国家开放大学23春劳动与社会保障法形考任务【标准答案】

形考使命1（预备常识：榜首～五章；占形考总分数的25%；需教导教师评阅）
试卷总分:100 得分:100
1.国际上一般将国际劳工安排经过的国际劳工条约和主张书合称为（? ）。
A.《国际劳工宪章》
B.《国际劳工规范》
C.《国际劳工公约》
D.《国际劳工规章》

2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（? ）。
A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C.劳动法的调整对象既包含劳动关系，也包含与劳动关系有亲近联系的其他社会关系
D.承包关系归于与劳动关系有亲近联系的社会关系，应遭到劳动法的调整

3.下列主体中，不归于《中中国人民共和国劳动法》适用规模的是（? ）。
A.在我国境内建立的外商独资企业??
B.我国公民在境外建立的独资企业
C.在我国境内建立的企业派驻境外的劳动者??
D.我国境内的个别经济安排

4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，因为国家对雇佣关系的干涉而从（? ）。
A.传统民法中独立出来的
B.传统经济法中独立出来的
C.传统社会保障法中独立出来的

5.?劳动法根本准则的法律根由是（）。
A.宪法
B.行政法规
C.当地性法规
D.部门规章

6.特别工作集体人员不包含(??? )。
A.妇女
B.残疾人
C.孩童
D.少量民族员员

7.我国《工作推进法》规则的工作政策是（? ）。
A.独立实施劳动者自立择业的政策
B.独立实施市场调理工作的政策
C.独立实施政府推进工作的政策
D.劳动者自立择业、市场调理工作、政府推进工作相结合的政策

8.我国法律制止的安康轻视，除了残疾轻视，还包含（??? ）。
A.传染病轻视?
B.传染病病原带着轻视
C.行动妨碍轻视
D.视听妨碍轻视

9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（??? ）。
A.劳动合同具有隶属性
B.劳动合同是双务合同
C.劳动合同是实习性合同
D.劳动合同通常触及第三人的物质利益关系

10.劳动合同中当事人两边约好的详细的劳动规范和劳动条件（ ）。
A.能够低于团体合同的规则??
B.不能低于团体合同的规则
C.由劳动行政部门规则
D.由当事人自在约好

11.用人单位与劳动者已树立劳动关系，未一起缔结书面劳动合同的，应当自用工之日起（?? ）内缔结书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月?
C.3个月
D.6个月

12.非全日制用工的计酬方法首要是（??? ）。
A.按件计酬?
B.按小时计酬?
C.按天计酬?
D.按月计酬

13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A.阶层性?
B.大众性
C.安排性
D.自愿性

14.国有企业员工民主管理的根本方式是（? ）。
A.工会
B.董事会会议
C.监事会?
D.员工代表大会

15.我国法律规则，员工代表大会至少（? ）。
A.每半年举行一次
B.每半年举行二次??
C.每一年举行一次
D.常常举行

16.《团体合同规则》第38条规则：“团体合同或专项团体合同期限为（?? ），期满或两边约好的停止条件呈现，即行停止。
A.6个月?
B.1至3年
C.4年
D.5年

17.依据我国有关法律规则，下列各项开销不归于劳动者薪酬规模的有（??? ）。
A.计时薪酬?
B.计件薪酬? ?
C.加班薪酬
D.员工福利费用

18.恒大公司组织工人刘路新年时间（正月初一到初二）上班。依据劳动法，该公司应付出其不低于其日或小时薪酬规范的(??? )。
A.100%的薪酬酬劳?
B.150%的薪酬酬劳?
C.200%的薪酬酬劳
D.300%的薪酬酬劳

19.归于特别状况下的薪酬有（??? ）。
A.高温补助
B.科研补贴
C.婚、丧假薪酬
D.奖金

20.我国现期间在薪酬制度变革的过程中试行的年薪制，其适用规模是（??? ）。
A.政府高级公事员
B.国务院确定的有特别奉献的专家
C.企业的经营者??
D.企业高级技术人员

