东北大学20春学期《薪酬管理》在线平时作业3【参考答案】

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试卷称号:20春学期《薪酬管理》在线平常作业3
1.下列不归于职工福利费用的是
A.物业管理费
B.冬天取暖费
C.下班交通补助
D.补贴和补助
答案:-

2.高生长企业、独占性企业或极具竞赛力的企业一般选用
A.跟从性战略
B.滞后性战略
C.抢先型战略
D.混合型战略
答案:-

3.我国公事职工资制度实施职级薪酬制的期间是
A.1985—1993年
B.1993—2005年
C.1956—1984年
D.2006年至今
答案:-

4.结构薪酬制不包含下列哪项？
A.基础薪酬
B.年功薪酬
C.起浮薪酬
D.绩效薪酬
答案:-

5.广义的才能薪酬不包含：
A.常识薪酬
B.技能薪酬
C.担任力薪酬
D.绩效薪酬
答案:-

6.亚当斯的公正理论着眼于
A.程序公正
B.分配公正
C.过程公正
D.成果公正
答案:-

7.在弥补性住宅方案中，企业承当的管理职责最大，在设计上投入的精力最多的方案是
A.弥补性住宅公积金
B.现金住宅补助
C.低息或无息借款、利息补助方案
D.单位供给的公寓或宿舍方案
答案:-

8.强化理论首要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
答案:-

9.职位薪酬的根本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.重视才能
D.以人为中间
答案:-

10.人力资本理论创建于
A.20世纪60时代
B.20世纪50时代
C.20世纪70时代
D.20世纪80时代
答案:-

1.具有下列哪些特征的企业合适进行薪酬管理的外包：
A.很多的管理活动，一般与市场数据休戚相关
B.许诺妥善的管理薪酬方案
C.希望节约管理工作所消耗的时刻，以便投入更多的时刻来处理与薪酬设计有关的经营疑问
D.测验和体会过外包其别人力资源管理工作
答案:-

2.公正理论以为，职工所挑选进行对比的参照对象能够区分为：
A.别人（内部）
B.别人（外部）
C.自我
D.曩昔
答案:-

3.在我国，各种组织安排施行并向社会发布的薪酬查询首要包含：
A.政府部门的薪酬查询
B.管理咨询组织的薪酬查询
C.专业网站所进行的薪酬查询
D.学术研讨组织安排的薪酬查询
答案:-

4.薪酬程序公平的维度包含：
A.沟通
B.参加
C.申述
D.个人薪酬决议过程中的互动
答案:-

5.我国企业施行MBO首要的还款资金来历是：
A.经营分红
B.有些财物变现
C.有些股权转让
D.引进战略出资者
答案:-

1.在安排信息缺少时，薪酬水平通常是职工挑选工作的首要思考要素
A.过错
B.正确
答案:-

2.我国政府对国有企业的微观管理体系现已对比完善。
A.过错
B.正确
答案:-

3.才能薪酬的来源能够追溯到公元六世纪的罗马戎行。
A.过错
B.正确
答案:-

4.当时我国企业的薪资实习，业现已历了从档次管理、身份薪酬向职位管理和市场定价的逐渐改变。
A.过错
B.正确
答案:-

5.职位评估首要用于评估任职工工的绩效。
A.过错
B.正确
答案:-
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