川农《劳动法与劳动关系（专升本)》23年6月作业考核【标准答案】

《劳动法与劳动关系（专升本)》23年6月作业考核-00001

试卷总分:100 得分:78

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.裁定庭判决劳动争方案件，应当自劳动争议裁定委员会受理裁定请求之日起多少日内完毕( )

A.15?日

B.30?日

C.45?日

D.60?日



2.我国社会保险项目中，用人单位缴费份额最高的是（ ）。

A.工伤保险费

B.赋闲保险费

C.医疗保险费

D.养老保险费



3.若差遣劳动者的承受单位不能实行差遣效劳费付出责任.差遣组织( )。

A.应负有担保职责

B.大概代为付出

C.应负有刑事职责

D.没有任何职责



4.三方洽谈机制发生的本源是（ ）

A.主体独立

B.权力对等

C.民主洽谈

D.充沛协作



5.关于劳务差遣的说法，契合法律规则的是( )。

A.用人单位不得建立劳务差遣单位向所属单位差遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙建立的劳务差遣单位，能够向本单位差遣劳动者

C.劳务差遣单位应当按照劳动法有关规则建立，注册资本不得少于50万元

D.劳务差遣单位能够向被差遣劳动者收取管理费用



6.团体合同由工会代表员工一方与企业缔结:没有树立工会的企业，由( )辅导该企业员工推举的代表与企业缔结。

A.企业

B.公民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会



7.我国《劳动法》规则，组织劳动者延伸劳动时刻的，用人单位应付出不低于劳动者正常工作时刻薪酬的( )的薪酬酬劳。

A.1.5

B.200%

C.300%

D.100%



8.下列关于前期工业化年代的劳动关系的特色，表述正确的是（ ）。

A.剧烈对立

B.对比安稳

C.劳方处于肯定优势

D.工会对比完善



9.下列社会保险险种中，企业员工个人不缴费的是( )。

A.养老保险

B.医疗保险

C.赋闲保险

D.工伤保险



10.我国劳动法律规则，女员工的产假为( )天。

A.120

B.98

C.60

D.45



11.劳动争议当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起多少日能够向公民法院申述？( )

A.7?日

B.10?日

C.15?日

D.30?日



12.下列人员中，归于我国劳动法适用规模的是( )

A.某市工商局的法律人员

B.某城镇中间小学的老师

C.某高校招聘的学校美化工

D.某县总工会的工作人员



13.我国企业对违纪员工采纳罚款方式处分只能是1次性的,且处分的金额1般不超越被处分员工规范薪酬的( ).

A.0.5

B.40%

C.30%

D.20%



14.依据国家法律规则，企业付出劳动者的薪酬不得低于( )。

A.市场薪酬水平

B.最低薪酬规范

C.25%点处市场均匀薪酬水平

D.75%点处市场均匀薪酬水平



15.薪酬辅导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。

A.亏本企业。

B.经济效益较差企业。

C.生产经营正常、有经济效益企业。

D.薪酬增加较快、薪酬水平较高企业。



16.歇息日组织劳动者工作又不能组织补休的，付出的酬劳不低于薪酬的( )

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%



17.依照我国的统计口径，( )不是薪酬总额的构成有些。

A.奖金

B.方案生育补助

C.加班薪酬

D.计件薪酬



18.一般由经过一起工作来世产某一特定部件或供给某一特定效劳的工作人员自愿构成的工 作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，评论生产疑问并找出处理方法。这种雇员参加 方案的方法是（ ）

A.劳资联合委员会

B.质量圈

C.厂务揭露制度

D.拉克方案



19.对人的行动指向和方针寻求具有主导效果的是( )

