东北师范大学《劳动法》2022年春学期在线作业2-5
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）劳动法-[东北师范大学]劳动法2022年春学期在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动法律关系的客体不只包含行动并且也包含劳动者自身的社会是
A、资本主义社会
B、社会主义社会
C、奴隶主义社会
D、共产主义社会
正确答案:
第2题,我国非公有制经济大大都处于其开展的
A、初始堆集期间
B、敏捷开展期间
C、阻滞期间
D、消亡期间
正确答案:
第3题,我国劳动法律规则女员工的产假为天
A、120
B、90
C、60
D、45
正确答案:
第4题,员工发作工伤后用人单位没有为其提上班伤确定请求的工伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日起内可直接向劳动保障行政部门提上班伤确定请求
A、6个月
B、30天
C、1年
D、60天
正确答案:
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,我国实施40小时工作制是在年
A、1993
B、1994
C、1995
D、1996
正确答案:
第6题,个人缴费年限累计满年的退休后按月发给根本养老金
A、10
B、15
C、20
D、25
正确答案:
第7题,因工残疾依劳动才能损失的程度不一样分为
A、4级
B、5级
C、8级
D、10级
正确答案:
第8题,对劳动关系的性质描绘不正确的一项是
A、是一种经济关系
B、是一种法律关系
C、是在法律标准下劳动力一切者和劳动力运用者之间的社会关系
D、是一种分配关系
正确答案:
第9题,依据我国法律规则发作劳动争议有必要通过程序之后才能够向公民法院提申述讼
A、调停
B、洽谈
C、劳动争议裁定
D、行政复议
正确答案:
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,从事矿山井下以及在其他有害身体安康的工种、岗位工作的打工者实施定时轮换制度合同期限最长不超越
A、3年
B、5年
C、7年
D、8年
正确答案:
第11题,下列争议不适用《劳动法》的是
A、李某雇佣赵某照看自己患病的妈妈，李某与赵某就酬劳发作争议
B、大学生刘某使用暑假时刻到某公司勤工俭学，刘某就薪酬疑问与公司发作争议
C、某企业工会主席与该企业就年度假疑问发作争议
D、某公司股东与该公司就年终分红疑问发作争议
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,未满"周岁的少年孩童从事以下劳动不视作童工
A、参与家庭劳动
B、校园安排的勤工俭学
C、在某单位从事较为细微的劳动并有固定的收入
D、从事个别劳动
正确答案:,B
第13题,我国《劳动法》和《劳动争议调停裁定法》建立了处理劳动争议的方法
A、洽谈
B、调停
C、裁定
D、诉讼
正确答案:,B,C,D
第14题,劳方弱势位置的构成缘由包括
A、从底子上说，劳资对立和劳方的弱势位置是由雇佣劳动的性质决议的
B、供大于求的劳动力市场
C、社会保障制度的不完善
D、非公有制企业的规划与开展期间
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,劳动法律关系内容具有以下法律特征
A、劳动权力和劳动责任具有对应性
B、由劳动法律关系的身份特点所决议，劳动权力和劳动责任准则上只能由自己享有或实行
C、劳动法律关系所建立的某些特定的权力责任，不因劳动合同的免除或停止损失其法律效能
D、劳动关系是一种能够恣意免除的法律关系
正确答案:,B,C
第16题,用人单位有下列景象之一的由劳动行政部门责令期限付出劳动酬劳、加班费或许经济抵偿劳动酬劳低于当地最低工作规范的应当付出其差额部门逾期不付出的责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付补偿金
A、未依照劳动合同的约好或许国家规则及时足额付出劳动者劳动酬劳的
B、低于当地最低薪酬规范付出劳动者薪酬的
C、组织加班不付出加班费的
D、免除或许停止劳动合同，未依法向劳动者付出经济抵偿的
正确答案:,B,C,D
第17题,工伤员工鄙人列哪些选项的状况下中止享用工伤保险待遇
A、损失享用待遇条件
B、拒不承受劳动才能判定
C、依法被判处控制
D、回绝医治
正确答案:,B,D
第18题,我国劳动法的调整规模包含
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、与劳动关系有亲近联系的其他关系
D、劳动刑事关系
正确答案:,C
第19题,工作环境权的内容
A、参加企业安全卫生改进决议计划权
B、充沛取得信息权
C、安全卫生代表在特别风险情况发作时的处置权
D、单个劳动者回绝风险工作权/承受咨询与练习权/安全卫生代表权
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,依据我国法律规则下列争议应归于劳动争议裁定组织受理规模的是
A、因实行劳动合同发作的争议
B、因企业开除、解雇违纪员工发作的争议
C、固员工违背方案生育政策发作的争议
D、因实行承揽合同发作的争议
正确答案:,B
第21题,我国当前的劳动争议裁定与实践含义上的裁定是彻底一样的是根据当事人两边自愿挑选
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,用人单位违背劳动管理法规以约束人身自在方法逼迫员工劳动对直接职责人员处3年以下有期徒刑或许拘役并处或许单处分金
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,逝世事端上签到省一级、严重逝世事端上签到国务院有关部门
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,劳动行政部门自收到团体合同文本之日起十五日内未提出贰言的团体合同即行收效
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,团体合同两边当事人有必要就有关内容达到团体合同文本并将文本提交企业上级主管部门审阅经企业上级主管部门审阅经过的团体合同才具有法律效能
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,生产经营单位发作生产安全事端形成人员伤亡、别人产业丢失的应当依法承当补偿职责拒不承当或许其职责人逃匿的由公民法院依法强行履行
