南开本部20春学期(1603091703)《人力资源管理(一)》在线作业 作者:周老师 分类: 南开大学 发布时间: 2020-04-18 16:17 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等! 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友 奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188 【熊猫奥鹏】-[南开大学(本部)]20春学期(1603、1609、1703)《人力资源管理(一)》在线作业 试卷总分:100 得分:100 第1题,人力资源管理理论的经济学基础是: A、管理学 B、人力资本理论 C、鼓励理论 D、社会学 正确答案: 第2题,在安排的绩效评估活动中,选用上级评估的长处是: A、有时机与部属非常好地沟通,知道部属的主意,发现部属的潜力; B、上级的评估常常会沦为一种单向沟通的说教; C、上级把握着安排的必定权利,这样使职工感到要挟,发生心思担负; D、上级能够会有成见,不能确保评估的公平性; 正确答案: 第3题,下列哪一项不是企业供给的福利项目: A、主张奖 B、心思咨询 C、托儿所 D、内部优惠产品 正确答案: 第4题,在工作剖析中,由主试操控一些变量,导致其他变量的改变来搜集工作信息的方法,被称为: A、问卷法 B、调查法 C、试验法 D、参加法 正确答案: 第5题,鄙人列企业常见的招聘方法傍边,哪一种专门为企业招聘高级人才和特别人才,并且招聘费用相对贵重 A、熟人介绍 B、工作介绍组织 C、工作招聘人员 D、求职者挂号 正确答案: 第6题,职工在酬劳方面下降不公正的路径不包括: A、改动自己的投入 B、改动对比对象 C、改动自己的收入 D、改动别人的观念 E、无正确答案 正确答案: 第7题,“这类训练师以大学老师为多,他们有丰厚的常识和经历,但没有受过训练方面的练习,又缺少个人魅力,成果使受训者一向处在催眠状况。”这根本上是对下列哪一类训练师的描绘: A、杰出型训练师 B、专业型训练师 C、讲师型训练师 D、灵敏型训练师 正确答案: 第8题,“让被试者经过必定的前言,树立起自己的幻想国际,在自由自在的情形中,暴露出其特性特征”,这是人力资源招聘测试中的哪种方式: A、纸笔测试 B、投射法特性测试 C、仪器丈量法 D、试验法 正确答案: 第9题,“运用书面测试等方法来测定受训前后职工常识,技能与情绪改动状况”,这一描绘是训练作用评估的哪一层次评估: A、反响层次 B、学习层次 C、行动层次 D、成果层次 正确答案: 第10题,A公司现有职工150人,因为事务的增加,公司在将来的两年后人力资源需求将添加50人,一起将来两年公司购进新设备将节约人力资源30人,那么依据整体需求结构剖析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为: A、200人 B、180人 C、170人 D、230人 正确答案: 第11题,下面绩效评估方法中归于行动评估法的是: A、两两对比法 B、等级分配法 C、量表对等法 D、方针评估法 E、指数评估法 正确答案: 第12题,绩效评估者对近期发作的事情形象对比深入,而对远期发作的事情形象对比淡漠,形成以近期形象来替代被评估者在整个评估期的绩效体现状况,因此形成的差错被称为: A、晕轮效应 B、近因差错 C、豪情效应 D、暗示效应 E、成见差错 正确答案: 第13题,依照公正理论,下列哪种状况下,职工才以为酬劳系统是公正的,才会发生满足感,才干起到鼓励效果: A、自己的收入与投入比大于他人的收入与投入比 B、自己的收入与投入比等于他人的收入与投入比 C、自己的收入与投入比小于他人的收入与投入比 D、无正确答案 正确答案: 第14题,下列哪一个不是工作(职位)评估的首要方法: A、排序法 B、要素对比法 C、点数法 D、面谈法 正确答案: 第15题,下列关于企业职工招聘的根本程序,正确的是: A、发布信息;招聘决议计划;招聘测试;人事决议计划 B、发布信息;招聘决议计划;人事决议计划;招聘测试 C、招聘决议计划;发布信息;人事决议计划;招聘测试 D、招聘决议计划;发布信息;招聘测试;人事决议计划 正确答案: 第16题,工作中不能再继续分化的最小动作单位是 A、工作要素 B、使命 C、职责 D、职位 正确答案: 第17题,招聘心思测试顶用来衡量一个人在同专心理丈量中,几回丈量成果的共同性和安稳性的目标为: A、信度 B、效度 C、信度和效度 D、两者都不是 正确答案: 第18题,企业职工薪酬的首要方式不包含: A、佣钱 B、计时薪酬 C、计件薪酬 D、固定薪酬 正确答案: 第19题,A公司2009年方案招聘工程师20名,经过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,终究企业选用了15人。