川大网院19秋《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第二次作业（答案）

作者:周老师分类: 川农网院发布时间: 2019-12-15 21:50

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阐明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只需一项是契合标题需求的。

（）是一切工作分析系统中最有关于性的一种系统。

管理人员职务描绘问卷

职务分析问卷

工作要素法????

要害事情法

（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

管理人员职务描绘问卷

临界特质分析系统????

工作要素法

要害事情法

下列选项中，不归于特质评估的评估维度的是（????）。

等级

实用性

精确性

权重

（）是指那些绝大大都初专家或许较低层次的职工都期望而且在一段时刻内也有可以抵达的工作岗位。

一般岗位????

管理岗位

要害岗位

初级岗位

在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（????）进行分析。

工作内容

使命特色

职工本身

工作条件

功能工作分析方法其首要分析方向会集于（）。

工作本身

职工本身

企业文化????

工作环境

使命清单系统是一种典型的（????）工作分析系统。

人员倾向性

工作倾向性

环境倾向性

文化倾向性

下列选项中，不归于工作描绘的首要内容的是（????）。

工作概要

工作胪陈

重要的使命维度

非常重要的使命

下列选项中，不归于测量效度的方法常用的是（）。

内容效度

结构效度

构念效度

效标相关效度

????使命清单分析系统中搜集工作信息的东西实践上是一种高度( )的查询询卷。

翻开

系统化????

结构化

涣散化

管理跨度的有限性是组织结构的()。

根柢缘由????

必定需求

动力

当然成果

( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的领会，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

鼓励

工作满足度

工作日子质量

满足

( )是指一个个别担负的一项或多项使命构成的活动，即由一个个别操作的使命的总和。

职务

责任

职位

工作要素

工作分析和工作设计的理论基础是()。

科学管理原理

双要素理论

组织设计理论

人际关系理论

薪酬等级一般是职务阐明书中()的常见项目。

职务定位

职务描绘

工作责任

职务需求细则

泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当??斯密提出的()。

工作专业化

功能专业化

工作丰厚化

工作扩展化

()能使职工把握更多的技能，增进不一样工作之间的职工的彼此了解，前进协作功率。

工作轮换

轮班作业

工作小组

工作扩展化

()是美国普渡大学的研讨员麦考米克等人研讨出的一套数量化的工作阐明法。

功能工作分析(FJA)法

职务分析问卷(PAQ)

工作分析问卷(OAQ)

HP 工作设计方法

工作分析以发扬人力资源的()为意图。

系统作用

开发

活泼性

有用使用

方案期间是工作分析的第一期间，在此期间应清楚工作分析的意义、规模、过程、时刻表以及 ()。

方法

经费

查询表

阐明书款式

二、多项选择题。本大题共7个小题，每小题 5.0 分，共35.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是契合标题需求的。

以工作的输出特征为基础界定的是（）

????

工作使命

工作关系

工作条件

工作方法

工作责任

要害事情法中对要害事情的编写大约包括（)

该行为发生的布景

职工的行为哪些是特别有用的，哪些是特别无效的

职工行为可调查

行为的成果能被认知

工作分析信息来历的品种有（????）

书面材料

火伴的陈述

直接的调查

任职者的陈述

部下、顾客和用户

对工作信息的搜集和分析一般包括的内容有（）

职位称号分析

任职者的实践本质分析

工作内容分析

工作环境分析

工作任职者的有必要条件分析

工作描绘的直接意图是为下列哪几项工作供给根据（????）

职位评估

岗位分类

职工本质测评

企业劳悦耳事管理

职工招聘、委任、选拔、练习

管理人员职务描绘问卷从（）启航对工作进行分析。

管理工作因子

管理鼓励因子

管理绩效因子

工作评估因子

下列选项中，不归于临界特质分析系统的利益的是（????）。

实用性强????

简略

可以分析各品种型的职位

成果比照精确

三、判别题。本大题共5个小题，每小题 5.0 分，共25.0分。

使命清单分析系统信息可靠性高，可是难度较大，所需费用也过大。

在描绘要害事情时，除了描绘工作者的外内行为，也需要对他们的内在心理活动或忽略之处进行阐明。

临界特质是指我们根柢结束和高效结束某类工作至少需要具有的质量和特征。

管理人员职务描绘问卷可认为企业打开一套有用的工作评估系统。

信度是指测量在多大程度上能反映所要测量内容的真实性。

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