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,《劳动争议调停裁定法》只规则了劳动争议处理的程序首要是裁定程序缺少标准劳动关系的实体性法规
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,未经答应和挂号私行从事工作中介活动的由劳动行政部门或许其他主管部门依法予以封闭有违法所得的没收违法所得并处1万元以上5万元以下的罚款
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严峻给劳动者身心安康形成严峻危害的直接依法追查刑事职责
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议不包含我国在境外建立的组织与我国派往该组织的工作人员发作的争议
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,月最低薪酬规范适用于全日制工作劳动者小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳动者
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,在社会主义最根本的条件下劳动力资源装备是不是合理的判别规范是能否统筹功率平和等的两层价值取向
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,赋闲保险的保险事端既包含非自愿赋闲也包含自愿赋闲
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,企业与员工签定招工合同中清晰注明"工伤概不担任"属无效民事行动
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,伤亡事端处理工作应在90日内结案特别状况下不得超越180日处理成果应公诸于众
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,大众的监督检查受法律保护在必定状况下关于侵略员工合法权益的行动能够强行履行
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,劳动争议当事人法律位置一概对等两边具有对等的权力和责任因为员工一方实践处于弱者位置劳动立法的意图之一是偏重保护弱者保护劳动者以保障员工一方当事人对等地参加裁定或诉讼活动
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,用人单位未与工会和劳动者洽谈逼迫劳动者延伸工作时刻的由劳动行政部门给予正告责令改正并可按每名劳动者延伸工作时刻1小时罚款100元以下的规范处以罚款
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,因为底层工会的产业与其地点单位的产业难以切割故在民事履行程序中它们能够被作为彼此履行的对象
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,因特别缘由需求延伸工作时刻的在保障劳动者身体安康的条件下延伸工作时刻每日不超越三小时可是每月不得超越三十六小时
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动法律关系的客体不只包含行动并且也包含劳动者自身的社会是
A、资本主义社会
B、社会主义社会
C、奴隶主义社会
D、共产主义社会
正确答案:
第2题,我国非公有制经济大大都处于其开展的
A、初始堆集期间
B、敏捷开展期间
C、阻滞期间
D、消亡期间
正确答案:
第3题,我国劳动法律规则女员工的产假为天
A、120
B、90
C、60
D、45
正确答案:
第4题,员工发作工伤后用人单位没有为其提上班伤确定请求的工伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日起内可直接向劳动保障行政部门提上班伤确定请求
A、6个月
B、30天
C、1年
D、60天
正确答案:
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,我国实施40小时工作制是在年
A、1993
B、1994
C、1995
D、1996
正确答案:
第6题,个人缴费年限累计满年的退休后按月发给根本养老金
A、10
B、15
C、20
D、25
正确答案:
第7题,因工残疾依劳动才能损失的程度不一样分为
A、4级
B、5级
C、8级
D、10级
正确答案:
第8题,对劳动关系的性质描绘不正确的一项是
A、是一种经济关系
B、是一种法律关系
C、是在法律标准下劳动力一切者和劳动力运用者之间的社会关系
D、是一种分配关系
正确答案:
第9题,依据我国法律规则发作劳动争议有必要通过程序之后才能够向公民法院提申述讼
A、调停
B、洽谈
C、劳动争议裁定
D、行政复议
正确答案:
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,从事矿山井下以及在其他有害身体安康的工种、岗位工作的打工者实施定时轮换制度合同期限最长不超越
A、3年
B、5年
C、7年
D、8年
正确答案:
第11题,下列争议不适用《劳动法》的是
A、李某雇佣赵某照看自己患病的妈妈，李某与赵某就酬劳发作争议
B、大学生刘某使用暑假时刻到某公司勤工俭学，刘某就薪酬疑问与公司发作争议
C、某企业工会主席与该企业就年度假疑问发作争议
D、某公司股东与该公司就年终分红疑问发作争议
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,未满"周岁的少年孩童从事以下劳动不视作童工
A、参与家庭劳动
B、校园安排的勤工俭学
C、在某单位从事较为细微的劳动并有固定的收入
D、从事个别劳动
正确答案:,B
第13题,我国《劳动法》和《劳动争议调停裁定法》建立了处理劳动争议的方法
A、洽谈
B、调停
C、裁定
D、诉讼
正确答案:,B,C,D
第14题,劳方弱势位置的构成缘由包括
A、从底子上说，劳资对立和劳方的弱势位置是由雇佣劳动的性质决议的
B、供大于求的劳动力市场
C、社会保障制度的不完善
D、非公有制企业的规划与开展期间
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,劳动法律关系内容具有以下法律特征
A、劳动权力和劳动责任具有对应性
B、由劳动法律关系的身份特点所决议，劳动权力和劳动责任准则上只能由自己享有或实行
C、劳动法律关系所建立的某些特定的权力责任，不因劳动合同的免除或停止损失其法律效能
D、劳动关系是一种能够恣意免除的法律关系
正确答案:,B,C
第16题,用人单位有下列景象之一的由劳动行政部门责令期限付出劳动酬劳、加班费或许经济抵偿劳动酬劳低于当地最低工作规范的应当付出其差额部门逾期不付出的责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付补偿金
A、未依照劳动合同的约好或许国家规则及时足额付出劳动者劳动酬劳的
B、低于当地最低薪酬规范付出劳动者薪酬的
C、组织加班不付出加班费的
D、免除或许停止劳动合同，未依法向劳动者付出经济抵偿的
正确答案:,B,C,D
第17题,工伤员工鄙人列哪些选项的状况下中止享用工伤保险待遇
A、损失享用待遇条件
B、拒不承受劳动才能判定
C、依法被判处控制
D、回绝医治
正确答案:,B,D
第18题,我国劳动法的调整规模包含
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、与劳动关系有亲近联系的其他关系
D、劳动刑事关系
正确答案:,C
第19题,工作环境权的内容
A、参加企业安全卫生改进决议计划权
B、充沛取得信息权
C、安全卫生代表在特别风险情况发作时的处置权
D、单个劳动者回绝风险工作权/承受咨询与练习权/安全卫生代表权
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,依据我国法律规则下列争议应归于劳动争议裁定组织受理规模的是
A、因实行劳动合同发作的争议
B、因企业开除、解雇违纪员工发作的争议
C、固员工违背方案生育政策发作的争议
D、因实行承揽合同发作的争议
正确答案:,B
第21题,我国当前的劳动争议裁定与实践含义上的裁定是彻底一样的是根据当事人两边自愿挑选
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,用人单位违背劳动管理法规以约束人身自在方法逼迫员工劳动对直接职责人员处3年以下有期徒刑或许拘役并处或许单处分金
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,逝世事端上签到省一级、严重逝世事端上签到国务院有关部门
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,劳动行政部门自收到团体合同文本之日起十五日内未提出贰言的团体合同即行收效
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,团体合同两边当事人有必要就有关内容达到团体合同文本并将文本提交企业上级主管部门审阅经企业上级主管部门审阅经过的团体合同才具有法律效能
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,生产经营单位发作生产安全事端形成人员伤亡、别人产业丢失的应当依法承当补偿职责拒不承当或许其职责人逃匿的由公民法院依法强行履行
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,《劳动争议调停裁定法》只规则了劳动争议处理的程序首要是裁定程序缺少标准劳动关系的实体性法规
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,未经答应和挂号私行从事工作中介活动的由劳动行政部门或许其他主管部门依法予以封闭有违法所得的没收违法所得并处1万元以上5万元以下的罚款
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严峻给劳动者身心安康形成严峻危害的直接依法追查刑事职责
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议不包含我国在境外建立的组织与我国派往该组织的工作人员发作的争议
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,月最低薪酬规范适用于全日制工作劳动者小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳动者
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,在社会主义最根本的条件下劳动力资源装备是不是合理的判别规范是能否统筹功率平和等的两层价值取向
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,赋闲保险的保险事端既包含非自愿赋闲也包含自愿赋闲
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,企业与员工签定招工合同中清晰注明"工伤概不担任"属无效民事行动
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,伤亡事端处理工作应在90日内结案特别状况下不得超越180日处理成果应公诸于众
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,大众的监督检查受法律保护在必定状况下关于侵略员工合法权益的行动能够强行履行
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,劳动争议当事人法律位置一概对等两边具有对等的权力和责任因为员工一方实践处于弱者位置劳动立法的意图之一是偏重保护弱者保护劳动者以保障员工一方当事人对等地参加裁定或诉讼活动
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,用人单位未与工会和劳动者洽谈逼迫劳动者延伸工作时刻的由劳动行政部门给予正告责令改正并可按每名劳动者延伸工作时刻1小时罚款100元以下的规范处以罚款
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,因为底层工会的产业与其地点单位的产业难以切割故在民事履行程序中它们能够被作为彼此履行的对象
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,因特别缘由需求延伸工作时刻的在保障劳动者身体安康的条件下延伸工作时刻每日不超越三小时可是每月不得超越三十六小时
A、错误
B、正确
正确答案:
