辽宁开放大学24春劳动合同法形考作业二【标准答案】

形考作业二

试卷总分:100 得分:100

1.树立劳动关系，应当缔结（ ）

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或许口头劳动合同

D.不需求合同



2.用人单位未在用工的一起缔结书面劳动合同，与劳动者约好的劳动酬劳不清晰的，新招用的劳动者的劳动酬劳的付出规范是（ ）

A.按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，按最低薪酬规范付出

B.按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，按本单位同岗位劳动者薪酬的百分之八十付出

C.按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬

D.参照老员工薪酬



3.用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定时限劳动合同

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.3个月



4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越（ ）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月



5.同一用人单位与同一劳动者在约好试用期时（ ）

A.能够屡次约好试用期

B.只要在与劳动者免除或停止劳动合同一段时刻后又从头雇佣时才能够从头约好试用期

C.只能约好一次试用期

D.6个月



6.劳动合同被承认无效，但劳动者已支付劳动的，用人单位向劳动者付出劳动酬劳的数额，应当( )

A.依照当地最低薪酬规范付出

B.依照本单位均匀薪酬付出

C.参照本单位一样或许附近岗位劳动者的劳动酬劳断定

D.当地社平薪酬



7.依据《劳动合同法》，以下（ ）条款是劳动合同的必备条款

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或许首要担任人

C.保密约好

D.福利待遇



8.依照《劳动合同法》规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳动酬劳的，劳动者能够向（ ）请求付出令，应当依法宣布付出令。

A.当地公民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地公民法院或劳动保障行政部门

D.当地劳动裁定委员会



9.依据《劳动合同法》第三十四条规则用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳动合同（ ）

A.停止

B.由用人单位免除劳动合同

C.继续有用，劳动合同由继承其权力责任的用人单位继续实行

D.无效



10.改变劳动合同，应当选用（ ）方式

A.书面

B.口头

C.书面或许口头

D.洽谈共同



11.用人单位能够削减人员的景象有（ ）

A.按照企业破产法规则进行重整的

B.生产经营发作严峻艰难的

C.企业转产、严重技术改造或许经营方法调整，经改变劳动合同后，仍需削减人员的

D.用人单位与其他企业兼并



12.企业削减人员的程序是（ ）

A.提早30日向工会或许整体员工阐明状况

B.听取工会或许员工的定见

C.将削减人员计划向劳动行政部门陈述

D.不需求奉告员工



13.用人单位违法免除或许停止劳动合同的状况下，以下说法正确的是（ ）

A.劳动者要求继续实行劳动合同的，用人单位应当继续实行

B.劳动者不要求继续实行劳动合同或许劳动合同现已不能继续实行的，用人单位付出经济抵偿金

C.劳动者不要求继续实行劳动合同或许劳动合同现已不能继续实行的，用人单位根据《劳动合同法》规则的经济抵偿规范的二倍向劳动者付出补偿金。

D.向劳动者付出经济抵偿金



14.劳务差遣单位应契合下列条件（ ）

A.经劳动行政部门批阅赞同

B.按照公司法的有关规则建立

C.注册资本不得少于五十万

D.注册资本不得少于二百万元



15.劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳动者的等状况。（ ）

A.用工单位

B.差遣期限

C.工作岗位

D.福利待遇



16.缔结劳动合同不得违背国家制止性和强行性规则。（ ）



17.劳动合同主体一方不合法能够致使劳动合同无效。（ ）



18.缔结劳动合同，劳动者应当遵守用人单位的毅力。（ ）



19.法人的分支组织，能够变成用人单位。（ ）



20.劳动合同要有用人单位和劳动者签字盖章才干发作效能。（ ）



21.用人单位能够没有职工名册。（ ）



22.选用告诉书具有合同效能。（ ）



23.劳动合同未经存案，不发作法律效能。（ ）



24.劳动合同也是合同，是一种特别的合同。（ ）



25.用人单位能够要求劳动者供给担保。（ ）