那么A公司这次招聘活动的选用比为: A、0.75 B、0.25 C、4 D、0.1875 正确答案: 第20题,“断定开始的工作取向,承受一套系统的教学以利于遵循工作取向”,这样的描绘归于工作开展期间的哪一过程: A、工作前期期间 B、工作中期期间 C、工作晚期期间 D、工作预备期间 正确答案: 第21题,人才组织的准则大概是把最合适的人员组织在最恰当的工作岗位上去; A、过错 B、正确 正确答案: 第22题,纸笔法的适用面广,能够大规划施测 A、过错 B、正确 正确答案: 第23题,工作剖析的对象是工作而不是人; A、过错 B、正确 正确答案: 第24题,工作方案是就安排而言的,工作管理是就个人而言的; A、过错 B、正确 正确答案: 第25题,刚结业的大学生,都有自己特有的“工作锚”倾向 A、过错 B、正确 正确答案: 第26题,训练时大概注重对有关常识与技能的训练,情绪不能靠训练改变 A、过错 B、正确 正确答案: 第27题,训练是为了取得相应的证书或学历 A、过错 B、正确 正确答案: 第28题,工作锚即工作动机 A、过错 B、正确 正确答案: 第29题,绩效考评中行动评估法中的每项评估项目不该是对职工的特性的评估 A、过错 B、正确 正确答案: 第30题,工作方针与工作方针相同; A、过错 B、正确 正确答案: 第31题,训练是人力资源部门的事 A、过错 B、正确 正确答案: 第32题,一般来说,刚结业的大学生没有安稳的工作锚 A、过错 B、正确 正确答案: 第33题,增加新设备,强化自动化程度,是处理人力资源缺少的方法 A、过错 B、正确 正确答案: 第34题,盛行啥就训练啥; A、过错 B、正确 正确答案: 第35题,任何岗位都大概挑选第一流的人员来担任; A、过错 B、正确 正确答案: 第36题,绩效规范的拟定应根据实行工作的工作者来进行 A、过错 B、正确 正确答案: 第37题,经过熟人介绍的职工,一旦聘任,离任率较低,费用较低 A、过错 B、正确 正确答案: 第38题,人力资源是指可以推进整个经济和社会开展的具有智力劳动才能的大家的总和; A、过错 B、正确 正确答案: 第39题,信度指一个检验在丈量中要测的行动特征所具有的精确性,也即是说这个检验的丈量成果与想要丈量的内容的有关系数 A、过错 B、正确 正确答案: 第40题,人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法 A、过错 B、正确 正确答案: 第41题,企业的绩效评估越频频越好; A、过错 B、正确 正确答案: 第42题,人力资源方案的拟定工作大概由人力资源管理部门全权担任,企业其它部门与此无关; A、过错 B、正确 正确答案: 第43题,企业里大概鼓舞用智商高的人来从事工作 A、过错 B、正确 正确答案: 第44题,活跃寻求扩展有用事务量,如进步销量、改善售后效劳等,是处理人力资源充裕的一种较为有用的路径; A、过错 B、正确 正确答案: 第45题,只需酬劳高,就能留住人; A、过错 B、正确 正确答案: 第46题,马尔科夫(Markov)剖析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供应的一种常用方法; A、过错 B、正确 正确答案: 第47题,马科夫(Markov)剖析矩阵是用于人力资源内部供应的 A、过错 B、正确 正确答案: 第48题,狭义的人事决议计划即是人事任免决议计划,也即是决议啥人从事哪项工作 A、过错 B、正确 正确答案: 第49题,人力资源方案是指为达到企业的战略方针和战术方针,依据企业当前的人力资源情况,为了满意将来一段时刻内企业的人力资源质量和数量方面的需求,决议引入、坚持、进步、流出人力资源所做的预测和有关事项; A、过错 B、正确 正确答案: 第50题,绩效评估中的肯定规范是指将职工间的绩效体现进行彼此对比 A、过错 B、正确 正确答案: 奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188 1603091703(73)本部(1051)南开(5584)春(11118)学期(8554) 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费) 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友