21.狭义上的国际劳动立法，首要指（??? ）。
A.国际劳工安排规章
B.国际劳工宪章
C.国际劳工条约
D.国际劳工主张书

22.劳动法的调整对象一般包含（??? ）。
A.雇佣关系
B.劳动关系
C.与工作关系有亲近联系的社会关系
D.与劳动关系有亲近联系的其他社会关系

23.劳动法变成独立的法律部门，其缘由在于（??? ）。
A.劳动法有特定的调整对象
B.劳动法有特定的主体
C.劳动法有独立的内容体系?
D.劳动法有特定的调整方法

24.下列关于劳动法与民法的差异，正确的是（??? ）。
A.劳动法和民法的调整对象不一样
B.劳动法与民法的主体不一样
C.劳动法与民法的主体一样，但主体的权力责任不一样
D.劳动法与民法的调整的准则不彻底一样

25.下列对劳动法上劳动工作的了解，正确的有（??? ）。
A.劳动工作的主体有必要具有劳动权力才能
B.劳动工作的主体有必要具有劳动行动才能
C.公民的劳动权力才能和劳动行动才能有时会呈现纷歧致的状况
D.劳动工作有必要是出自公民的自愿

26.公共工作效劳组织为劳动者免费供给下列效劳（??? ）。
A.工作政策法规咨询、工作辅导和工作介绍?
B.对工作艰难人员施行工作帮助
C.处理工作挂号、赋闲挂号等业务
D.工作供求信息、市场薪酬辅导价位信息和工作训练信息发布

27.建立工作中介组织应当具有的条件有（? ）。
A.有清晰的规章和管理制度
B.有展开事务必备的固定场所、工作设施和必定数额的开办资金
C.有必定数量具有相应工作资历的专员工作人员
D.法律、法规规则的其他条件

28.我国当前工作训练的品种首要有（??? ）。
A.校园教学和训练 ?
B.工作训练组织的训练
C.劳动预备制度训练
D.学徒训练

29.依照劳动合同期限的不一样，劳动合同可分为（??? ）。
A.短期劳动合同?
B.固定时限劳动合同?
C.无固定时限劳动合同
D.以完结必定工作使命为期限的劳动合同

30.竞业约束的人员限于（?? ）。
A.用人单位的高级管理人员?
B.高级技术人员
C.用人单位的职工
D.其他负有保密责任的人员

31.有权承认劳动合同无效的组织有（?? ）。
A.公民法院??
B.劳动管理部门
C.劳动争议调停委员会
D.劳动争议裁定委员会?

32.《劳动合同法》规则，劳务差遣一般施行在（）。
A.固定性的工作岗位上
B.暂时性的工作岗位上
C.辅助性的工作岗位上?
D.代替性的工作岗位上

33.工会的性质，一般以为它具有（? ）。
A.阶层性?
B.大众性
C.自愿性
D.全民性

34.我国工会安排的法律位置体现在（? ）。
A.合法性?
B.独立性
C.代表性
D.具有法人资历

35.团体洽谈一般要通过的期间有（?? ）。
A.团体洽谈的提出和洽谈代表资历确实定?
B.进入谈判预备期间
C.正式进行谈判期间
D.签定团体合同

36.依据团体合同签定的程序不一样，可区分为（?? ）。
A.一揽子合同? ?
B.专门合同
C.自在合同?
D.强行合同

37.当前我国的薪酬方式包含（????? ）。
A.计时薪酬
B.计件薪酬
C.奖金? ?
D.补贴

38.补贴的详细效果有（????? ）。
A.抵偿效果
B.鼓励效果
C.奖赏效果
D.调理效果

39.特别状况下的薪酬有（? ）。
A.加班加点的薪酬
B.度假时间的薪酬
C.最低薪酬
D.实行国家或社会责任时间的薪酬

40.最低薪酬，是指劳动者在法定工作时刻或依法签定的劳动合同约好的工作时刻内供给了正常劳动，用人单位依法应付出的最低薪酬酬劳。视为劳动者供给了正常劳动的景象包含（? ）
A.劳动者依法享用带薪年度假
B.劳动者依法享用带薪省亲假、婚丧假
C.劳动者依法享用带薪生育（产）假、节育手术假
D.法定工作时刻内依法参与社会活动时间

