南开大学19秋学期(1509、1603、1609、1703)《人力资源管理（一）》在线作业(满分)

作者:周老师分类: 南开大学发布时间: 2019-09-28 20:39

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1.下列哪一个不是工作（职位）评估的首要方法：

A.排序法

B.要素比照法

C.点数法

D.面谈法

答案:-

2.职工在酬劳方面降低不公正的途径不包括：

A.改动自己的投入

B.改动比照对象

C.改动自己的收入

D.改动别人的观念

E.无正确答案

答案:-

3.招聘成本评估中的选用比是：

A.选用人数与方案招聘人数之比

B.选用人数与应聘人数之比

C.应聘人数与方案招聘人数之比

D.以上均不是

答案:-

4.同一查验对同一个被试进行前后两次测试成果的有关系数是

A.再次信度

B.副本信度

C.内容效度

D.效表相关效度

答案:-

5.“运用书面测试等方法来测定受训前后职工常识，技能与情绪改动情况”，这一描绘是练习作用评估的哪一层次评估：

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.成果层次

答案:-

6.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特色：

A.一旦聘任，离任率较低

B.费用较低

C.对应聘者情况不可晓得

D.没有正确答案

答案:-

7.A公司现有职工150人，因为事务的增加，公司在将来的两年后人力资源需要将添加50人，一起将来两年公司购进新设备将节约人力资源30人，那么根据全体需要结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需要量为：

A.200人

B.180人

C.170人

D.230人

答案:-

8.“这类练习师以大学教师为多，他们有丰厚的常识和经历，但没有受过练习方面的练习，又短少个人魅力，成果使受训者一向处在催眠状况。”这根柢上是对下列哪一类练习师的描绘：

A.杰出型练习师

B.专业型练习师

C.讲师型练习师

D.活络型练习师

答案:-

9.企分数效评估活动中职工所要抵达的工作标准，大约：

A.由担任人力资源管理活动的司理说了算；

B.由企业一把手说了算

C.由职工自己说了算

D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来断定；

答案:-

10.人力资源管理理论的经济学基础是：

A.管理学

B.人力资本理论

C.鼓励理论

D.社会学

答案:-

11.A公司2009年方案招聘工程师20名，经过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，究竟企业选用了15人。那么A公司这次招聘活动的选用比为：