【熊猫奥鹏】-[南开大学(本部)]20春学期(1603、1609、1703)《人力资源管理(一)》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,人力资源管理理论的经济学基础是:
A、管理学
B、人力资本理论
C、鼓励理论
D、社会学
正确答案:
第2题,在安排的绩效评估活动中,选用上级评估的长处是:
A、有时机与部属非常好地沟通,知道部属的主意,发现部属的潜力;
B、上级的评估常常会沦为一种单向沟通的说教;
C、上级把握着安排的必定权利,这样使职工感到要挟,发生心思担负;
D、上级能够会有成见,不能确保评估的公平性;
正确答案:
第3题,下列哪一项不是企业供给的福利项目:
A、主张奖
B、心思咨询
C、托儿所
D、内部优惠产品
正确答案:
第4题,在工作剖析中,由主试操控一些变量,导致其他变量的改变来搜集工作信息的方法,被称为:
A、问卷法
B、调查法
C、试验法
D、参加法
正确答案:
第5题,鄙人列企业常见的招聘方法傍边,哪一种专门为企业招聘高级人才和特别人才,并且招聘费用相对贵重
A、熟人介绍
B、工作介绍组织
C、工作招聘人员
D、求职者挂号
正确答案:
第6题,职工在酬劳方面下降不公正的路径不包括:
A、改动自己的投入
B、改动对比对象
C、改动自己的收入
D、改动别人的观念
E、无正确答案
正确答案:
第7题,“这类训练师以大学老师为多,他们有丰厚的常识和经历,但没有受过训练方面的练习,又缺少个人魅力,成果使受训者一向处在催眠状况。”这根本上是对下列哪一类训练师的描绘:
A、杰出型训练师
B、专业型训练师
C、讲师型训练师
D、灵敏型训练师
正确答案:
第8题,“让被试者经过必定的前言,树立起自己的幻想国际,在自由自在的情形中,暴露出其特性特征”,这是人力资源招聘测试中的哪种方式:
A、纸笔测试
B、投射法特性测试
C、仪器丈量法
D、试验法
正确答案:
第9题,“运用书面测试等方法来测定受训前后职工常识,技能与情绪改动状况”,这一描绘是训练作用评估的哪一层次评估:
A、反响层次
B、学习层次
C、行动层次
D、成果层次
正确答案:
第10题,A公司现有职工150人,因为事务的增加,公司在将来的两年后人力资源需求将添加50人,一起将来两年公司购进新设备将节约人力资源30人,那么依据整体需求结构剖析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为:
A、200人
B、180人
C、170人
D、230人
正确答案:
第11题,下面绩效评估方法中归于行动评估法的是:
A、两两对比法
B、等级分配法
C、量表对等法
D、方针评估法
E、指数评估法
正确答案:
第12题,绩效评估者对近期发作的事情形象对比深入,而对远期发作的事情形象对比淡漠,形成以近期形象来替代被评估者在整个评估期的绩效体现状况,因此形成的差错被称为:
A、晕轮效应
B、近因差错
C、豪情效应
D、暗示效应
E、成见差错
正确答案:
第13题,依照公正理论,下列哪种状况下,职工才以为酬劳系统是公正的,才会发生满足感,才干起到鼓励效果:
A、自己的收入与投入比大于他人的收入与投入比
B、自己的收入与投入比等于他人的收入与投入比
C、自己的收入与投入比小于他人的收入与投入比
D、无正确答案
正确答案:
第14题,下列哪一个不是工作(职位)评估的首要方法:
A、排序法
B、要素对比法
C、点数法
D、面谈法
正确答案:
第15题,下列关于企业职工招聘的根本程序,正确的是:
A、发布信息;招聘决议计划;招聘测试;人事决议计划
B、发布信息;招聘决议计划;人事决议计划;招聘测试
C、招聘决议计划;发布信息;人事决议计划;招聘测试
D、招聘决议计划;发布信息;招聘测试;人事决议计划
正确答案:
第16题,工作中不能再继续分化的最小动作单位是
A、工作要素
B、使命
C、职责
D、职位
正确答案:
第17题,招聘心思测试顶用来衡量一个人在同专心理丈量中,几回丈量成果的共同性和安稳性的目标为:
A、信度
B、效度
C、信度和效度
D、两者都不是
正确答案:
第18题,企业职工薪酬的首要方式不包含:
A、佣钱
B、计时薪酬