41.刘某与某有限职责公司签定了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，两边约好试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出免除劳动合同，并向公司索要经济抵偿金。公司以为刘某没有提出免除合同的合理理由，且免除合同未寻求公司定见，未经两边洽谈，因此不一样意免除合同，并提出假如刘某必定要免除合同，职责自傲，公司不光不给予刘某经济抵偿金，还要求刘某补偿用人单位的丢失，即在试用期内训练刘某的费用。

试剖析：

?1．刘某提出免除劳动合一起是不是需求阐明理由?为何？

2．刘某是不是能够单独免除劳动合同?为何?

3．用人单位应否给予刘某经济抵偿金?为何？

4．刘某应否补偿用人单位的训练费用?为何？

形考使命2（预备常识：第三～六章；占形考总分数的25%；需教导教师评阅）
赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，因为事务繁忙，公司屡次要求赵某加班，而且要挟赵某如不加班则会解雇他。赵某在8月份有20个工作日，工作时刻到达10个小时，而且接连两个周末没有得到歇息。在月底收取薪酬的时分，赵某发现公司没有付出给他应有的加班费，仅仅给予了少数的误餐费。赵某在进行一番洽谈无果之后，无法之下向某劳动争议裁定委员会提起裁定。

试剖析：

1.某公司要求赵某加班的行动是不是合法。

2.某公司应当怎么付出赵某加班薪酬。

形考使命3（预备常识：第六～十章；占形考总分数的25%；需教导教师评阅）
试卷总分:100 得分:100

一、单项挑选题（每小题2分，共40分）

1.依据《国务院关于员工工作时刻的规则》，我国当前实施的是（ ）。
A.员工每日工作8小时，每周工作40小时
B.员工每日工作8小时，每周工作44小时
C.员工每日工作8小时，每周工作45小时
D.员工每日工作8小时，每周工作48小时

2.下列人员中能依法实施归纳计算工作制的是（ ）。
A.企业中的外勤人员
B.租借车司机
C.企业中的推销人员
D.铁路巡检工

3.未婚员工探望爸爸妈妈，准则上每年给假一次，假日为（ ）。
A.10天
B.20天
C.30天
D.40天

4.用人单位因为生产经营需求，实行（ ）程序后能够延伸工作时刻。
A.报经劳动行政部门同意
B.与工会洽谈赞同
C.与工会和劳动者洽谈赞同
D.用人单位自行决议

5.负有对员工广泛展开劳动安全卫生教学责任的主体是（ ）。
A.用人单位
B.劳动行政部门
C.工作安全卫生行政管理部门
D.企业工会

6.对从事有工作损害作业的劳动者进行定时安康检查，其费用由（ ）。
A.用人单位承当
B.劳动者个人承当
C.政府财务承当
D.劳动者与用人单位一起承当

7.特种作业人员有必要承受安全技术训练，未经训练或训练考核不合格者（ ）。
A.能够暂时上岗作业，待考核合格后予以转正
B.不得上岗作业
C.经有关主管人员同意能够上岗作业
D.能够上岗作业

8.依据国家的有关规则，严重事端从逝世人数上看是指（ ）。
A.3人以下逝世的
B.3人以上10人以下逝世的
C.10人以上30人以下逝世的
D.30人以上逝世的

9.我国《劳动法》规则，对怀孕（ ）以上的女员工，不得组织其延伸工作时刻和夜班劳动。
A.3个月
B.5个月
C.7个月
D.8个月

10.在我国，未成年工是指（ ）。
A.年满12周岁未满14周岁的劳动者
B.年满14周岁未满16周岁的劳动者
C.年满16周岁未满18周岁的劳动者
D.年满18周岁的劳动者