A.0.75

B.0.25

C.4

D.0.1875

答案:-

12.职工个人工作方案的拟定程序（按照次序摆放）大约是：

A.方针设定、自我定位、方针完成、反应与批改

B.反应与批改、方针设定、自我定位、方针完成

C.自我定位、方针设定、方针完成、反应与批改

D.自我定位、方针完成、方针设定、反应与批改

答案:-

13.“断定开始的工作取向，承受一套系统的教育以利于遵从工作取向”，这样的描绘归于工作打开期间的哪一过程：

A.工作前期期间

B.工作中期期间

C.工作晚期期间

D.工作预备期间

答案:-

14.安闲工作者的“工作锚”多是：

A.技术/功能型

B.管理型

C.安全/安稳型

D.创外型

E.自立/独立型

答案:-

15.组织人力资源呈现充裕时，一般不会采纳哪种政策：

A.施行提前退休方案

B.辞退绩效差的职工

C.加班加点

D.鼓舞职工辞去职务

答案:-

16.下列关于企业职工招聘的根柢程序，正确的是：

A.发布信息；招聘抉择计划；招聘测试；人事抉择计划

B.发布信息；招聘抉择计划；人事抉择计划；招聘测试

C.招聘抉择计划；发布信息；人事抉择计划；招聘测试

D.招聘抉择计划；发布信息；招聘测试；人事抉择计划

答案:-

17.在对现代人力资源管理与传统人事管理首要差异的陈述中，下述哪种观念是差错的：

A.它们发生的年代布景不一样；

B.它们适用的组织一切制方法不一样；

C.它们对人的知道不一样；

D.它们根柢的功能不一样；

答案:-

18.练习需要分析是在练习与开发过程的哪一期间：

A.前期预备期间

B.练习施行期间

C.评估练习期间

D.反应期间

答案:-

19.下面绩效评估方法中归于行为评估法的是：

A.两两比照法

B.等级分配法

C.量表对等法

D.方针评估法

E.指数评估法

答案:-

20.按照公正理论，下列哪种情况下，职工才认为酬劳系统是公正的，才会发生满足感，才干起到鼓励作用：

A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

D.无正确答案

答案:-

1.人力资源方案的拟定首要要依靠企业的方针；

A.差错

B.正确

答案:-

2.信度指一个查验在测量中要测的行为特征所具有的精确性，也就是说这个查验的测量成果与想要测量的内容的有关系数

A.差错

B.正确

答案:-

3.一个测试，只需信度高就可以，效度无所谓

A.差错

B.正确

答案:-

4.酬劳是一把双刃剑，它既能鼓励职工有用地工作，又是企业运作的首要成本；

A.差错

B.正确

答案:-

5.工作方案是就组织而言的，工作管理是就个人而言的；

A.差错

B.正确

答案:-

6.高酬劳就意味着高满足度；

A.差错

B.正确

答案:-

7.人力资源方案的拟定工作大约由人力资源管理部门全权担任，企业其它部门与此无关；

A.差错

B.正确

答案:-

8.工作锚不可以能凭各种测试来预测

A.差错

B.正确

答案:-

9.练习是人力资源部门的事

A.差错

B.正确

答案:-

10.职工就比如“机器上的齿轮”；

A.差错

B.正确

答案:-

11.马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；

A.差错

B.正确

答案:-

12.人力资源是指可以推进整个经济和社会打开的具有智力劳动才能的我们的总和；

A.差错

B.正确

答案:-

13.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的

A.差错

B.正确

答案:-

14.将工作转包给其他公司是处理人力资源过剩的一种方法

A.差错

B.正确

答案:-

15.人力资源方案是指为达到企业的战略方针和战术方针，根据企业当前的人力资源情况，为了满足将来一段时刻内企业的人力资源质量和数量方面的需要，抉择引入、坚持、前进、流出人力资源所做的预测和有关事项；

A.差错

B.正确

答案:-

16.狭义的人事抉择计划就是人事任免抉择计划，也就是抉择啥人从事哪项工作

A.差错

B.正确

答案:-

17.工作分析的对象是工作而不是人；

A.差错

B.正确

答案:-

18.一般来说，刚结业的大学生没有安稳的工作锚

A.差错

B.正确

答案:-

19.“工作锚”可以依托测试来预测

A.差错

B.正确

答案:-

20.刚结业的大学生，都有自己特有的“工作锚”倾向

A.差错

B.正确

答案:-

21.绩效标准的拟定应根据实施工作的工作者来进行

A.差错

B.正确

答案:-

22.添加新设备，强化自动化程度，是处理人力资源短少的方法

A.差错

B.正确

答案:-

23.企业的绩效评估越频频越好；

A.差错

B.正确

答案:-

24.新进职工自可是然就会担任工作，无须练习；

A.差错

B.正确

答案:-

25.在企业里，心思测试首要用于招聘选拔、人事组织以及工作咨询方面

A.差错

B.正确

答案:-

26.练习时大约注重对有关常识与技能的练习，情绪不能靠练习改动

A.差错

B.正确

答案:-

27.只需酬劳高，就能留住人；

A.差错

B.正确

答案:-

28.选人和用人都要思考最佳的

A.差错

B.正确

答案:-

29.工作要素是为了抵达某种意图所从事的一系列活动

A.差错

B.正确

答案:-

30.职工招聘的根柢程序（按照先后次序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事抉择计划等过程；

A.差错

B.正确

答案:-

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