东北大学20春学期《人事测评》在线平时作业1【参考答案】

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试卷称号:20春学期《人事测评》在线平常作业1
1.因为自我效能感丈量的特别性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论 B自我效能感量表建构攻略C人力资源测评 D绩效管理
A.A政府论
B.自我效能感量表建构攻略
C.人力资源测评
D.绩效管理
答案:-

2.以选拔优异人员为意图的人事测评称之为（）
A.装备性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
答案:-

3.下列哪个选项归于常用的模仿评估技术（）。
A.情形模仿
B.搜索现实检验
C.文件筐检验
D.模仿面谈
答案:-

4.文件筐检验的缺陷是（）。
A.应用规模窄
B.存在过错与成见
C.差错难以战胜
D.糟蹋时刻
答案:-

5.下列选项关于价值观描绘过错的是（ ）
A.价值观是对事物的社会重要性的评估规范和标准，它使人的行动带有某种安稳的倾向性。
B.价值观不只有对客观事物含义的判别、评估和观点，也具有发起、推进、调整行动。
C.价值观及其体系是决议个人行动与情绪的基础。
D.价值观是与生俱来的，具有相对安稳耐久的特色。
答案:-

6.下列不归于效度的类型的是（）
A.内容依据
B.过程依据
C.结构依据
D.缘由依据
答案:-

7.．投射技术是（）首要倡议的
A.弗朗克
B.维克多
C.汉米尔顿
D.威尔逊
答案:-

8.下列行动不归于事业型爱好的有（ ）
A.喜爱担任负有领导职责的社会工作
B.一般寻求权利、财富、位置
C.. 长于经过调整与别人的关系来处理存在的难题
D.缺少从事精密工作的耐性，不喜爱那些需求长时间智力劳动的工作
答案:-

9.人事测评的根本路径包含心思检验、面试、绩效模仿和（ ）
A.资格评估
B.品格查询
C.BC简历
D.工作经历
答案:-

10.下列选项关于才能说法过错的是（ ）
A.才能具有杂乱的心思结构。
B.按才能的倾向能够把才能分为一般才能和特别才能。
C.. 才能与常识、技能是彼此联系、相互转化的。
D.才能的构成是经过重复操练而使举动方法稳固下来。
答案:-

1.检验的难度与信度没有直接对应关系，可是当检验太难或太易时，则分数的规模就会减小，然后进步信度。（）
A.过错
B.正确
答案:-

2.工作模仿的长处是内部效度高。（ ）
A.过错
B.正确
答案:-

3.具有一样水平才能的人也纷歧定能取得平等水平的常识和技能。（ ）
A.过错
B.正确
答案:-

4..情绪的构成是一个孕育的过程，它一旦构成，便会变成人的特性结构中的首要构成有些，体现耐久安稳的特色，改动起来不太简单。（）
A.过错
B.正确
答案:-

5.管理者一般都大志万丈，较其别人更重视成果感，更有独当一面的精力。（）
A.过错
B.正确
答案:-

6.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）
A.过错
B.正确
答案:-

7.选用肯定规范，能够反映每个员工与其他员工之间功用水平的肯定的区别。（）
A.过错
B.正确
答案:-

8.一般才能是在特别才能开展基础上的归纳化。（ ）
A.过错
B.正确
答案:-
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