11.依据有关法律规则，我国对残疾人工作实施（ ）的政策。
A.会集工作
B.涣散工作
C.会集工作与涣散工作相结合
D.国家组织工作

12.女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育保险规则的项目和规范，对未参与生育保险的，（ ）。
A.由生育保险基金付出
B.由女员工与用人单位一起付出
C.由女员工自行付出
D.由用人单位付出

13.依据《劳动法》及《劳动保障督查法令》的规则，劳动保障行政部门施行（ ）。
A.劳动保障检查活动
B.劳动保障督察活动
C.劳动保障督查活动
D.劳动保障查看活动

14.劳动保障督查员进行劳动法履行状况的查询、检查时，应当佩带劳动保障督查象征，出示劳动保障督查证件而且不得少于（ ）。
A.2人
B.3人
C.4人
D.5人

15.下列不归于工会在进行劳动法律监督的时分，依法享有的权力的是（ ）。
A.独立查询权和知情权
B.主张安排员工撤离风险现场权
C.撑持告发指控权和言论监督权
D.行政处分权

16.劳动保障督查案子结案后应树立档案。档案材料应当至少保留（ ）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年

17.依据我国法律规则，发作劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或许以上，而且具有一起恳求的，可视为团体争议。
A.3人以上
B.5人或许以上
C.10人以上
D.30人或许以上

18.下列各种胶葛中不归于劳动争议的是（ ）。
A.劳动者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛
B.劳动者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发作的胶葛
C.劳动者与用人单位之间没有缔结书面劳动合同，但已构成劳动关系后发作的胶葛
D.用人单位和劳动者因劳动关系是不是现已免除而发作的胶葛

19.劳动争议一般由（ ）的劳动争议裁定委员会统辖。
A.劳动合同签定地
B.用人单位注册地
C.劳动者地点地
D.劳动合同实行地或用人单位地点地

20.我国《劳动争议调停裁定法》规则，劳动争议请求裁定的时效时间为（ ），自当事人晓得或许应当晓得其权力被损害之日起计算。
A.60日
B.6个月
C.1年
D.2年


二、多项挑选题（每小题2分，共40分）

21.劳动法上所指的工作时刻首要包含（ ）。
A.工作训练时刻
B.罢工待料的时刻
C.女员工哺乳婴儿时刻
D.用于上班的交通时刻

22.下列各选项中归于我国现行法定节日的有（ ）。
A.元旦、新年
B.清明节
C.端午节
D.中秋节

23.下列各选项中归于员工不享用带薪年度假的景象有（ ）。
A.员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的
B.员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的
C.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

24.下列各选项中归于我国《劳动法》规则的，企业延伸员工工作时刻不受约束的景象有（ ）。
A.企业为了完结紧迫生产经营需求，经与员工洽谈赞同
B.发作严重事端，要挟劳动者生命安康，需紧迫处理的
C.交通运送发作毛病，有必要及时抢修的
D.发作地震、洪水，需紧迫救援的

25.我国《劳动法》规则，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施有必要与主体工程（ ）。
A.一起设计
B.一起施工
C.一起检验
D.一起投入生产和运用

26.依据国务院《生产安全事端陈述和查询处理法令》的规则，生产安全事端分为（ ）。
A.一般事端
B.较大事端
C.严重事端
D.尤其严重事端

27.对从事触摸工作病损害的作业的劳动者，用人单位应当安排对其进行工作安康检查，时刻有（ ）。
A.上岗前的工作安康检查
B.在岗时间的工作安康检查
C.离岗时的工作安康检查
D.离岗一年后的工作安康检查

28.下列各选项中，归于劳动者能够进行工作病诊断的医疗卫活力构有（ ）。
A.劳动者户籍地点地的依法承当工作病诊断的医疗卫活力构
B.用人单位注册地的依法承当工作病诊断的医疗卫活力构
C.用人单位地点地的依法承当工作病诊断的医疗卫活力构
D.劳动者自己寓居地的依法承当工作病诊断的医疗卫活力构

29.下列各选项中归于劳动法上的特别集体的有（ ）。
A.女员工
B.未成年工
C.打工者
D.残疾劳动者

30.对妇女人理机能改变过程中的保护包含（ ）。
A.经期保护
B.孕期保护
C.产期保护
D.哺乳期保护

31.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，有必要按照国家的有关规则，（ ）。
A.实行批阅手续
B.保障其承受责任教学的权力
C.保障其身心安康
D.经未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人赞同

32.《残疾人工作法令》规则残疾人工作保障办法有（ ）。
A.拓展残疾人工作途径
B.标准残疾人工作保障金的征收与运用
C.税费优惠与有关撑持
D.扶持乡村残疾人的生产劳动

33.劳动保障督查具有的根本特征有（ ）。
A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.仅有性

34.对于劳动违法行动的督查程序首要有（ ）。
A.立案
B.查询
C.处理
D.回访

35.依据监督主体的不一样，社会监督一般包含（ ）。
A.法律部门的监督
B.普通大众的监督
C.大众安排的监督
D.报刊等传媒监督

36.劳动保障行政部门查询、检查时，有下列景象之一的，能够采纳依据挂号保留办法（ ）。
A.当事人采纳办法不妥能够致使依据灭失
B.当事人能够消灭依据
C.当事人能够对依据采纳假造、变造行动
D.不采纳依据挂号保留办法今后难以获得?

37.依据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。
A.集体争议
B.个人争议
C.团体争议
D.集体争议

38.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方法首要有（ ）。
A.宽和
B.调停
C.裁定
D.诉讼

39.对下列案子中，依据当事人的请求，裁定庭能够在满意特定条件下判决先予履行的有（ ）。
A.追索劳动酬劳
B.免除劳动合同争议
C.追索工伤医疗费
D.追索经济抵偿或补偿金

40.因用人单位的下列行动发作劳动争议的，在案子审理中由用人单位负举证职责的有（ ）。
A.用人单位开除、开除、解雇劳动者
B.用人单位免除劳动合同
C.用人单位决议削减劳动者劳动酬劳
D.计算劳动者工作年限


三、事例剖析题（20分）

41.李某于2001年6月开端在某市化学纤维厂工作，在工作时触摸过有害气体。2014年12月俄然病倒，被送调理院医治，2015年6月再次发病。同年末，李某调入某市外表厂，档案中没有患工作病的记载。2016年8月，李某损失劳动才能，医院承认为“三硫化碳中毒后遗症”，其工作病应构成于化学纤维厂工作时间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了工作病有关手续。如今某外表厂尽管供认李某有工作病，但提升薪酬时将李某列入病假之列不给提升薪酬。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申述到裁定委员会，恳求享用工作病有关待遇，补发2017年至今的薪酬差额、补报医疗费、保健费等。

试剖析：

李某的前后两个用人单位谁大概对其患工作病承当职责。

形考使命4（预备常识：第十一～十五章；占形考总分数的25%；需教导教师评阅）
试卷总分:100 得分:100

一、单项挑选题（每小题2分，共40分）

1.一般以为，现代社会保障制度萌发于1601年英国伊丽莎白女王公布的（ ）。
A.《救济法》
B.《劳工疾病保险法》
C.《家庭补贴法》
D.《国民救助法》

2.关于社会保障法所调整的社会保障关系能够用不一样的规范做出多种分类。以下选项中不归于以社会保障行动为规范分类的是（ ）。
A.社会保障管理关系
B.社会保障基金筹措关系
C.社会保障监督关系
D.社会保险关系

3.在社会保障法开展史上具有路程碑含义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（ ）。
A.美国
B.德国
C.英国
D.法国

4.国际各国社会保障形式中传统型形式的首要保障对象是（ ）。
A.一切社会成员
B.体力劳动者
C.劳动者
D.特别集体劳动者

5.以下各选项中不归于养老保险基金来历根本途径的是（ ）。
A.国家财务补助
B.社会捐献
C.用人单位交纳的保险费
D.劳动者交纳的保险费

6.依据我国《社会保险法》的规则，参与根本养老保险的个人，到达法定退休年纪时累计缴费满（ ）的，按月收取根本养老金。
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年

7.当前，我国根本医疗保险费（ ）。
A.由国家财务拨款交纳
B.悉数由用人单位交纳
C.悉数由劳动者个人交纳
D.由用人单位和员工一起交纳

8.工伤保险实施的准则是（ ）。
A.差错职责准则
B.公正职责准则
C.无差错职责准则
D.以差错职责准则为基础，无差错职责准则为弥补

9.依据《赋闲保险法令》规则，依照规则参与赋闲保险，地点单位和自己已依照规则实行缴费责任满（ ），且非因自己志愿中止工作、已处理赋闲挂号，并有求职要求的，赋闲人员即可收取赋闲保险金。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年

10.《社会保险法》规则（ ）。
A.员工能够参与生育保险
B.员工应当参与生育保险
C.员工有必要参与生育保险
D.员工不用参与生育保险

11.社会救助法归于（ ）。
A.劳动法的体系
B.社会法的体系
C.经济法的体系
D.民法的体系

12.请求乡村最低日子保障，一般由（ ）。
A.家庭中任何成员向户籍地点地的乡（镇）公民政府提出请求
B.家庭中任何成员向寓居地的乡（镇）公民政府提出请求
C.户主自己向户籍地点地的乡（镇）公民政府提出请求
D.户主自己向工作地点地的乡（镇）公民政府提出请求

13.廉租住宅保障方法实施（ ）。
A.货币补助和什物配租等相结合
B.单纯的什物配租
C.单纯的货币补助
D.自行处理

14.社会优抚的内容具有归纳性，其间归于社会救助领域的是（ ）。
A.通讯方面的邮资免费
B.武士的伤残抚恤
C.交通方面的半价优惠
D.社区对武士家族日子的照看

15.现役武士逝世，契合下列景象之一的，承认为因公献身：（ ）。
A.对敌作战逝世
B.对敌作战挂彩在医疗完结前因伤逝世的
C.因履行使命遭敌人或许违法分子杀戮
D.在履行使命中或许在工作岗位上因病猝然逝世

16.下列选项中契合退呈现役的士官作退休安顿的条件是（ ）。
A.年满50周岁
B.服现役未满30年的
C.服现役满30年的
D.服现役时间因战致残被评为三等功

17.在我国，残疾武士凭《中中国人民共和国残疾武士证》购票乘坐境内运转的交通东西享用减收正常票价（ ）。
A.10%的优待
B.20%的优待
C.50％的优待
D.60%的优待

18.2006年修正的《责任教学法》规则，应当入学承受责任教学的孩童年纪是（ ）。
A.6周岁
B.6周岁半
C.7周岁
D.8周岁

19.员工福利的供给者是（ ）。
A.国家
B.用人单位
C.企业工会
D.劳动者

20.国家鼓舞当地树立低收入晚年人高龄补贴制度，其年纪的规则是（ ）。
A.75周岁以上
B.80周岁以上
C.85周岁以上
D.90周岁以上


二、多项挑选题（每小题2分，共40分）

21.我国生育保险医疗效劳项目首要包含（ ）。
A.检查费
B.接生费
C.手术费
D.特护费用

22.下列社会救助对象归于依据社会成员的集体进行分类的有（ ）。
A.晚年人
B.残疾人
C.祸患者
D.因突发事情形成日子一时窘迫者

23.在断定一起日子的家庭成员人均收入是不是低于当地城市居民最低日子保障规范时，下列各项中归于城市居民一起日子的家庭成员的悉数货币收入的有（ ）。
A.奉养费
B.抚育费
C.抚养费
D.抚恤金

24.以下各选项中对城市漂泊乞讨人员救助费用表述正确的有（ ）。
A.救助归于无偿，不得收取费用
B.为减轻国家财务开支，能够恰当收取费用
C.救助站不得向受助人员、其亲属或许地点单位收取费用
D.不得以任何托言安排受助人员从事生产劳动

25.在我国，什物配租的廉租住宅的来历首要包含（ ）。
A.政府新建的新房
B.收买的住宅
C.腾退的公有住宅
D.社会捐献的住宅

26.社会优抚的保障对象有（ ）。
A.武士及其家族
B.复员武士
C.退伍武士
D.转业武士

27.武士抚恤优待的对象包含（ ）。
A.因公献身武士遗属
B.现役武士家族
C.退呈现役武士的家族
D.勇士遗属

28.现役武士逝世，契合下列景象之一的，承认为因公献身：（ ）。
A.对敌作战挂彩在医疗完结前因伤逝世的
B.在履行使命中或许在上下班途中，因为意外事情逝世的
C.被确定为因战、因公致残后因旧伤复发逝世的
D.因患工作病逝世的

29.退伍责任兵是指（ ）。
A.服现役期未满，部队编制员额减缩，需求退呈现役的
B.士官服现役未满本期规则年限，无合理理由坚持要求退呈现役的
C.家庭发作严重变故，经家庭地点地的县、市、市辖区民政部门和公民装备部证明，需求退呈现役的

30.我国的公共教学福利的内容首要包含（ ）。
A.遍及责任教学
B.实施助学金、奖学金制度
C.向学生供给无息借款
D.实施学生假日购票优惠制度

31.我国当时的法定工作福利包含（ ）。
A.为员工处理弥补保险
B.社会保险制度
C.年度假制度
D.省亲假制度

32.以下选项中归于专门福利的有（ ）。
A.员工福利
B.妇女福利
C.残疾人福利
D.未成年人福利

33.在我国，社会保障的内容体系包含（ ）。
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚

34.社会保障法的特征有（ ）。
A.广泛的社会性
B.严厉的强行性
C.实体法与程序法的一致性
D.特定的技术性

35.社会保障法的根本准则首要有（ ）。
A.遍及性准则
B.社会保障水平与经济开展水平相习惯的准则
C.统筹公正和功率的准则
D.社会化准则

36.各国社会保障形式的首要类型有（ ）。
A.传统型
B.福利型
C.国家保障型
D.储蓄型

37.我国当时社会保险制度包括的范畴有（ ）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.赋闲保险和生育保险

38.按我国现行法律规则，养老保险的待遇项目包含（ ）。
A.退休金
B.退职日子费
C.与在职员工一样的医疗待遇
D.与在职员工一样的逝世待遇

39.下列选项中，应当参与工伤保险的人有（ ）。
A.或人民法院法官
B.某律师业务所律师
C.个别工商户的雇工
D.某股份有限公司正式员工

40.依据《赋闲保险法令》规则，赋闲人员收取赋闲保险金的条件为（ ）。
A.依照规则参与赋闲保险，地点单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的
B.非因自己志愿中止工作的
C.已进行赋闲挂号，并有求职要求的
D.已进行赋闲挂号，但尚没有求职要求的


三、事例剖析题（20分）

41.乡村乡民赵某终年在外打工，首要在修建工地做小工。一次意外从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失掉劳动才能。其爱人因过度悲伤致使精力异常，损失劳动才能。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家便花光了当年取得的伤残补偿金，全家日子堕入困境。

试剖析：

依据我国现行法的规则赵某一家哪些人能够取得乡村“五保”供养待遇。

2.乡村五保供养待遇首要包含哪些供养内容。