国家开放大学24春企业法务形考任务4【标准答案】

形考使命4（第1-6章，权重25%）

试卷总分:100 得分:100

1.公司律师是指（ ）。

A.与国有企业缔结劳动合同，依法获得司法行政机关颁布的公司律师证书，在本企业从事法律业务工作的职工

B.与团体企业缔结劳动合同，依法获得司法行政机关颁布的公司律师证书，在本企业从事法律业务工作的职工

C.与私家企业缔结劳动合同，依法获得司法行政机关颁布的公司律师证书，在本企业从事法律业务工作的职工

D.与全部企业缔结劳动合同，依法获得司法行政机关颁布的公司律师证书，在本企业从事法律业务工作的职工



2.下列对国有企业法律参谋的责任表述不正确的是（ ）。

A.参加企业规章、董事会运转规矩的拟定

B.对企业重要经营决议计划、规章制度、合同进行法律审阅

C.为企业改制重组、并购上市、产权转让、破产重整、宽和及清算等严重事项提出法律定见

D.国有企业法律参谋的权力和责任，依据企业规章、股东会、董事会或许企业一切者的意思断定



3.《民法典》第588条第１款规则：“当事人既约好违约金，又约好定金的，一方违约时，对方能够挑选适用违约金或许定金条款。”此规则阐明（ ）。

A.违约金和定金能够兼得

B.违约金和定金不可以兼得

C.违约金优先

D.定金优先



4.担保类合同的常见危险包含担保物权完成危险、确保方法约好危险、（ ）。

A.诈骗危险多发

B.合同定性危险

C.为别人供给担保危险

D.标的物危险



5.作品权包含作品人身权和（ ）。

A.作品转让权

B.作品产业权

C.作品邻接权

D.作品答应权



6.不管劳务差遣单位违法或用工单位违法，只需给被差遣劳动者形成危害成果的，劳务差遣单位和用工单位都应当互负（ ）职责。

A.代替补偿

B.弥补补偿

C.连带补偿

D.一起补偿



7.依据合同免除方法的不一样，劳动合同的免除可分为（ ）、劳动者单独面免除和用人单位单独面免除。

A.一般免除

B.两边协议免除

C.特别免除

D.有些免除



8.开庭审理的根本流程包含：开庭预备—宣告开庭—法庭查询—法庭争辩—制作庭审笔录—（ ）—宣告判定（定时或当庭）等流程。

A.合议庭评议

B.评定团评定

C.法庭评定

D.审理委员会评定



9.企业刑事合规一方面，以外部（ ）为基础，旨在满意刑事法律责任、防止刑事法律职责；另一方面，经过内部（ ）推进刑法执行，旨在增强企业刑事违法危险防控才能，推进企业经营方针的完成。（ ）

A.刑事法律，危险防控机制

B.法律法规，合规管理机制

C.民事法律，危险防控机制

D.刑事法律，合规管理机制



10.在制度层面，《个人信息保护法》规则了（ ）、个人信息主体权力呼应制度、个人信息安全事情应急制度、个人信息危险评估制度等内容。

A.查询权

B.删去权

C.个人信息分级分类保护制度

D.自动化决议计划权



11.企业法律参谋应当遵从的工作准则包含（ ）。

A.根据国家法律法规和有关规则执业

B.依法保护企业的合法权益

C.依法保护企业国有财物一切者和其他出资人的合法权益

D.以事前防备法律危险和事中法律操控为主、过后法律弥补为辅



12.下列关于企业法律业务组织的表述正确的是（ ）。

A.企业依据经营管理和企业法律业务工作的需求，设置法律业务组织或许装备企业法律参谋

B.国有独资和国有财物占控股位置的大型企业应当设置法律业务组织

C.中型企业应当装备企业法律参谋

D.企业法律业务组织对自己担任



13.关于缔约过错职责，当事人在缔结合同过程中有下列景象之一，形成对方丢失的，应当承当补偿职责（ ）。

A.假借缔结合同，歹意进行商量

B.成心隐秘与缔结合同有关的重要现实或许供给虚伪状况

C.有其他违反诚信准则的行动

D.走漏、不合理地运用在缔结合同过程中知悉的商业隐秘或许其他应当保密的信息



14.依据合同效能的不一样，合同能够分为（ ）。

A.有用合同

B.无效合同

C.可吊销的合同

D.效能待定的合同



15.企业产业是指企业具有或许操控的、用于经营管理活动且与获得应交税所得有关的财物，能够分为（ ）。

A.有形产业

B.无形产业

C.有形财富

D.无形财富



16.劳动合同停止事由包含：（ ）用人单位被撤消经营执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕；法律、行政法规规则的其他景象。

A.劳动合同期限届满

B.劳动者开端依法享用根本养老保险待遇

C.劳动者逝世，或许被公民法院宣告逝世或许宣告失踪

D.用人单位被依法宣告破产



17.劳动合同无效的事由包含（ ）。

A.因诈骗、钳制或许乘人之危而意思表明不实在

B.用人单位革除自己法定职责、扫除劳动者权力

C.违背法律、行政法规强行性规则

D.劳动合同与依法签定的团体合同相冲突



18.第二审法院审理后能够的裁判方法包含（ ）。

A.判定驳回上诉，保持原判

B.依法改判

C.裁决发回重审

D.裁决驳回申述



19.企业应当以（ ）保护杰出作为合规方针；以（ ）为合规方向；以（ ）为合规抓手，及时辨认评估并处置合规危险。（ ）

A.网络安全、数据安全和个人信息

B.实行法界说务和契合职业要求

C.数据处理各环节

D.个人信息



20.数据合规的三部根本法律对企业的数据处理行动和用户个人信息的保护供给了清晰的法律指引。一方面，应根据企业事务流程对（ ）安全管理作具体规则；另一方面，应将触及外部协作方的（ ）等制度也归入数据合规制度中。（ ）

A.数据全生命周期

B.安全评估

C.数据财物管理

D.合作法律



21.【事例不定项挑选题】甲公司借用乙公司的一套设备，在运用过程中不小心损坏一要害部件，所以甲公司提出买下该套设备，乙公司赞同出售。两边还口头约好在甲公司付出价款前，乙公司保存该套设备的一切权。不料在付出价款前，甲公司生产车间失火，形成包含该套设备在内的车间一切资产被焚毁。对此，下列哪些选项是正确的？ （ ）

A.乙公司现已实行了交给责任，危险职责应由甲公司担负

B.在设备被焚毁时，一切权归于乙公司，危险职责应由乙公司承当

C.设备尽管现已被焚毁，但甲公司依然需求付出原定价款

D.两边关于该套设备一切权保存的约好应选用书面方式



22.【事例不定项挑选题】房某于2011年1月至人寿保险有限公司工作，两边之间签定的最终一份劳动合同实行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，约好房某担任战略部高级司理一职。2017年10月，人寿保险有限公司对其安排架构进行调整，决议吊销战略部，房某所任职的岗位因而被撤销。两边就改变劳动合平等事宜打开了近两个月的洽谈，未果。12月29日，人寿保险有限公司以客观状况发作严重改变、两边未能就改变劳动合同洽谈达到共同，向房某宣布免除劳动合同告诉书。房某对免除决议不服，经劳动裁定程序后申述要求康复与人寿保险有限公司之间的劳动关系并诉求2017年8月至12月未签劳动合同二倍薪酬差额、2017年年终奖金等。人寿保险有限公司的职工手册规则：年终奖金依据公司政策，按公司成绩、职工体现计发，条件是该职工在当年度10月1日前已入职，若职工在年终奖金发放月或之前离任，则不能享有。据查，人寿保险有限公司每年度年终奖金会在次年3月份摆布发放。请问在年终奖金发放前离任的职工，用人单位是不是应当付出其年终奖金？（ ）

A.尽管房某在年终奖金发放月前已离任，但人寿保险有限公司应当付出年终奖金

B.由于房某在年终奖金发放月前已离任，所以人寿保险有限公司不该当付出年终奖金

C.不管房某是不是在年终奖金发放月前已离任，人寿保险有限公司都不该当付出年终奖金

D.是不是付出年终奖金由人寿保险有限公司的政策决议，法律无权干与