东北大学20秋学期《绩效管理》在线平时作业3【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北大学]20秋学期《绩效管理》在线平常作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,在整个工作剖析的过程中（ ） 是要害。
A、设计
B、信息剖析
C、方案
D、成果表述
正确答案:


第2题,箭条图的制作过程 （1）、罗列必要的作业 （2）、预算各作业所需日数 （3）决议作业的次序 （4）、计算结合点日程 （5）、制作箭条图
A、（1）（2）（5）（3）（4）
B、（1）（3）（5）（2）（4）
C、（1）（4）（2）（3）（5）
D、（1）（2）（3）（4）（5）
正确答案:


第3题,绩效方案拟定的准则不包含（）
A、功率优先准则
B、可行性准则
C、客观公平准则
D、价值驱动准则
正确答案:


第4题,绩效的三种形状是客观形状、安排评估形状与（ ）
A、外来评估形状
B、内部评估形状
C、活跃评估形状
D、自我评估形状
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,360度测评中注重的是（ ）
A、过后监督
B、考核的开发生用
C、现场监管
D、上级的注重
正确答案:


第6题,（）是经过一张行动定位等级评估的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不一样绩效水平的详细工作行动的比如来描绘每一个特征。
A、行动定位等级评估法
B、平行法
C、硬性散布法
D、标准评估表法
正确答案:


第7题,在绩效反应中，一个人给我们反应叫做（）
A、一对一反应
B、团队反应
C、一对多反应
D、多对一反应
正确答案:


第8题,360度测评中沟通采纳的方法（ ）
A、单个参加
B、小组参加
C、全员参加管理
D、随即参加
正确答案:


第9题,（ ）是指司理人与部属之间一起对于绩效评估成果所做的检视与评论。
A、绩效改善辅导
B、绩效评估
C、绩效反应
D、绩效反应面谈
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,6.在考评中是指，这个部门司理觉得自己部门里头有一个人尤其好，想给他打高分，可是这个人偏偏在外头人际关系不如何，所以外界的人都说这人不可。这时分司理分明晓得他完结了本年的目标，十分优异，超越了一切的人，可是不敢给他高分。这就叫（），故意把他的分给拉下来。
A、晕轮效应
B、盲点
C、从众心思
D、近期行动成见
正确答案:


第11题,在绩效反应时司理要做到①要开通不要防卫性太强；②要容纳不要专断专横；③要对等不要有优胜感。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,箭条图法的要害是辨认出项意图高危险要素。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,绩效考评的两种用处是管理用处与开发用处
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,PDCA循环滚动不是自觉的，而是靠安排推进的，是各方面工作尽力的成果
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理评估的特点包含主体和方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,360度测评中沟通采纳的方法是全员参加管理
A、错误
B、正确
正确答案:√


第17题,AHP指的是对比均匀法（）
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,把360度反应体系只是用于开发意图，而不是用来管理意图时，其作用是最佳的
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,绩效管理的中心思想在于不断提高安排和职工的绩效
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,方针是管理制度的基础
A、错误
B、正确
正确答案: