终究的方法能够是（ ）
A、约束雇佣
B、削减工作时刻
C、裁人
D、提早退休
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列方法中，不归于评估中间常用技术方法的是()。
A、公函筐测试
B、管理游戏
C、心思测试
D、无领导小组评论
正确答案:
第31题,薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方法支付的酬劳，包含（ ）这几有些
A、奖金
B、职工从事劳动所得到的薪酬
C、提成
D、补贴
E、其它方式的各项利益报答的总和
正确答案:
第32题,市场四主体指的是( )
A、国家
B、企业
C、家庭
D、个人
E、市场
正确答案:
第33题,外部招募的缺陷体现在()。
A、进入人物慢
B、招募成本高
C、决议计划危险大
D、高层管理者年纪偏高
正确答案:
第34题,人力资源主体特色有（ ）
A、生物性
B、时效性
C、动力性
D、自我挑选性
E、非经济性
正确答案:
第35题,人力资源的装备，包含（ ）
A、微观装备
B、微观装备
C、个人装备
D、部门装备
正确答案:
第36题,当前管理学界对人道的研讨先后构成了几种人道假定观念，包含()。
A、经济人假定
B、社会人假定
C、自我完成人假定
D、杂乱人假定
正确答案:,B,C,D
第37题,下面哪些方法归于统计剖析方法（）。
A、趋势剖析法
B、比率剖析法
C、德尔菲查询法
D、专家预测法
E、回归剖析法
正确答案:
第38题,下列不是人力资源效果的是()。
A、人力资源是财富构成的要害要素
B、人力资源是政治开展的首要力气
C、人力资源是文化开展的首要力气
D、人力资源是经济开展的首要力气
E、人力资源是企业的首要源泉
正确答案:,C
第39题,以下对要害事情法的解说，正确的是()。
A、包含对工作行动的评估
B、描绘职工非同小可的杰出行动
C、职工自己描绘工作事情
D、描绘职工非同小可的不良行动
正确答案:,D
第40题,断定是不是归于劳动争议，有两个衡量规范（ ）。
A、是不是发作在雇主和雇员两边
B、是不是要依托调停才干处理
C、看是不是是劳动法含义上的主体
D、是不是影响正常生产
E、是不是是关于劳动权力和责任的争议
正确答案:
第41题,搞好人力资源开发与管理的含义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于习惯经济全球化的要求；3）有利于刻画现代安排；4）有利于刻画现代庖动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（）
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,人力资本内富含必定经济关系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,人力出资的收益具有的特色有收益者与出资主体的非共同性
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,人力资源装备的准则有充沛使用、合理运用准则（）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,市场体系下市场引导企业首要表现在国家经过法律和社会管理活动，到达对等的社会方针。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,人力资源规划的准则包含全部性准则和动态性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,当安排成员重视发扬个人才干满意自我完成的心思需求表现自己的社会价值时，管理者需使安排成员感到工作有含义，并赋有应战性，然后以"工作分数好"来满意自负的需求。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,导致工作满足的要素是外在的或物质的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,从微观含义上来说,人力资源不是以国家或区域为单位进行区分和计量的。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源的根本特色有生物性和时效性。（）
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）已变成最重要的经济资源
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
正确答案:
第2题,（ ）决议了相应的动机结构。
A、必定的方针结构
B、必定的需求结构
C、必定的意图结构
D、其他
正确答案:
第3题,劳动争议也称为（ ）。
A、劳动纷争
B、劳动争论
C、劳动胶葛
D、不能断定
正确答案:
第4题,()有一句名言："成器不课不必，不试不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列用于处理企业人力资源供应过剩的方法是（）
A、添加无薪假日
B、添加职工数量
C、进步职工生产率
D、添加职工工作时刻
正确答案:
第6题,"人力资源规划"是()
A、人力资源管理的起点
B、为了树立人力资源管理标准
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供应规划
正确答案:
第7题,经济活动听口首要是指（）
A、区域的活动人员
B、工作人员和赋闲人员
C、工作人员和活动人员
D、赋闲人员和活动人员
正确答案:
第8题,劳动关系的主体有（）。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确答案:
第9题,考评者对职工的某一方面评估较高然后致使其对此人的其他方面均评估较高,这种绩效考评的差错是()。
A、晕轮效应
B、个人偏好
C、偏松差错
D、趋中差错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,狭义的人力资源规划是()
A、装备人才
B、人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C、拟定人力资源政策和办法
D、拟定薪酬政策
正确答案:
第11题,（ ）是美国很有名的一种结构紧密、习惯性很强的量化职务剖析问卷，有194个工作要素，其间包含187个工作元素或特征的疑问和7个是有关薪酬酬劳的疑问。
A、工作描绘系统
B、功用性职务剖析法
C、职位剖析问卷法（PAQ）
D、16PF问卷
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排对人力资源开发的起点是（ ）
A、人力资源规划
B、工作剖析
C、评估
D、薪酬
正确答案:
第13题,"人力资源规划"是（ ）
A、人力资源管理的起点
B、为了树立人力资源管理标准
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供应规划
正确答案:
第14题,为了断定现职工工的训练需求应选用（）
A、绩效剖析法
B、问卷法
C、使命剖析法
D、测试法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，有着（）个其他测评方式不可以代替的特色。
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:
第16题,( ）是安排对人力资源进行管理的起点
A、招聘
B、训练
C、教学
D、工作岗位
正确答案:
第17题,()是人力资源活动的底子缘由
A、社会的体系类型
B、政府的政策
C、经济开展的不平衡
D、资源装备
正确答案:
第18题,所谓"需求"，是指（ ）
A、大家缺少某种东西而发生的一种"想得到"的心思状况；
B、指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由
C、希望、想法、抱负的方式体现出来
D、需求在动机的基础上发生
正确答案:
第19题,下列不是矩阵制安排长处的是（）。
A、使安排的归纳管理和专业管理结合
B、加强了功能部门间的协作和合作
C、便利一些暂时性的尤其是跨部门工作的履行
D、权责清晰
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业赋予每个员工的职务与职责经过（）来表现。
A、录用
B、调集
C、职位
D、升官
正确答案:
第21题,（ ）是人际关系学派的代表人物
A、彼得.德鲁克
B、彼得·圣吉
C、梅约
D、泰罗
正确答案:
第22题,所谓劳动参加率，是指（）。
A、工作人员/总人员
B、赋闲人员/总人员
C、求业人员/总人员
D、经济活动听口/总人员
正确答案:
第23题,"量才录用,才尽其用"首要体现了职务剖析哪一方面的内容()?
