东财22秋《薪酬管理》单元作业三【标准答案】

东财《薪酬管理》单元作业三

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.我国于1999年1月20日公布的《赋闲保险法令》规则：员工按自己薪酬的（ ）交纳赋闲保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%



2.（ ）是混合福利方案的特色之一。

A.职工不可以随意调配福利

B.企业不能决议总福利水平

C.职工能够拟定自己的福利上限

D.跟着一种福利的增多，另一种福利会削减



3.我国于1999年1月20日公布的《赋闲保险法令》规则：企事业单位按本单位薪酬总额的（ ）交纳赋闲保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%



4.（ ）是安排供给的安康效劳。

A.举行安康讲座

B.处理保险

C.安排团建

D.安排健身打卡方案



5.不一样类型的股权方案的权利责任不一样，下列有现期资金投入的是（ ）。

A.期股

B.现股

C.期权方案

D.干股



6.对于简单发作工伤事端和工作病的工作人群，1996年10月1日起试行的新工伤保险制度树立了基金体系，工伤保险费（ ）担负。

A.彻底由个人

B.个人与企业各一半

C.个人担任30%，企业担任70%

D.彻底由企业



7.当企业刚刚上市或商品没有满足闻名度时，销售人员薪酬计划最佳挑选（ ）。

A.固定薪酬低，起浮薪酬高

B.固定薪酬形式

C.彻底由成绩决议

D.由职工自己选



8.福利沟通不包含（ ）。

A.定时向职工发布有关福利的信息

B.定时向职工发布福利分配

C.在小规划的职工集体中做福利陈述

D.编写福利手册



9.未能得到满意的职工福利需求能够被作为（ ），而企业所供给的多于职工需求的那有些福利则归于一种（ ）。

A.规范福利；资源糟蹋

B.附加福利；资源糟蹋

C.规范福利；附加福利

D.附加福利；规范福利



10.收益共享方案是（ ）的绩效进行衡量，这些绩效常体现在因生产率和质量改进所致使的成本节省。

A.某一安排

B.某一个人

C.某一项目

D.某一集体或部门



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.绩效薪酬的首要品种有（ ）。

A.计件薪酬制

B.一次性奖金

C.职工持股方案

D.股市期权



12.弹性福利方案包括（ ）。

A.附加福利方案

B.混合匹配福利方案

C.适度福利方案

D.规范福利方案



13.全部薪酬中工作环境规划包括（ ）。

A.工作面子性

B.杰出的工作条件

C.工作的安稳

D.工作的安全感



14.在安排内部，管理者的职责包括（ ）。

A.职工心思教导

B.引导安排的运营

C.监控安排的运营

D.尽量满意职工个人的合理需求



15.（ ）归于职工帮助方案。

A.咨询效劳

B.饮食效劳

C.安康效劳

D.住宅补助



三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.参加安康保护安排不是企业弥补医疗保险。（ ）



17.员工个人不交纳生育保险费。（ ）



18.晚年护理方案的意图是协助职工照看不能充沛自理的垂暮爸爸妈妈。（ ）



19.教学帮助方案中，内部帮助方案首要是指企业界部的训练。（ ）



20.团体投保不是企业弥补医疗保险。（ ）