川农《人力资源管理（本科）》22年11月课程考核【标准答案】

《人力资源管理（本科）》22年11月课程考核-00001

试卷总分:100 得分:80

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.20世纪50时代,( )从管理学视点杰出了司理是具有特别财物的资源。

A.泰罗

B.彼得.德鲁克

C.法约儿

D.韦伯



2.人是生物性与( )的一致。

A.经济性

B.社会性

C.政治性

D.文化性



3.常识要素不包含:( )。

A.一般常识

B.专业理论

C.工作指示

D.多元智力



4.20世纪50时代,( )就指出,妇女是一种人力资源。

A.毛泽东

B.周恩来

C.邓小平

D.刘少奇



5.一个社会的人力资源,由多个有些构成,但不包含:( )。

A.适龄工作人员

B.未成年工作和晚年工作人员

C.求业或就学人员

D.未出世的人员



6.现代社会,最重要的经济资源是( )。

A.人力资源

B.物质资源

C.资金和土地资源

D.技术和信息



7.微观的人力资源管理是从社会的视点对人力资源的装备和使用,详细来说不包含( )。

A.人员家庭方案

B.教学训练事业

C.人力资源保护

D.安排的人力资源预测规划



8.微观的人力资源管理是从社会的视点对人力资源的装备和使用,但不包含( )。

A.大局性的人力资源预测规划

B.大局性的出资生产

C.体系刻画

D.安排的人力资源预测规划



9.人是( )与社会性的一致。

A.生物性

B.社会性

C.政治性

D.经济性



10.下面选项中( )不是人力资源的资源特色。

A.社会性

B.智能性

C.个别区别性

D.时效性



11.20世纪50时代,( )从管理学视点首要提出了人力资源的概念。

A.泰罗

B.彼得.德鲁克

C.法约儿

D.韦伯



12.微观的人力资源管理是从( )的视点对人力资源的装备和使用。

A.社会

B.安排

C.家庭

D.个别



13.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在必定的社会方式下进行的。

A.生物性

B.社会性

C.政治性

D.经济性



14.( )不归于一个社会的人力资源。

A.适龄工作人员

B.未成年工作和晚年工作人员

C.求业或就学人员

D.逝世的人员



15.现代社会,最重要的经济资源是( )。

A.土地资源

B.物质资源

C.人力资源

D.资金和技术



16.必定规模内的人员中具有智力和体力劳动才能的人的总和被称为()。

A.人员资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本



17.从人类社会活动的整体看,人的( )能够包含生产活动和花费活动。

A.经济性

B.社会性

C.政治性

D.文化性



18.下面选项中( )不是人力资源的主体特色。

A.动力性

B.自我挑选性

C.非经济性

D.经济性



19.现代社会,( )变成最重要的经济资源。

A.物质资源

B.人力资源

C.资本和技术

D.管理和信息



20.下面选项中( )不是人力资源的资源特色。

A.智能性

B.个别区别性

C.时效性

D.非经济性



二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.360度考核是运用多种方法，多层次、多视点地进行考核，考核人包含（）。

A.直线管理人员

B.搭档

C.部属

D.顾客

E.职工自己



22.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）

A.用人单位和劳动者有关劳动权力和责任的契约

B.是劳动关系的表现

C.一般选用书面方式

D.是为建立劳动关系缔结的

E.是不能改变的



23.人力资源运动环节包含:( )。

A.人力资源生产

B.人力资源开掘

C.人力资源装备

D.人力资源运用



24.人力资源开发与管理的根本环境包含（）。

A.政治要素

B.经济要素

C.社会要素

D.技术要素

E.环境要素



25.人力资源的内容包含:( )。

A.适龄工作人员

B.未成年工作和晚年工作人员

C.求业或就学人员

D.家庭劳动听口、戎行执役人员等



26.人力资源的资源特色包含:( )。

A.智能性

B.个别区别性

C.时效性

D.再生性和资赋性等



27.职务剖析的表述正确的有（ ）。

A.断定一项职务的使命、活动、职责以及从事者条件的过程

B.职务阐明的成果，一般是制作出职务阐明书

C.是人力资源管理工作的柱石

D.为公平的绩效评估供给根据

E.有利于非常好的训练



28.工作习惯可归纳为（ ）。

A.完结对工作环境的习惯

B.了解安排人际关系

C.完结工作岗位的习惯

D.完结安排文化的习惯

E.完结工作心思的变换



29.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理个性”的学说，详细类型如下（ ）

A.传统式管理

B.温情式管理

C.洽谈式管理

D.法制式管理

E.权变式管理



30.劳动合同缔结准则（ ）。

A.对等自愿准则

B.洽谈共同准则

C.规则权力责任准则

D.依法缔结准则

E.书面方式



三、判别题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.从现代经济管理的视点看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才干;技术;信息。



32.管理学家和管理实习者将力资源管理、市场管理、财政管理、生产管理视为企业四大运营功能。



33.人力资源的资源特色是智能性、个别区别性、时效性、再生性和资赋性。



34.资源是能够使用、供给协助、满意需求的东西,即经济活动要素。



35.20世纪50时代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出司理是具有特别财物的资源。



36.20世纪50时代,毛泽东指出妇女是人力资源。



37.人力资源的根本特色是生物性和社会性。



38.20世纪50时代,邓小平指出妇女是人力资源。



39.人力资源的根本特色是资赋性和再生性。



40.20世纪50时代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。



四、问答题 (共 2 道试题,共 20 分)

41.简述人力资源战略包含的首要内容。



42.简述人力资源工作战略包含的首要内容。