东北大学20年3月补考《公共部门人力资源开发与管理》考核作业【答案】

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公共部门人力资源开发与管理 试 卷（作业考核 线上1）B卷

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（共 2 页）
总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
得分
一、判别题(10*4 =40分)
1. 所谓人力资源是指必定时刻、必定空间地域内的人员之总和。（ ）
2. 不一样的人力资源规划表现了不一样的人事政策，一般说来有两种：一是仅思考个人的观念，另一种是安排的观念。（ ）
3. 一般说来，公共部门人力资源规划的内容由两有些构成，整体规划和特别规划。（ ）
4. 考核是对一段时刻内个人的才能及工作绩效所作出的判别，它是人力资源管理的重要环节。（ ）
5. 人的才干是由学历、情绪好坏和资格长短等构成。（ ）
6. 职位是以人为中间设置的。（）
7. 岗位是职权和相应的职责的一致体。（ ）
8. 绩效的考核程序一般分为方针和作用程序。（）
9. 提升规齐截般用目标来表达，例如提升到上一级职务的最底年限和提升份额。（ ）
10．薪酬是与职务亲近有关的工作收入，具有相对固定性和显性化的特色。（ ）
二、简述题 (3*10=30分)
1. 人事行政管理与人力资源管理的差异








2. 中国国家公事员制度的特色







3. 丈量和鉴定的差异和联系






三、论说题(1*30=30分)
公共部门人力资源开发的思路有哪些？
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