川大网院19秋《组织行为学实践》第一次作业（答案）

作者:周老师分类: 川农网院发布时间: 2019-12-15 21:59

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等待你，曾羿(DJ1151X7003)

你的得分： 1000.0

结束日期：2019年07月08日 19点34分

阐明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共15个小题，每小题 3.0 分，共45.0分。在每小题给出的选项中，只需一项是契合标题需求的。

结束凌乱工作，需要有创造力的工作，或在做出抉择计划太快可以发生晦气成果时，（????）将会抵达最高的工作绩效。

同质集体

异质群本

混合集体

简略集体

使命人物多而保护人物少的集体归于（????）。

人际集体

团队集体

无序集体

使命集体

方针很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己适其时，处理冲突的方法是（????）。

强行

开诚协作

让步

躲避

在紧迫情况下或与公司利益关系严峻的疑问上，冲突的处理方法是（????）。

强行

开诚协作

让步

躲避

使命人物和保护人物多的集体归于（????）。

人际集体

团队集体

无序集体

使命集体

工作比照单纯，不需要凌乱的常识和技能，结束一项工作需要我们的协作，或从事连锁性的工作，（????）可以抵达最高的工作绩效。

同质集体

异质集体

混合集体

简略集体

大型组织具有的成员一般在多少人支配（????）。

3—30人

30—10000人

10000—45000人

45000人以上

帕森斯是从哪个视点来区别组织类型的（????）。

社会功用

成员获益程度

对成员的控制方法

成员人数

要协助领导者对组织的悉数“改变”做出有用管理的设计理论是（????）。

分化—结合组织结构

项目组织设计

距阵式组织设计

安闲型组织结构

被称为研讨组织内部人的行为的旅程碑是（????）。

1949年在美国芝加哥举办的科学谈论会

霍桑实验

1914年利莲-吉尔布雷斯出书的《管理心理学》

泰罗的《科学管理原理》

一个人常常呈现的、比照安稳的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（????）。

气质

特性

才能

性格

面谈法归于组织行为学研讨方法的（????）。

调查法

查询法

实验法

查验法

老心理分析论的代表人物是（????）。

荣格

阿德勒

麦迪

弗洛依德、

具有高水平的特长，长于在活动中进行创造性思想，引发构思，活动作用杰出而优良的人归于（????）。

才能低下

一般才能

天才

才干

清楚意图，自觉分配行为的性格归于（????）。

沉着型

心境型

意志型

中心型

二、多项选择题。本大题共100个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是契合标题需求的。

一个人在组织内的工作生计改变，一般是向（????）。

纵向改变

横向改变

中心改变

水平改变

外围改变

当呈现认知欠好谐时，认知主体消除欠好谐的方法有（????）。

改动行为

改动情绪

引入新的知元素

不予理采

从头进行人物定位

根据奥德弗的ERG理论，职工的彼此关系需要首要包括（????）。

社交需要

自我完成需要

安全需要

人际关系调和的需要

彼此尊敬的需要

需要层次论的内容有（????）。

生理需要、安全需要、友善和归属需要

尊敬需要

自我完成的需要

工作和工作条件的需要

文艺、文化文娱日子的需要

麦克利兰的鼓励需要理论认为人的根柢需要有（????）。

作用需要

生计需要

安全需要

权力需要

社交需要

组织行为学的特色有（????）。

边缘性

归纳性

两重性

多层次性

实用性

组织行为学的两重性来自于（????）。

管理的两重性

人的两重性

组织的两重性

多学科性

多层次性

行为测量量表有（????）。

称号量表

等级量表

等距量表

比率量表

等值量表

组织行为学的研讨方法包括（????）。

查询法

面谈法

实验法

个案研讨法

调查法

影响人的行为的要素有（????）。

个人片面内在要素

心理要素

客观外在环境要素

生理要素

人群集体要素

三、判别题。本大题共5个小题，每小题 5.0 分，共25.0分。

两个才能恰当的职工，其工作的作用也是相同的。

密西根模型把描绘领导行为的维度归为两个：一个是职工取向，一个是生产取向。

企业中只需正式组织。

强化程序有两品种型：接连的和接连的。

感觉是指个别为了对自己地址的环境赋予意义而组织宽和说他们感触影响的过程。

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