川农《劳动与社会保障法(本科)》22年11月课程考核【标准答案】

《劳动与社会保障法(本科)》22年11月课程考核-00001

试卷总分:100 得分:80

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.1993年以来，我国呈现了第（??）次赋闲顶峰

A.3

B.4

C.5

D.6



2.不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规则的（）的劳动。

A.第二级体力劳动强度

B.第三级体力劳动强度

C.第四级体力劳动强度

D.第五级体力劳动强度



3.用人单位接收运用未成年工，除契合一般用工要求外，还须向地点地的（??? ）以上劳动行政部门处理挂号。

A.乡级

B.县级

C.市级

D.省级



4.归于特别状况下的薪酬有（? ?）。

A.高温补助

B.科研补贴

C.婚、丧假薪酬

D.奖金



5.个别劳动合同的劳动规范和劳动条件（）。

A.能够低于团体合同的规则

B.不能低于团体合同的规则

C.由劳动行政部门规则

D.由当事人自在约好



6.以下关于我国工会法律位置的说法中，不正确的是（）。

A.工会具有合法性

B.工会具有独立性

C.工会具有代表性

D.工会是企业的隶属部门



7.劳动保障督查案子结案后应树立档案。档案材料应当至少保留（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年



8.因劳动者自己缘由给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳动合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳动者自己的薪酬中扣减，但每月扣减的有些不得超越劳动者当月薪酬的（）。

A.10%

B.20%

C.40%

D.50%



9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（??? ）。

A.劳动合同具有隶属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实习性合同

D.劳动合同通常触及第三人的物质利益关系



10.乡镇根本医疗保险的掩盖规模不包含：（??）

A.企业

B.机关

C.事业单位

D.个别经济安排



11.工伤保险实施

A.有偿职责制

B.无偿职责制

C.一起职责制

D.连带职责制



12.特种作业人员有必要承受安全技术训练，未经训练或训练考核不合格者（）。

A.能够暂时上岗作业，待考核合格后予以转正

B.不得上岗作业

C.经有关主管人员同意能够上岗作业

D.能够上岗作业



13.劳动者在一个工作日内里午用饭的歇息时刻一般不得少于（）。

A.30分钟

B.40分钟

C.60分钟

D.90分钟



14.《劳动争议调停裁定法》规则，劳动争议中劳动者请求先予履行的，要求劳动者（）。

A.能够不供给担保

B.大概供给银行信誉担保

C.大概供给房屋典当担保

D.供给押金担保



15.关于政府出资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（? ）。

A.应当优先组织契合岗位要求的工作艰难人员

B.岗位设置意图是推进工作，安顿工作艰难人员

C.政府出资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

D.国家对组织在公益性岗位工作的人员给予岗位补助



16.我国《劳动法》规则，对怀孕（）以上的女员工，不得组织其延伸工作时刻和夜班劳动。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.8个月



17.国有企业下岗员工的根本医疗保险费，包含单位缴费和个人缴费，均由再工作效劳中间依照当地上年度员工均匀薪酬的（）。

A.60%为基数交纳

B.50%为基数交纳

C.30%为基数交纳

D.20%为基数交纳



18.劳动者在试用期内提早（）告诉用人单位，能够免除劳动合同。

A.2日

B.3日

C.5日

D.7日



19.恒大公司组织工人刘路新年时间（正月初一到初二）上班。依据劳动法，该公司应付出其不低于其日或小时薪酬规范的(??? )。

A.100%的薪酬酬劳

B.150%的薪酬酬劳

C.200%的薪酬酬劳

D.300%的薪酬酬劳



20.国际劳工安排主张养老保险的最低缴费年限为（）。

A.15年

B.20年

C.25年

D.30年



二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.依据《劳动法》、《安全生产法》、《工作病防治法》等有关规则，工作安全卫生行政部门的责任首要包含（）。

A.拟定一致履行的工作安全卫生规范

B.安排和推进工作安全卫生科学研讨工作

C.树立工作安全卫生基础制度

D.对用人单位履行工作安全卫生制度进行监督、检查以及对违背工作安全卫生法规单位或个人依法给予处分



22.依据《残疾人工作法令》的规则，中国残疾人联合会及其当地安排所属的残疾人工作效劳组织，应当免费为残疾人工作供给下列效劳（）。

A.发布残疾人工作信息、安排展开残疾人工作训练

B.为残疾人自立择业供给必要的协助

C.为用人单位组织残疾人工作供给必要的撑持

D.为残疾人供给工作心思咨询、工作习惯评估、工作恢复练习、求职定向辅导、工作介绍等效劳



23.我国已实施的特别工时制度首要有_____。

A.守时工时制

B.缩短期工时制

C.归纳计算工时制

D.延伸工时制

E.计件工时制

F.不守时工时制



24.社会保险制度的意图在于保障社会成员的经济日子的安靖和身心安康，其施行的手法有（）。

A.选用危险会集管理技术

B.树立危险分摊机制

C.对遭受社会危险的社会成员供给经济抵偿

D.筹措保险基金



25.劳动合同停止的的条件是____。

A.当事人约好的停止条件呈现

B.经当事人洽谈达到共同

C.劳动合同期限届满

D.劳动合同缔结时所根据的客观状况发作改变,致使原合同无法实行



26.社会福利的保障规模具有（　）。

A.特定性

B.对于性

C.全民性

D.遍及性



27.劳动争议裁定委员会的裁定员有下列景象之一的应当逃避（）。

A.是本案当事人或许当事人、署理人的近亲属的

B.与本案有好坏关系的

C.与本案当事人、署理人有其他关系，能够影响公平判决的

D.私自会晤当事人、署理人，或许承受当事人、署理人的请客送礼的



28.工作保障制度包含（??）

A.赋闲防止

B.赋闲弥补

C.赋闲保险

D.员工训练



29.依据我国的国情，以及社会保障开展的方针，我国社会保障法律标准体系的构成大概是（）。

A.社会保障实体法

B.社会保障安排法

C.社会保障基金法

D.社会保障程序法



30.社保基金的特色（??）

A.强行性

B.安全性

C.储蓄性

D.互济性



三、判别题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.社会保险旨在向整体公民供给一系列根本日子保障，使其免受或脱节人生的各种灾祸。答案：错误
66.??章节层级：0难易度：易题库：期末考试题
劳动争议发作后，当事人向本单位劳动争议调停委员会请求调停；调停不成时，方可请求裁定。



32.劳动督查尽管也归于劳动行政，但具有不一样于一般劳动行政的特别性。因此，劳动督查的对象规模与劳动行政的对象规模不宜彻底重合。



33.归纳计算工作时刻首要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、有些值勤人员和其他因工作无法按规范工作时刻衡量的员工。



34.赋闲保险的保险事端既包含非自愿赋闲，也包含自愿赋闲。



35.国家实施薪年度假制度。



36.凡劳动者免除劳动合同，都应当提早三十日以书面方式告诉用人单位。



37.劳动监督的客体是劳动者恪守劳动法律、法规的行动。



38.在我国，工会法人是社团法人。



39.工人技术等级规范一般包含专业理论常识要求（一般称为"应知"）、工作技术操作要求（一般称为"应会"）、工作实例三方面内容。



40.劳动争方案件，当事人向裁定委员会请求裁定的时限为六个月。



四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)

41.简述薪酬付出规矩



42.简述团体劳动权