A、安排结构的设计
B、人力资源规划的拟定
C、人员的甄选与运用
D、训练方案的拟定
正确答案:
第24题,()是人际关系学派的代表人物
A、彼得.德鲁克
B、彼得·圣吉
C、梅约
D、泰罗
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响工作绩效的片面性要素是()。
A、工作条件
B、集体关系
C、环境好坏
D、技能与情绪
正确答案:
第26题,所谓"需求"，是指（ ）
A、大家缺少某种东西而发生的一种"想得到"的心思状况
B、指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由
C、希望、想法、抱负的方式体现出来
D、需求在动机的基础上发生
正确答案:
第27题,工作性质一样,且工作繁简难易程度、职责轻重程度以及所需人员的资历条件凹凸都非常附近的职位群,构成一个()。
A、职级
B、职等
C、职系
D、职类
正确答案:
第28题,劳动关系的主体有()
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确答案:
第29题,当供求比照标明将呈现劳动力过剩时，能够采纳一些必要的做法阻止，而终究的方法能够是（ ）
A、约束雇佣
B、削减工作时刻
C、裁人
D、提早退休
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列方法中，不归于评估中间常用技术方法的是()。
A、公函筐测试
B、管理游戏
C、心思测试
D、无领导小组评论
正确答案:
第31题,薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方法支付的酬劳，包含（ ）这几有些
A、奖金
B、职工从事劳动所得到的薪酬
C、提成
D、补贴
E、其它方式的各项利益报答的总和
正确答案:
第32题,市场四主体指的是( )
A、国家
B、企业
C、家庭
D、个人
E、市场
正确答案:
第33题,外部招募的缺陷体现在()。
A、进入人物慢
B、招募成本高
C、决议计划危险大
D、高层管理者年纪偏高
正确答案:
第34题,人力资源主体特色有（ ）
A、生物性
B、时效性
C、动力性
D、自我挑选性
E、非经济性
正确答案:
第35题,人力资源的装备，包含（ ）
A、微观装备
B、微观装备
C、个人装备
D、部门装备
正确答案:
第36题,当前管理学界对人道的研讨先后构成了几种人道假定观念，包含()。
A、经济人假定
B、社会人假定
C、自我完成人假定
D、杂乱人假定
正确答案:,B,C,D
第37题,下面哪些方法归于统计剖析方法（）。
A、趋势剖析法
B、比率剖析法
C、德尔菲查询法
D、专家预测法
E、回归剖析法
正确答案:
第38题,下列不是人力资源效果的是()。
A、人力资源是财富构成的要害要素
B、人力资源是政治开展的首要力气
C、人力资源是文化开展的首要力气
D、人力资源是经济开展的首要力气
E、人力资源是企业的首要源泉
正确答案:,C
第39题,以下对要害事情法的解说，正确的是()。
A、包含对工作行动的评估
B、描绘职工非同小可的杰出行动
C、职工自己描绘工作事情
D、描绘职工非同小可的不良行动
正确答案:,D
第40题,断定是不是归于劳动争议，有两个衡量规范（ ）。
A、是不是发作在雇主和雇员两边
B、是不是要依托调停才干处理
C、看是不是是劳动法含义上的主体
D、是不是影响正常生产
E、是不是是关于劳动权力和责任的争议
正确答案:
第41题,搞好人力资源开发与管理的含义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于习惯经济全球化的要求；3）有利于刻画现代安排；4）有利于刻画现代庖动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（）
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,人力资本内富含必定经济关系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,人力出资的收益具有的特色有收益者与出资主体的非共同性
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,人力资源装备的准则有充沛使用、合理运用准则（）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,市场体系下市场引导企业首要表现在国家经过法律和社会管理活动，到达对等的社会方针。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,人力资源规划的准则包含全部性准则和动态性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,当安排成员重视发扬个人才干满意自我完成的心思需求表现自己的社会价值时，管理者需使安排成员感到工作有含义，并赋有应战性，然后以"工作分数好"来满意自负的需求。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,导致工作满足的要素是外在的或物质的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,从微观含义上来说,人力资源不是以国家或区域为单位进行区分和计量的。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源的根本特色有生物性和时效性。（）
A、错误
B、正确
正确答案:
