南开大学19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《人力资源管理》在线作业(满分)

作者:周老师分类: 南开大学发布时间: 2019-09-19 13:16

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1.内部招聘的缺陷不包括()

A.降低标准

B.简化招聘程序

C.可以引起职工的反抗心思

D.近亲繁殖

答案:-

2.()是部门中的首要要素

A.领导

B.技术

C.人

D.获利

答案:-

3.下列哪个不归于企业人力资源管理的经营性功用()

A.招聘或选拔人员

B.获取人力资源

C.经办职工活动

D.施行职工薪资福利方案方案

答案:-

4.()是构成社会经济运转与打开的根柢条件

A.物质资源

B.资本资源

C.信息资源

D.人力资源

答案:-

5.人力资源是指必守时刻、必定空间地域内的人员所具有的()之总和

A.劳动才能

B.劳动总量

C.体能

D.智能

答案:-

6.下列哪个过程归于工作分析的成果表达期间()

A.信息描绘

B.信息招认

C.工作描绘

D.制作考核标准

答案:-

7.薪资水平的外部影响要素不包括()

A.政府的政策干与

B.物价改变

C.部门的经济效益

D.经济打开水平

答案:-

8.社会人”假定认为我们工作的动机不只在于物质利益，更在于工作中的()

A.社会关系

B.精力利益

C.爱好

D.其他利益

答案:-

9.“经济人”假定认为人的行为是为了寻求本身最大()，由此而引发人的工作动机

A.需要

B.安全

C.夸姣

D.经济利益

答案:-

10.下列哪种方法不归于对应聘者才能特征的诊断()

A.普通才能倾向测试

B.心思运动机能测试

C.特别工作才能倾向测试

D.特性质量测试

答案:-

11.工作分析人员经过控制一些变量，致使其他相应变量的改变，以搜集工作信息的一种方法是()

A.参加法

B.实验法

C.调查法

D.面谈法

答案:-

12.下列哪个行为归于人力资源需要预测期间()

A.部门需要总量预测

B.外部供给预测

C.内部供给预测

D.查询研讨以获得人力资源规划所需的信息材料

答案:-

1.绩效评估工作包括()

A.选择评估方针与测量方法

B.绩效信息的搜集与分析

C.选择评估主体与客体

D.绩效评估成果的运用

答案:-

2.劳动力活动的保证条件包括()

A.劳动力具有个人一切权

B.社会上存在工作压力

C.不一样工作间存在各种差异

D.社会对劳动力的需要专门化

答案:-

3.劳动力在工作之间的活动遭到影响的要素包括()

A.劳动力类型对工作活动的影响

B.区域差异

C.年纪与工作活动

D.活动层次差异

答案:-

4.绩效的特色包括()

A.具有动态性特征

B.具有专特色特征

C.具有行为导向作用

D.具有强行性

答案:-

5.薪资相关于被雇佣方而言的功能有()

A.满足精力需要

B.满足保障需要

C.满足日子需要

D.满足鼓励需要

答案:-

6.职工活动的方法包括()

A.终身雇佣方法

B.或上或下方法

C.不安稳的进出方法

D.归纳方法

答案:-

7.人力资源规划的实施包括()

A.施行

B.检查

C.反应

D.批改

答案:-

8.部门战略管理的特色包括()

A.翻开性

B.全局性

C.动态性、长时刻性

D.层次性

答案:-

9.部门薪资政策的使命包括()

A.习气部门对人力资源开发管理的需要

B.引导部门薪资管理的方向

C.增强部门的内部鼓励

D.增强部门薪资的外部竞赛力

答案:-

10.工作分析的涵义包括()

A.某特定工作职务设置的首要意图

B.该工作职务的隶属关系和工作条件

C.该工作职务首要的责任、使命和权力

D.该工作职务所需的常识、技能和才能

答案:-

11.面试的方法有()

A.翻开式面试

B.结构化面试

C.系列面试

D.小组面试

答案:-

12.人力资源的质量包括()

A.思想本质

B.文化技术本质

C.生理心思本质

D.归纳本质

答案:-

13.企业人力资源结构分类包括()

A.人力资源的天然结构

B.人力资源的文化结构

C.人力资源的专业技能结构

D.人力资源工作或工种结构

答案:-

14.工作设计的有关要素包括()

A.组织要素

B.环境要素

C.行为要素

D.心思要素

答案:-

15.绩效管理组织模型的构成要素包括()

A.以技术为导向

B.“投入－产出”链

C.组织战略方针与绩效管理相结合

D.捆绑绩效的情境要素

答案:-

16.招聘的意义在于()

A.部门成功管理的基础

B.与外界沟通的窗口

C.为部门写入新的管理思想和活力

D.对部门经济具有直接影响

答案:-

17.从社会全体层面看劳动力活动的品种包括()

A.地理活动

B.工作活动

C.国际活动

D.国内活动

答案:-

18.在绩效管理中处理好几个关系包括()

A.方针与方法之间的关系

B.被评估者和评估者之间的关系

C.人力资源部门与部门一线管理者的关系

D.职工与老板的关系

答案:-

1.试用期满时，新职工仍不能满足职位需求，须将其辞退

A.差错

B.正确

答案:-

2.根据组织的打开及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的习气性和适用性归于工作分析的成果表达期间

A.差错

B.正确

答案:-

3.集体互补原理是指派不一样本质的人员搭协作理，然后完成量才录用、物尽其用

A.差错

B.正确

答案:-

4.由有经历的专家或管理人员对某些疑问的分析或管理抉择计划进行感觉判别与预测的方法称为德尔菲法

A.差错

B.正确

答案:-

5.赋闲是劳动力活动发生的最严峻的副作用，但一起是进一步活动的条件条件

A.差错

B.正确

答案:-

6.人力资本出资所发生的人力资本存量的添加具有必定性指的是人力资源在竞赛中体现出个别之间技能的差异

A.差错

B.正确

答案:-

7.人力资本出资不必定是出资中收益最高、获利最大的出资

A.差错

B.正确

答案:-

8.行为调查评估法对职工的绩效评估具有较强的客观性，有利于削减评估中的成见

A.差错

B.正确

答案:-

9.绩效薪酬是指按照职工的奉献付出酬劳

A.差错

B.正确

答案:-

10.运用职工特性评估方法有时难以说服被评估者认可绩效评估等级

A.差错

B.正确

答案:-

11.计时薪酬制是根据劳动作用数量计发的劳动酬劳

A.差错

B.正确

答案:-

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