2020秋东财《薪酬管理》单元作业三-2

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,在关于销售人员的考核目标中，（ ）是评估绩效最常用的目标，它直接表现了销售成绩的财政成果。
A、赢利
B、销售收入
C、市场比例
D、销售量
正确答案:


第2题,管理人职工资的构成不包含（ ）。
A、销售提成
B、奖金和盈利
C、根本薪酬
D、福利与补贴
正确答案:


第3题,（ ）是企业及其职工在依法参与根本养老保险的基础上，自愿树立的弥补养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确答案:


第4题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）泛指职工取得的全部方式的酬劳。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确答案:


第6题,职位评估成果的方式多种多样，但最值得重视的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的有关度
D、岗位等级的凹凸
正确答案:


第7题,薪酬区间中点由（ ）决议，反响了收到杰出训练的职工在其工作到达规则规范时，大概得到的薪酬。
A、市场薪酬水平缓公司薪酬战略
B、市场薪酬水平缓职工的前史薪酬
C、公司的薪酬战略和市场方式
D、职工的前史薪酬和公司的薪酬战略
正确答案:


第8题,（ ）是关于企业而言，价值较低，一般只具有一般的常识和技能，对比简单从人才市场上取得。
A、共同人才
B、中心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确答案:


第9题,（ ）是关于企业而言，价值很高，并非十分稀缺和共同的人才。
A、辅助性人才
B、中心人才
C、通用人才
D、共同人才
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复如何满意顾客的疑问。
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:


第11题,成底细对较低的岗位评估方法是（ ）。
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的效果和意图是（ ）。
A、能够取得有关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬鼓励机制所有关的一些信息
B、查询成果能够作为企业拟定自己薪酬政策的一个强有力的根据
C、薪酬查询能够到达两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确答案:


第13题,（ ）是关于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的中心才能直接有关，但具有十分特别的，不易习得的常识和技能，因此相比照较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:


第14题,五一期问，小李在公司加班，公司应付出给小李薪酬（ ）的酬劳 。
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是（ ）。
A、销售额
B、产量
C、销售量
D、市场比例
正确答案:


第16题,（ ）是指对谁付出酬劳，对哪些类型的人才付出酬劳。
A、薪酬付出的结构
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的方法
D、薪酬付出的基础
正确答案:


第17题,分类法是一种典型的职位评估方法，关于它的描绘不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、区分种类是要害
D、成底细对较高
正确答案:


第18题,依据约瑟夫的观念，以下不归于福利的是（ ）。
A、计件薪酬
B、带薪假日
C、医疗保险
D、节日薪酬
正确答案:


第19题,海氏职位评估法本质上是一种评分方法，是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即（ ）。
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬起浮起伏为50%，那么区间的上限和下限别离为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确答案:


第21题,从薪酬查询的（ ）来看，薪酬查询能够分为薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询。
A、方法
B、安排者
C、详细内容
D、效果
E、对象
正确答案:,E


第22题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则（ ）。
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E


第23题,下面关于设计薪酬查询问卷的说法正确的是（ ）。
A、保证表格中的每个查询项目都是必要的
B、把有关的疑问放在一同
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、语言规范，疑问简略清晰
E、清晰薪酬查询问卷要查询的内容，再设计查询表
正确答案:,B,C,D,E


第24题,职工偏好福利的缘由包含（ ）。
A、税收的优惠
B、福利的安稳性强
C、福利与绩效挂钩，使得优异职工多劳多得
D、团体采购的优惠和规划经济效应
正确答案:,B,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于经营者年薪制特色的是（ ）。
A、经营者的年薪不再职工薪酬总额内列支，与职工薪酬制度相别离
B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决议
C、经营者的年薪与工作职责、决议计划危险、经济效益挂钩
D、经营者的利益与职工的利益相别离，而与企业利益相联系
E、固定薪酬从管理费用中开销
正确答案:,B,C,D,E


第26题,绩效薪酬制包含（ ）。
A、计时薪酬制
B、销售提成薪酬制
C、技能薪酬制
D、佣钱制
E、职务薪酬制
正确答案:,D


第27题,影响企业薪酬水平的首要内容要素包含（ ）。
A、企业的开展期间
B、企业的规划
C、劳动力市场
D、企业所属职业
E、企业决议计划层的薪酬情绪
正确答案:,B,D,E


第28题,薪酬查询的效果包含（ ）。
A、有利于绩效管理活动的展开
B、为企业调整职工的薪酬水平供给根据
C、有利于操控劳动力成本，增强企业竞赛力
D、有主见把握薪酬管理的新改变与新趋势
E、为企业调整职工的薪酬制度奠定基础
正确答案:,C,D,E


第29题,付酬要素包含（ ）。
A、劳动时刻
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动职责
E、劳动技能
正确答案:,B,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D