C、计件薪酬
D、固定薪酬
正确答案:
第19题,A公司2009年方案招聘工程师20名,经过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,终究企业选用了15人。那么A公司这次招聘活动的选用比为:
A、0.75
B、0.25
C、4
D、0.1875
正确答案:
第20题,“断定开始的工作取向,承受一套系统的教学以利于遵循工作取向”,这样的描绘归于工作开展期间的哪一过程:
A、工作前期期间
B、工作中期期间
C、工作晚期期间
D、工作预备期间
正确答案:
第21题,人才组织的准则大概是把最合适的人员组织在最恰当的工作岗位上去;
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,纸笔法的适用面广,能够大规划施测
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,工作剖析的对象是工作而不是人;
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,工作方案是就安排而言的,工作管理是就个人而言的;
A、过错
B、正确
正确答案:
第25题,刚结业的大学生,都有自己特有的“工作锚”倾向
A、过错
B、正确
正确答案:
第26题,训练时大概注重对有关常识与技能的训练,情绪不能靠训练改变
A、过错
B、正确
正确答案:
第27题,训练是为了取得相应的证书或学历
A、过错
B、正确
正确答案:
第28题,工作锚即工作动机
A、过错
B、正确
正确答案:
第29题,绩效考评中行动评估法中的每项评估项目不该是对职工的特性的评估
A、过错
B、正确
正确答案:
第30题,工作方针与工作方针相同;
A、过错
B、正确
正确答案:
第31题,训练是人力资源部门的事
A、过错
B、正确
正确答案:
第32题,一般来说,刚结业的大学生没有安稳的工作锚
A、过错
B、正确
正确答案:
第33题,增加新设备,强化自动化程度,是处理人力资源缺少的方法
A、过错
B、正确
正确答案:
第34题,盛行啥就训练啥;
A、过错
B、正确
正确答案:
第35题,任何岗位都大概挑选第一流的人员来担任;
A、过错
B、正确
正确答案:
第36题,绩效规范的拟定应根据实行工作的工作者来进行
A、过错
B、正确
正确答案:
第37题,经过熟人介绍的职工,一旦聘任,离任率较低,费用较低
A、过错
B、正确
正确答案:
第38题,人力资源是指可以推进整个经济和社会开展的具有智力劳动才能的大家的总和;
A、过错
B、正确
正确答案:
第39题,信度指一个检验在丈量中要测的行动特征所具有的精确性,也即是说这个检验的丈量成果与想要丈量的内容的有关系数
A、过错
B、正确
正确答案:
第40题,人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A、过错
B、正确
正确答案:
第41题,企业的绩效评估越频频越好;
A、过错
B、正确
正确答案:
第42题,人力资源方案的拟定工作大概由人力资源管理部门全权担任,企业其它部门与此无关;
A、过错
B、正确
正确答案:
第43题,企业里大概鼓舞用智商高的人来从事工作
A、过错
B、正确
正确答案:
第44题,活跃寻求扩展有用事务量,如进步销量、改善售后效劳等,是处理人力资源充裕的一种较为有用的路径;
A、过错
B、正确
正确答案:
第45题,只需酬劳高,就能留住人;
A、过错
B、正确
正确答案:
第46题,马尔科夫(Markov)剖析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供应的一种常用方法;
A、过错
B、正确
正确答案:
第47题,马科夫(Markov)剖析矩阵是用于人力资源内部供应的
A、过错
B、正确
正确答案:
第48题,狭义的人事决议计划即是人事任免决议计划,也即是决议啥人从事哪项工作
A、过错
B、正确
正确答案:
第49题,人力资源方案是指为达到企业的战略方针和战术方针,依据企业当前的人力资源情况,为了满意将来一段时刻内企业的人力资源质量和数量方面的需求,决议引入、坚持、进步、流出人力资源所做的预测和有关事项;
A、过错
B、正确
正确答案:
第50题,绩效评估中的肯定规范是指将职工间的绩效体现进行彼此对比
A、过错
B、正确
正确答案:
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