2020秋东财《人力资源管理》单元作业一-10

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据安排需求并统筹个人需求，规则某职务的使命、权利、职责，以及在安排中与其他职务关系的过程称为（ ）。
A、职位查询
B、职务剖析
C、职务设计
D、工作剖析
正确答案:


第2题,要进步职工训练的作用，则训练工作有必要与（）相结合。
A、劳动力市场情况
B、企业方针
C、领导的个性
D、其他
正确答案:


第3题,广阔农人能否享用生育保险（ ）。
A、能
B、不能
C、有条件地享用
D、不断定
正确答案:


第4题,企业新弥补的职工，犹如制造商品的原资料，它的本质凹凸，对企业往后的生产经营活动会有很大的影响。这表现了企业职工训练的（）含义。
A、招聘职工的本质是企业胜败的要害
B、职工招聘是企业一项十分艰难杂乱的工作
C、削减不用要的人员丢失
D、节省必定的训练与开发费用
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源的调整既要着眼于内部，充沛发扬企业人才存量的效果，一起也要着眼于外部，长于使用国表里人才资源。这表现了人事调整的（ ）准则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、表里偏重
正确答案:


第6题,职位评估的中间是（ ）。
A、"事"
B、"人"
C、职工
D、职工才能
正确答案:


第7题,关于大大都企业来说，请求表实践上是（ ）。
A、最终的挑选东西
B、开始的挑选东西
C、不是挑选东西
D、不断定
正确答案:


第8题,在考评过程中，将职工绩效分红若干等级，每一等级强行规则一个相似正态散布的百分比，然后依照每个人的相对好坏程度，列入其间必定等级。这种方法是（ ）。
A、民意检验法
B、强行正态散布法
C、排序法
D、两两排序法
正确答案:


第9题,企业给予职工在职或短期脱产免费训练、公费进修等项目归于（）。
A、改进员工日子的项目
B、员工文化文娱项目
C、供给各种经济性的福利效劳项目
D、教学训练福利
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于企业而言，工作方案又称为（）。
A、工作交流
B、工作生计
C、工作管理
D、其他
正确答案:


第11题,冬天，劳动环境中的舒服温度应为（ ）。
A、17℃-22℃
B、18℃-24℃
C、16℃-20℃
D、20℃-25℃
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,树立我国新式的劳动关系形式能够从（）方面着手。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:


第13题,一个测试的测试成果与想要的内容的有关程度称为（ ）。
A、信度
B、效度
C、牢靠性
D、安稳性
正确答案:


第14题,人力资源是指可以推进（）和社会开展的整体劳动者的劳动才能。
A、科技
B、经济
C、文明
D、技术
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,动机是人的一种片面状况，无法直接调查。这表现了动机的（ ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
正确答案:


第16题,为了非常好地做好人事调整工作，企业在实践操作中要留意（）方面的事项。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:


第17题,经过说话和调查知道应聘者的特色、情绪、潜能，然后进行挑选的方法是（）。
A、面试
B、调查
C、面试
D、其他
正确答案:


第18题,测评差错的调整大致分为两类，即代表性差错和（ ）。
A、随机差错
B、系统差错
C、误差
D、挂号差错
正确答案:


第19题,当职工年纪处于45-60岁之间，其工作方案的类型归于（ ）。
A、工作探究性期间
B、立业开展期间
C、工作中期期间
D、工作后期期间
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人才从多的当地向少的当地活动，从人才搁置的当地向人才急需的当地活动，从效益差的当地向效益好的当地活动，以推进人才供需关系的平衡。这表现了人才活动的（ ）准则。
A、以事业需求为中间,用人所长
B、合理流向
C、最好社会归纳效益
D、自立自愿
E、其他
正确答案:


第21题,职工福利是指企业经过添加团体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。
A、树立各类补助制度
B、举行文化体育活动
C、为职工供给日子便利
D、减轻职工日子担负
E、丰厚职工文化日子
正确答案:,B,C,D,E


第22题,由于职位不清晰、责权不清，使我国许多企业中存在（ ）的弊端。
A、工作不严厉
B、低功率
C、恶性竞赛
D、杯水车薪
E、推诿扯皮
正确答案:,D,E


第23题,当前，要拓展赋闲保险基金的筹措途径，完成赋闲保险筹资由（ ）合理分管的准则。
A、家庭
B、社会
C、国家
D、企业
E、个人
正确答案:,D,E


第24题,当企业人力资源求过于供时，企业能够采纳的办法有（ ）。
A、内部调剂
B、鼓舞内退
C、外部招聘
D、工作扩展化
E、兼并组织
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,社会保障调理（ ）与社会公正机制、均衡机制、安稳机制之间的对立。
A、竞赛机制
B、运转机制
C、功率机制
D、动力机制
E、无正确答案
正确答案:,C,D