21秋东北大学《人事测评》在线平时作业3

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人事测评-[东北大学]《人事测评》在线平常作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,测评主体从详细实习中笼统出来的一种规范称为
A、片面规范
B、客观规范
C、定量规范
D、定性规范
正确答案:


第2题,下列不归于效度的类型的是
A、内容依据
B、过程依据
C、结构依据
D、缘由依据
正确答案:


第3题,人事测评的根本性质代表性、相对性、直接性和
A、无序性
B、盲目性
C、天然性
D、科学性
正确答案:


第4题,一般来说检验越长信度值越
A、高
B、低
C、不变
D、不断定
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,文件筐检验的缺陷是
A、应用规模窄
B、存在错误与成见
C、差错难以战胜
D、糟蹋时刻
正确答案:


第6题,以选拔优异人员为意图的人事测评称之为
A、装备性测评
B、选拔性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
正确答案:


第7题,下列选项关于价值观描绘错误的是
A、价值观是对事物的社会重要性的评估规范和标准，它使人的行动带有某种安稳的倾向性。
B、价值观不只有对客观事物含义的判别、评估和观点，也具有发起、推进、调整行动。
C、价值观及其体系是决议个人行动与情绪的基础。
D、价值观是与生俱来的，具有相对安稳耐久的特色。
正确答案:


第8题,将被试置于特定的情境中由主试调查其在此情境下的行动反响然后断定其品格称之为A
A、情境检验
B、鉴定量表
C、社会丈量法
D、CPI
正确答案:


第9题,下列不归于信度类型的是
A、更换试卷系数
B、初试-复试系数
C、内部共同性系数
D、内容依据
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于学习才能的选项是
A、调查才能
B、机械才能
C、学习才能
D、回忆才能
正确答案:


第11题,才能是把握常识技能的必要条件
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,主试在这个过程中堆集的经历加上整体主试在评估中达到共同定见的尽力能使每个主试都尽量使自己的评估规范化然后有利于保证成果的公正性
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,选拔性测评以选拔优异人员为意图的人事测评
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,价值观不只有对客观事物含义的判别、评估和观点也具有发起、推进、调整行动使其向着更有价值的方针跨进的动力
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,选用肯定规范能够反映每个员工与其他员工之间功用水平的肯定的区别
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,在不一样场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试复试系数
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,对被测人员的不一样条件、不一样对象和不一样意图并不加以差异同用一种测评规范对每个员工的绩效、才能等方面的功用进行测评取得详细而清晰的各项功用的水平称为相对规范
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,管理者一般都大志万丈较其别人更重视成果感更有独当一面的精力
A、错误
B、正确
正确答案: