东北大学20春学期《薪酬管理》在线平时作业2【参考答案】

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试卷称号:20春学期《薪酬管理》在线平常作业2
1.下列哪项有能够引发“搭便车”的疑问？
A.集体绩效
B.安排绩效
C.个人绩效
D.职工绩效
答案:-

2.从安排开展的周期看，本身处于高速生长期的安排更易选用
A.市场匹配性战略
B.市场落后性战略
C.市场抢先战略
D.权变性战略
答案:-

3.美国根本上一切的大公司都选用_____鼓励方法。
A.短期鼓励
B.长时间鼓励
C.短期鼓励与长时间鼓励相结合
D.以上均不是
答案:-

4.区别型战略和成身手先型战略更倾向于选用______。
A.才能薪酬
B.绩效薪酬
C.鼓励薪酬
D.职位薪酬
答案:-

5.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产商品15000件，则2004年该企业的企业商品人工成本为：
A.0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
答案:-

6.当前我国的薪酬管理实习区分为____ 个期间。
A.2
B.3
C.4
D.5
答案:-

7.当前国际上大多数企业安排运用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
答案:-

8.20世纪＿＿以来，我国引进了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80时代前期
B.80时代后期
C.90时代前期
D.90时代后期
答案:-

9.传统战略规划理论首要构成于20世纪＿＿
A.30时代
B.40时代
C.50时代
D.60时代
答案:-

10.在合约到期日曾经的任何时刻都能够行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
答案:-

1.薪酬管理的根本方针是
A.功率
B.公正
C.合法
D.公平
答案:-

2.股市一般来历于四个方面：
A.库存股市
B.增发新股
C.从二级市场回购
D.大股东转让
答案:-

3.影响企业职工福利设置的内部环境包含：
A.企业的经营效益
B.薪酬战略
C.职工的构成
D.工作特征
答案:-

4.财物负债表法由以下有些构成：
A.根本薪酬
B.补助项目
C.鼓励项目
D.后勤效劳项目
答案:-

5.薪酬战略的结构包含：
A.薪酬付出根据
B.薪酬水平定位
C.薪酬组合方法
D.薪酬结构
E.薪酬管理形式
答案:-

1.部门之间的彼此依靠度越高，施行集体绩效就会越有用。
A.过错
B.正确
答案:-

2.咱们一般所说的薪酬实践上指的是总酬劳中的外在酬劳有些。
A.过错
B.正确
答案:-

3.安排的开展会顺次阅历创立期、生长期、老练期和阑珊期。
A.过错
B.正确
答案:-

4.与排序法比较，归类法的归类成果更具有客观性。
A.过错
B.正确
答案:-

5.我国企业有单位薪酬、职业薪酬，也有职位薪酬。
A.过错
B.正确
答案:-
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