A.高级需求

B.经济需求

C.精力需求

D.优势需求



20.社团主义思想以及独立、强壮的工会安排是哪种劳动关系形式的特征（ ）

A.自在团体主义

B.谈判社团主义

C.市场本位主义

D.国家社团主义



二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.工作保障体系的三大支柱包含（）

A.工伤保险

B.工作效劳

C.工作训练

D.赋闲保险。z



22.劳动关系的实质是由劳动法内容所反映并决议和影响劳动法存在和开展的内涵联系，首要表现在（）

A.劳动法的宗旨是保护雇员的利益

B.劳动法断定的劳动条件和劳动规范是劳动关系两边所遵从的的最低条件和规范

C.劳动法断定的劳动条件和劳动规范是劳动关系两边所遵从的最高条件和规范

D.劳动法断定的规范和条件是原封不动的



23.下列关于无效合同的判别，正确的是（ ） 。

A.劳动合同条款中约好的劳动酬劳低于最低薪酬规范的，那么此合同，全体无效。

B.劳动合同条款中约好劳动者呈现工伤，用人单位概不担任，此条款无效。

C.无效力动合同由劳动者和用人单位两边一起承认。

D.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议裁定组织或许公民法院承认。



24.三方洽谈中，政府的效果首要表现为（ ）

A.安排

B.效劳

C.平衡和谐

D.监督



25.一般来说，依据争议的主体不一样，可将劳动争议区分为（ ） 。

A.单个劳动争议

B.权力事项争议

C.调整事项争议

D.团体劳动争议



26.2008年5月，松园劳务差遣有限职责公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限职责公司（简称“天利公司”）签定劳务差遣协议，将李某差遣到天利公司工作。依据有关法律规则，松园公司与天利公司洽谈劳务差遣协议的下列条款中，不契合法律规则的有：（ ）

A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务差遣协议中约好，由天利公司依据需求灵敏决议

B.李某在天利公司的工作期限，能够在劳务差遣协议中约好为四个周期，每个周期为半年，每个周期完毕前缔结新的劳务差遣协议

C.李某在天利公司的劳动酬劳，应当在劳务差遣协议中约好

D.两边对劳务差遣协议的内容负保密责任，不得向包含李某在内的任何人发表



27.下列关于劳动合同的缔结说法错误的有:( )

A.用人单位为了能够随时免除不合格的劳动者，能够采纳不签定劳动合同的方法来保护自己的利益

B.用人单位能够在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于避免人才丢失或是换岗

C.假如用人单位现已签定有团体合同，那该用人单位和单个劳动者独自签定的劳动合同不得低于该团体合同的规范

D.用人单位即便不与劳动者缔结书面劳动合同，劳动关系也自动树立



28.惩办的热炉准则，着重惩办的（ ）

A.即时性

B.预警性

C.公平性

D.共同性



29.前期工会的特征包含（ ）

A.在性质上都是同行工会

B.经济影响力对比小

C.寿数都很长

D.规模上都是当地工会



30.授权是企业给予职工参加管理、作出决议计划的权力，对应职工，企业应当从哪些方面完成职工参加管理（ ）

A.工作内容挑选权

B.工作方针要求决议权

C.工作考核规范决议权

D.工作时刻约束决议权



三、判别题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.邮电部门中因工作性质特别，需接连作业的员工，经劳动行政部门同意，可实施归纳计算工时制。



32.我国《劳动法》规则，“因特别缘由需求延伸工作时刻的，在保障劳动者身体安康的条件下延伸工作时刻每日不得超越3 小时，可是每月不得超越36小时。



33.《劳动法》规则，社会保险水平应当与社会经济开展水平缓社会接受才能相习惯。



34.用人单位在选用员工时，除国家规则的不合适妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。



35.劳动者患病，度假6个月后不能从事原工作也不能从事用人单位另行组织工作的，用人单位能够免除劳动合同。



36.非全日制用工劳动酬劳结算付出周期最长不得超越十五日。



37.《劳动法》规则，劳动合同违约职责方式是政治职责。



38.最低薪酬是劳动者在法定工作时刻内供给了正常劳动，用人单位应付出的最低劳动酬劳。夜班补贴是企业对特别劳动的开销，所以夜班补贴不该列入最低薪酬规范的构成有些。



39.劳动合同被承认为无效后，应当依法予以免除。



40.最低薪酬是用人单位付出给劳动者的最低劳动酬劳，夜班补贴也应列入最低薪酬规范的构成有些。



四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)

41.怎么了解我国工会的法律位置。



42.简述团体洽谈的准则。