21年6月西交《绩效管理（高起专）》在线作业100分

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效管理（高起专）-[西安交通大学]西交《绩效管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,一般来说，高层的固定薪资约占酬劳的 ()
A、70％～80％
B、50％～60％
C、30％～50％
D、20％～30％
正确答案:


第2题,仅依照岗位的专业界容展开工作，其成果必定发作的表象是 ()
A、似我效应
B、豪情效应
C、战略稀释
D、呆板形象
正确答案:


第3题,绩效的好坏要受多种要素的影响,如()是职工的片面性影响要素。
A、鼓励.环境
B、鼓励.技能
C、特性.动机
D、技能.环境
正确答案:


第4题,性情内向的人在沟通时的个性是()
A、感受攀谈舒服
B、大多时缄默沉静
C、喜爱讲出疑问
D、好喋喋不休
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理者倾向给部属遍及打低分，易呈现()
A、近因效应
B、木桶效应
C、天花板效应
D、地板效应
正确答案:


第6题,安排成员的一起价值观体系是指()
A、安排文化
B、安排准则
C、安排系统
D、安排信息
正确答案:


第7题,在绩效管理系统中，一般担任考评者和决议计划人人物的别离是 ( )
A、高层管理者与职工
B、人力资源管理专业人员
C、直线管理者与高层管理者
D、人力资源管理者专业人员与高层管理者
正确答案:


第8题,绩效诊断的首要内容不包含 ()
A、缘由
B、愿望
C、方针
D、监控
正确答案:


第9题,首要酬劳的根据是 ()
A、管理
B、绩效
C、领导定见
D、职工主张
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()不归于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A、考核目标的有关性
B、考核规范的精确性
C、.考核表格的简捷程
D、考核中各单位主管就实行的职责
正确答案:


第11题,方针管理要获得成效，有必要坚持其 ()
A、严厉性
B、必定性
C、特定性
D、明晰性
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其间榜首个层次是指 ()
A、常识搬迁层次
B、学习者反响层次
C、行动搬迁层次
D、安排成效层次
正确答案:


第13题,设置绩效评估指村应契合的准则是()
A、SMART
B、MINITAB
C、BSCD
D、SHARP
正确答案:


第14题,6σ管理动身视点着重()
A、整个经营
B、单个商品
C、效劳
D、过程
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理与绩效考评的概念,既有显着的差异又存在非常亲近的联系,下面叙说正确的是()。
A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B、.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C、绩效管理为绩效考评的运转与施行供给了根据
D、比较较而言，绩效考评更重视职工绩效与安排绩效的有机结合
正确答案:


第16题,对企成绩效管理系统的诊断应进行()剖析。
A、整体
B、个别
C、考评者
D、安排或系统
正确答案:


第17题,选用可监测.可核算的目标构成若干考评要从来评估部属的方法是()。
A、方针管理法
B、绩效规范法
C、直接目标法
D、分数记载法
正确答案:


第18题,量表鉴定法运用(),事前要规则好目标鉴定等级的含义及目标的界说。
A、按详细方式区别的评估方法
B、混合规范标准法
C、描写性鉴定量表法
D、书面法
正确答案:


第19题,讲座法的论述期间是 ()
A、举例印证宗旨
B、说明训练内容
C、概括课程内容
D、着重课程关键
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要害工作范畴的特征是描绘简练、数量有限,一个工作岗位的要害工作范畴一般不少于()
A、两个
B、三个
C、四个
D、五个
正确答案:


第21题,挑选绩效考评方法要依据企业的()以及各类岗位和人员的特色。
A、环境和物力
B、环境和财力
C、环境和条件
D、环境和特征
正确答案:


第22题,平衡计分卡运作根本程序中，"沟通"处于 ()
A、榜首程序
B、第二程序
C、第三程序
D、第四程序
正确答案:


第23题,以部属于绩效反应根本要素的有()。
A、科学性
B、有用性
C、持久性
D、实在性
正确答案:


第24题,将要害事情法和等级评估法相结合的方法是()。
A、行动调查法
B、方针对比法
C、加权挑选量表法
D、行动锚定等级评估法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为被考评者的多样性,个人质量存在显着区别,有时某一方面的杰出成绩和另一方面的较差体现有共性,而选用()能够战胜此类疑问。
A、方针管理法
B、直接目标法
C、分数记载法
D、绩效规范法
正确答案:


第26题,下列关于有用的绩效反应信息应到达的要求不正确的是()。
A、具有广泛性
B、具有自动性和能动性
C、具有对于性和及时性
D、具有实在性
正确答案:


第27题,在绩效管理施行过程中,最直接影响绩效评估质量和作用的人员是()。
A、高层领导
B、一般职工
C、直接上级/主管
D、人力资源部人员
正确答案:


第28题,由详细的、硬的、可举动的，实际的，方案五个音节构成的方针是 ()
A、软的
B、含糊的
C、尖锐的
D、广泛的
正确答案:


第29题,职工是不是承受绩效评估目标遭到啥的影响 ()
A、信度
B、职工与管理者的关系
C、效度
D、职工心情
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据职种工作性质决议的KPI体系更多的是 ()
A、驱动性目标
B、过程性目标
C、成果性目标
D、动态性目标
正确答案:


第31题,以下判别不正确的是()。
A、绩效管理是一个过程，而绩效考核是一个期间性的总结
B、绩效管理简单使司理与职工站到敌对的双面
C、绩效管理重视才能的培育，而绩效考核则只重视分数的巨细
D、绩效考核则是回忆曩昔的一个期间的效果，不具有前瞻性
E、绩效管理能树立司理与职工之间的绩效协作同伴的关系
正确答案:,B


第32题,在构建企业训练主管KPI体系时,应剖析其首要工作责任,它包含()。
A、协助职工拟定工作生计的规划
B、编撰训练评估陈述
C、拟定与施行职工训练开发方案
D、辅导部属职工工作
E、搜集与供给职工训练开展方面的信息
正确答案:,C,E


第33题,对考评运用表格的再查验，是经过（ ）来查验的
A、有关性
B、精确性
C、有用性
D、杂乱简便程度
正确答案:,B,D


第34题,方针管理的中心思想包含()。
A、拟定和分化方针
B、施行方针过程中的管理
C、方针效果评估
D、清晰战略
E、构成鼓励
正确答案:,B,C


第35题,用于行动导向型客观考评方法是（ ）
A、行动主导型
B、摆放法
C、要害事情法
D、行动调查法
正确答案:,D


第36题,绩效考评的规范包含()。
A、描绘性规范
B、量化规范
C、归纳发问规范
D、根本规范
E、杰出规范
正确答案:,D


第37题,依据被考评对象的性质和特色，可选用（ ）郊标，对考评对象进行全部的考评
A、质量主导型
B、行动主导型
C、情绪主导型
D、作用主导型
正确答案:,B,D


第38题,360度考评中,客户评估要求客户对职工的()进行评估。
A、心思本质
B、效劳情绪
C、沟通才能
D、效劳质量
E、工作数量
正确答案:,D


第39题,设计绩效规范时应留意的疑问有()。
A、考核规范的压力要适度
B、考核规范要具有必定的动态性
C、拟定的绩效规范应契合SMART准则
D、绩效规范应详细、可衡量
E、绩效规范应是有时效的
正确答案:,C,D,E


第40题,在绩效考核施行的前馈操控中包含()。
A、挑选正确的考核方法和时刻
B、清晰绩效考核的意图
C、建立绩效管理的思想
D、设计系统的目标体系和有用的考核规范
E、加强对考核者的训练
正确答案:,C,D


第41题,360度考核法归于一种相对评估法。
T、对
F、错
正确答案:F


第42题,图标准评估量表法最大的缺乏是添加片面差错
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,绩效改善是绩效考核的后续工作,所以绩效改善和绩效考核能够分隔进行。
T、对
F、错
正确答案:F


第44题,绩效考核能树立司理与职工之间的绩效协作同伴的关系。
T、对
F、错
正确答案:F


第45题,平衡计分卡能够发扬流程再造、继续改进的效果。
T、对
F、错
正确答案:F


第46题,图标准考核法的长处许多,可是比运用其它的工作绩效考核法会花费更多的时刻。
T、对
F、错
正确答案:F


第47题,方针管理着重"自我操控"、"自我打破",等于抛弃了管理操控。
T、对
F、错
正确答案:F


第48题,越处于管理金字塔的底层,绩效评估中成果目标就越多,行动目标就越少。
T、对
F、错
正确答案:F


第49题,KPI的理论基础是二八规律。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,数量化目标的共同性高，高度低
A、错误
B、正确
正确答案: