东大20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北大学]20秋学期《人力资源管理概论》在线平常作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动者以完结必定劳动定额为计酬规范的工作时刻制度是( )。
A、规范工作日
B、归纳计算工作日
C、计件工作日
D、弹性工作日
正确答案:
第2题,下列关于招聘作用评估的表述错误的是( )。
A、将招聘过程中各个期间所用的时刻与方案的时刻比照可对方案的精确性进行评估和剖析
B、其他条件一样时，招聘单价越低，阐明该招聘方法越有用
C、其他条件一样时，应聘的比率越低，阐明招聘的作用越好
D、其他条件一样时，选用的比率越高，阐明招聘的作用越好
正确答案:
第3题,内行为事情访谈过程中，访谈者需求选用( )方法来发问。
A、SWOT
B、PEST
C、KSAO
D、STAR
正确答案:
第4题,职位剖析的定量方法不包含( )。
A、PAQ
B、MPDQ
C、CIT
D、CMQ
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据情境领导理论，当部属不具有才能但却情愿从事该工作时，应采纳( )的领导方法。
A、授权型
B、参加型
C、推销型
D、指示型
正确答案:
第6题,在人力资源功能体系中，处于中心位置的是( )。
A、人力资源规划
B、职工关系管理
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确答案:
第7题,在企业的不一样开展期间，其薪酬方式也是不一样的，下列描绘错误的是()。
A、在企业的创始期间，可变薪酬应当较高
B、在企业的安稳期间，根本薪酬应当较高
C、在企业的阑珊期间，直接薪酬应当较高
D、在企业的立异期间，三种薪酬所占比重应大致适当
正确答案:
第8题,强化理论中的负强化是指( )。
A、对不期望的行动采纳惩戒办法，使之不再呈现
B、奖赏那些企业所期望的行动，然后加强这种行动
C、事前通知职工哪些行动不契合要求及这以后果是啥，然后改动或战胜某种行动，以防止不期望的结果
D、关于不期望发作的行动采纳冷处理
正确答案:
第9题,管理者需求具有一些根本技能，关于高层管理者来说下列技能最重要的( )。
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、三者平等重要
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在价值发明过程中，人力资源老是处于自动位置，是劳动过程中最活跃、最活泼的要素，这一观念表现了人力资源的( )。
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、可变性
正确答案:
第11题,下列归于中层管理者的是( )。
A、董事长
B、总司理
C、车间主任
D、班组长
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,平衡计分卡的四个层次顺次是( )。
A、客户层面、财政层面、内部流程层面、学习与生长层面
B、客户层面、学习与生长层面、内部流程层面、财政层面
C、财政层面、客户层面、内部流程层面、学习与生长层面
D、财政层面、客户层面、学习与生长层面、内部流程层面
正确答案:
第13题,每个人的价值观、品格、才能、生长环境、教学布景等各不一样，致使每个人所从事的工作也不一样。这表现了工作生计的( )特色。
A、区别性
B、开展性
C、期间性
D、可规划性
正确答案:
第14题,按照担任本质模型的分类，区别"能担任工作者但绩效体现并不超卓者"和"不能担任工作者"的是( )。
A、基准性担任本质模型
B、辨别性担任本质模型
C、职位担任本质模型
D、功能担任本质模型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据分期间的工作生计管理理论，社会化过程发作在( )。
A、初进安排期间
B、工作生计前期
C、工作生计中期
D、工作生计后期
正确答案:
第16题,逾越单个工作环境鸿沟的一系列工作时机，讲究以工作技能的提高替代长时间招聘确保的工作生计开展趋势，称为( )。
A、传统的工作生计
B、无鸿沟工作生计
C、革新型工作生计
D、易变性工作生计
正确答案:
第17题,下列关于工作生计的说法正确的是( )。
A、每个人只要一个工作生计进程
B、工作生计是一个安稳的、不会发作改变的过程
C、工作生计具有严厉的专业约束，自在工作者不归于工作生计的一有些
D、只要开展、提高的工作进程才算是工作生计
正确答案:
第18题,下列关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是( )。
A、职位薪酬体系以职工地点职位为基础，以"职位"为中间
B、才能薪酬体系以职工把握的才能为基础，以"人"为中间
C、在才能薪酬体系中，职工寻求才能的提高，以取得更高酬劳
D、职位薪酬体系鼓舞职工继续学习
正确答案:
第19题,人力资源的概念由是( )首要正式提出并加以清晰界定的。
A、约翰?康芒斯
B、彼得?德鲁克
C、西奥多?舒尔茨
D、加里?贝克尔
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列需求中( )不是ERG理论的内容。
A、生计需求
B、关系需求
C、安全需求
D、生长需求
正确答案:
第21题,内部招募的详细办法不包含( )。
A、内部提升
B、岗位轮换
C、内部揭露招募
D、内部职工引荐
正确答案:
第22题,下列关于工作时刻的描绘错误的是( )。
A、工作时刻的根本方式是工作日
B、工作时刻即是指实践工作的时刻
C、工作时刻是用人单位计发劳动者酬劳的根据之一
D、不恪守工作时刻的规则就要承当相应的法律职责
正确答案:
第23题,下列不归于用人单位的责任的是( )。
A、依法选用、分配、组织员工工作
B、依照员工的劳动数量、质量付出劳动酬劳
C、任免企业的行政干部
D、改进劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
正确答案:
第24题,绩效管理的意图不包含()。
A、战略
B、管理
C、开发
D、规划
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,俗语说，"一俊遮百丑"，这归于绩效考核中的( )。
A、晕轮效应
B、首因效应
C、比照效应
D、溢出效应
正确答案:
第26题,下列归于人力资源整体规划的是( )。
A、人员顶替和提升方案
B、薪酬鼓励方案
C、人力资源供需对比成果
D、退休解聘方案
正确答案:
第27题,训练与开发的过程包含：①训练需求剖析；②训练设计；③训练施行；④训练转化；⑤训练评估。正确的施行过程是( )。
A、③①②④⑤
B、①②③④⑤
C、②①③⑤④
D、②⑤①④③
正确答案:
第28题,下列有关绩效考核方针的说法错误的是( )。
A、绩效考核方针由绩效内容和绩效规范构成
B、关于不一样职工来说，绩效目标大概一样
C、绩效规范应当尽能够量化
D、在不一样的绩效周期，绩效规范有能够会发作改变
正确答案:
第29题,将待评的职位两两进行对比的职位评估方法是( )。
A、直接排序法
B、替换排序法
C、配比照较法
D、直接对比法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,设计根本薪酬的过程一般包含：①职位剖析；②职位评估；③薪酬查询；④树立薪酬曲线；⑤断定薪酬等级。正确的次序应当是( )。
A、①②③④⑤
B、②①③④⑤
C、①②③⑤④
D、②①③⑤④
正确答案:
第31题,将人力资源规划区分为全体的和部门的两类，是依照规划的( )规范进行区分。
A、独立性
B、有关性
C、时刻长短
D、规模巨细
正确答案:
第32题,按照人力资源管理部门需承当的职责，下列由非人力资源管理部门承当的是( )。
A、预测公司的人员供应
B、对应聘人员进行开始挑选
C、提出人员需求的条件
D、编制并修订职位阐明书
正确答案:
第33题,工作生计规划偏重于工作生计的( )，工作生计管理偏重于工作生计的( )。
A、外在方面内涵方面
B、详细方面笼统方面
C、内涵方面外在方面
D、安排方面个别方面
正确答案:
第34题,关于实施( )工作时刻制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A、规范工作日
B、缩短期工作日
C、弹性工作日
D、不守时工作日
正确答案:
第35题,下列说法错误的是()。
A、人力资源是指一个国家或区域所具有的人员的总量
B、人员资源是指一个国家或区域所具有的人员的总量
C、人才资源是指一个国家或区域中具有较多科学常识、较强劳动技能，在价值发明过程中起要害或重要效果的那有些人
D、人才资源是人力资源的一有些，即优质的人力资源
正确答案:
第36题,绩效的特色包含()。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、单一性
正确答案:,B,C
第37题,效度的类型包含( )。
A、内容效度
B、校标相关效度
C、预测效度
D、一起效度
正确答案:,B
第38题,无领导小组评论的标题方式首要包含( )。
A、两难疑问
B、操作疑问
C、单项挑选疑问
D、资源抢夺疑问
正确答案:,C,D
第39题,训练和开发的差异在于( )。
A、训练重视如今，开发重视将来
B、训练与如今工作有关，开发与如今工作联系并不严密
C、训练对工作经历要求更多
D、训练对于一线职工，开发对于高层领导
正确答案:,B,C
第40题,酬劳能够分为内涵酬劳和外在酬劳，其间外在酬劳包含( )。
A、经济性酬劳
B、非经济性酬劳
C、国家法定福利
D、企业自立福利
正确答案:,B
第41题,依据密歇根大学戴夫?乌里奇的观念，人力资源管理者和部门应扮演的人物包含( )。
A、战略同伴
B、管理专家
C、职工鼓励者
D、革新推进者
正确答案:,B,C,D
第42题,战略性人力资源管理的首要观念包含( )。
A、普适性观念
B、权变性观念
C、装备性观念
D、系统性观念
正确答案:,B,C
第43题,麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)以为训练需求剖析包含( )。
A、战略剖析
B、安排剖析
C、使命剖析
D、人员剖析
正确答案:,C,D
第44题,在担任本质的冰山模型中，露在水面上的有些是( )。
A、常识
B、技能
C、特质
D、动机
正确答案:,B
第45题,人力资源供需平衡的方法中，收效速度较快的是( )。
A、裁人
B、退休
C、加班
D、招聘暂时工
正确答案:,C,D
第46题,人力资源内部供应剖析包括的方面有( )。
A、劳动力市场剖析
B、现有人力资源的剖析
C、人员活动的剖析
D、人员质量的剖析
正确答案:,C,D
第47题,训练方案的内容包含( )。
A、训练的方针
B、训练的时刻
C、训练的方法方法
D、训练的对象
正确答案:,B,C,D
第48题,下列归于内容型鼓励理论的是( )。
A、需求层次理论
B、ERG理论
C、双要素理论
D、成果鼓励理论
正确答案:,B,C,D
第49题,下列归于人力资源需求预测方法的是( )。
A、技能清单法
B、趋势预测法
C、人员更换法
D、回归预测法
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响薪酬管理的首要要素包含( )。
A、企业外部要素
B、工作团队要素
C、职工个人要素
D、企业界部要素
正确答案:,C,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动者以完结必定劳动定额为计酬规范的工作时刻制度是( )。
A、规范工作日
B、归纳计算工作日
C、计件工作日
D、弹性工作日
正确答案:
第2题,下列关于招聘作用评估的表述错误的是( )。
A、将招聘过程中各个期间所用的时刻与方案的时刻比照可对方案的精确性进行评估和剖析
B、其他条件一样时，招聘单价越低，阐明该招聘方法越有用
C、其他条件一样时，应聘的比率越低，阐明招聘的作用越好
D、其他条件一样时，选用的比率越高，阐明招聘的作用越好
正确答案:
第3题,内行为事情访谈过程中，访谈者需求选用( )方法来发问。
A、SWOT
B、PEST
C、KSAO
D、STAR
正确答案:
第4题,职位剖析的定量方法不包含( )。
A、PAQ
B、MPDQ
C、CIT
D、CMQ
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据情境领导理论，当部属不具有才能但却情愿从事该工作时，应采纳( )的领导方法。
A、授权型
B、参加型
C、推销型
D、指示型
正确答案:
第6题,在人力资源功能体系中，处于中心位置的是( )。
A、人力资源规划
B、职工关系管理
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确答案:
第7题,在企业的不一样开展期间，其薪酬方式也是不一样的，下列描绘错误的是()。
A、在企业的创始期间，可变薪酬应当较高
B、在企业的安稳期间，根本薪酬应当较高
C、在企业的阑珊期间，直接薪酬应当较高
D、在企业的立异期间，三种薪酬所占比重应大致适当
正确答案:
第8题,强化理论中的负强化是指( )。
A、对不期望的行动采纳惩戒办法，使之不再呈现
B、奖赏那些企业所期望的行动，然后加强这种行动
C、事前通知职工哪些行动不契合要求及这以后果是啥，然后改动或战胜某种行动，以防止不期望的结果
D、关于不期望发作的行动采纳冷处理
正确答案:
第9题,管理者需求具有一些根本技能，关于高层管理者来说下列技能最重要的( )。
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、三者平等重要
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在价值发明过程中，人力资源老是处于自动位置，是劳动过程中最活跃、最活泼的要素，这一观念表现了人力资源的( )。
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、可变性
正确答案:
第11题,下列归于中层管理者的是( )。
A、董事长
B、总司理
C、车间主任
D、班组长
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,平衡计分卡的四个层次顺次是( )。
A、客户层面、财政层面、内部流程层面、学习与生长层面
B、客户层面、学习与生长层面、内部流程层面、财政层面
C、财政层面、客户层面、内部流程层面、学习与生长层面
D、财政层面、客户层面、学习与生长层面、内部流程层面
正确答案:
第13题,每个人的价值观、品格、才能、生长环境、教学布景等各不一样，致使每个人所从事的工作也不一样。这表现了工作生计的( )特色。
A、区别性
B、开展性
C、期间性
D、可规划性
正确答案:
第14题,按照担任本质模型的分类，区别"能担任工作者但绩效体现并不超卓者"和"不能担任工作者"的是( )。
A、基准性担任本质模型
B、辨别性担任本质模型
C、职位担任本质模型
D、功能担任本质模型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据分期间的工作生计管理理论，社会化过程发作在( )。
A、初进安排期间
B、工作生计前期
C、工作生计中期
D、工作生计后期
正确答案:
第16题,逾越单个工作环境鸿沟的一系列工作时机，讲究以工作技能的提高替代长时间招聘确保的工作生计开展趋势，称为( )。
A、传统的工作生计
B、无鸿沟工作生计
C、革新型工作生计
D、易变性工作生计
正确答案:
第17题,下列关于工作生计的说法正确的是( )。
A、每个人只要一个工作生计进程
B、工作生计是一个安稳的、不会发作改变的过程
C、工作生计具有严厉的专业约束，自在工作者不归于工作生计的一有些
D、只要开展、提高的工作进程才算是工作生计
正确答案:
第18题,下列关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是( )。
A、职位薪酬体系以职工地点职位为基础，以"职位"为中间
B、才能薪酬体系以职工把握的才能为基础，以"人"为中间
C、在才能薪酬体系中，职工寻求才能的提高，以取得更高酬劳
D、职位薪酬体系鼓舞职工继续学习
正确答案:
第19题,人力资源的概念由是( )首要正式提出并加以清晰界定的。
A、约翰?康芒斯
B、彼得?德鲁克
C、西奥多?舒尔茨
D、加里?贝克尔
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列需求中( )不是ERG理论的内容。
A、生计需求
B、关系需求
C、安全需求
D、生长需求
正确答案:
第21题,内部招募的详细办法不包含( )。
A、内部提升
B、岗位轮换
C、内部揭露招募
D、内部职工引荐
正确答案:
第22题,下列关于工作时刻的描绘错误的是( )。
A、工作时刻的根本方式是工作日
B、工作时刻即是指实践工作的时刻
C、工作时刻是用人单位计发劳动者酬劳的根据之一
D、不恪守工作时刻的规则就要承当相应的法律职责
正确答案:
第23题,下列不归于用人单位的责任的是( )。
A、依法选用、分配、组织员工工作
B、依照员工的劳动数量、质量付出劳动酬劳
C、任免企业的行政干部
D、改进劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
正确答案:
第24题,绩效管理的意图不包含()。
A、战略
B、管理
C、开发
D、规划
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,俗语说，"一俊遮百丑"，这归于绩效考核中的( )。
A、晕轮效应
B、首因效应
C、比照效应
D、溢出效应
正确答案:
第26题,下列归于人力资源整体规划的是( )。
A、人员顶替和提升方案
B、薪酬鼓励方案
C、人力资源供需对比成果
D、退休解聘方案
正确答案:
第27题,训练与开发的过程包含：①训练需求剖析；②训练设计；③训练施行；④训练转化；⑤训练评估。正确的施行过程是( )。
A、③①②④⑤
B、①②③④⑤
C、②①③⑤④
D、②⑤①④③
正确答案:
第28题,下列有关绩效考核方针的说法错误的是( )。
A、绩效考核方针由绩效内容和绩效规范构成
B、关于不一样职工来说，绩效目标大概一样
C、绩效规范应当尽能够量化
D、在不一样的绩效周期，绩效规范有能够会发作改变
正确答案:
第29题,将待评的职位两两进行对比的职位评估方法是( )。
A、直接排序法
B、替换排序法
C、配比照较法
D、直接对比法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,设计根本薪酬的过程一般包含：①职位剖析；②职位评估；③薪酬查询；④树立薪酬曲线；⑤断定薪酬等级。正确的次序应当是( )。
A、①②③④⑤
B、②①③④⑤
C、①②③⑤④
D、②①③⑤④
正确答案:
第31题,将人力资源规划区分为全体的和部门的两类，是依照规划的( )规范进行区分。
A、独立性
B、有关性
C、时刻长短
D、规模巨细
正确答案:
第32题,按照人力资源管理部门需承当的职责，下列由非人力资源管理部门承当的是( )。
A、预测公司的人员供应
B、对应聘人员进行开始挑选
C、提出人员需求的条件
D、编制并修订职位阐明书
正确答案:
第33题,工作生计规划偏重于工作生计的( )，工作生计管理偏重于工作生计的( )。
A、外在方面内涵方面
B、详细方面笼统方面
C、内涵方面外在方面
D、安排方面个别方面
正确答案:
第34题,关于实施( )工作时刻制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A、规范工作日
B、缩短期工作日
C、弹性工作日
D、不守时工作日
正确答案:
第35题,下列说法错误的是()。
A、人力资源是指一个国家或区域所具有的人员的总量
B、人员资源是指一个国家或区域所具有的人员的总量
C、人才资源是指一个国家或区域中具有较多科学常识、较强劳动技能，在价值发明过程中起要害或重要效果的那有些人
D、人才资源是人力资源的一有些，即优质的人力资源
正确答案:
第36题,绩效的特色包含()。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、单一性
正确答案:,B,C
第37题,效度的类型包含( )。
A、内容效度
B、校标相关效度
C、预测效度
D、一起效度
正确答案:,B
第38题,无领导小组评论的标题方式首要包含( )。
A、两难疑问
B、操作疑问
C、单项挑选疑问
D、资源抢夺疑问
正确答案:,C,D
第39题,训练和开发的差异在于( )。
A、训练重视如今，开发重视将来
B、训练与如今工作有关，开发与如今工作联系并不严密
C、训练对工作经历要求更多
D、训练对于一线职工，开发对于高层领导
正确答案:,B,C
第40题,酬劳能够分为内涵酬劳和外在酬劳，其间外在酬劳包含( )。
A、经济性酬劳
B、非经济性酬劳
C、国家法定福利
D、企业自立福利
正确答案:,B
第41题,依据密歇根大学戴夫?乌里奇的观念，人力资源管理者和部门应扮演的人物包含( )。
A、战略同伴
B、管理专家
C、职工鼓励者
D、革新推进者
正确答案:,B,C,D
第42题,战略性人力资源管理的首要观念包含( )。
A、普适性观念
B、权变性观念
C、装备性观念
D、系统性观念
正确答案:,B,C
第43题,麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)以为训练需求剖析包含( )。
A、战略剖析
B、安排剖析
C、使命剖析
D、人员剖析
正确答案:,C,D
第44题,在担任本质的冰山模型中，露在水面上的有些是( )。
A、常识
B、技能
C、特质
D、动机
正确答案:,B
第45题,人力资源供需平衡的方法中，收效速度较快的是( )。
A、裁人
B、退休
C、加班
D、招聘暂时工
正确答案:,C,D
第46题,人力资源内部供应剖析包括的方面有( )。
A、劳动力市场剖析
B、现有人力资源的剖析
C、人员活动的剖析
D、人员质量的剖析
正确答案:,C,D
第47题,训练方案的内容包含( )。
A、训练的方针
B、训练的时刻
C、训练的方法方法
D、训练的对象
正确答案:,B,C,D
第48题,下列归于内容型鼓励理论的是( )。
A、需求层次理论
B、ERG理论
C、双要素理论
D、成果鼓励理论
正确答案:,B,C,D
第49题,下列归于人力资源需求预测方法的是( )。
A、技能清单法
B、趋势预测法
C、人员更换法
D、回归预测法
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响薪酬管理的首要要素包含( )。
A、企业外部要素
B、工作团队要素
C、职工个人要素
D、企业界部要素
正确答案:,C,D
