南开20春学期（2003）《组织行为学》在线作业-2

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【熊猫奥鹏】-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《安排行动学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,团队建设的路径包含（）
A、人物路径、价值观路径、一致方针路径、职工认同路径
B、人物路径、价值观路径、使命导向路径、人际关系路径
C、人物路径、使命导向路径、一致方针路径、人际关系路径
D、价值观路径、一致方针路径、人际关系路径、职工认同路径
正确答案:


第2题,以为“领导者与普通人是不一样的”，他们具有“极好的本质”的理论是（ ）
A、行动理论
B、特质理论
C、权变理论
D、生命周期理论
正确答案:


第3题,泰勒的科学管理的理论基础是____
A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、超Y理论
正确答案:


第4题,影响其别人干事的才能的是（ ）
A、威望
B、职权
C、权利
D、责任
正确答案:


第5题,在大家发生过错感觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为（）
A、呆板形象
B、首因效应
C、晕轮效应
D、投射效应
正确答案:


第6题,“个人终身扮演的人物的整个过程，统合了个别终身中各种工作与人物，并体现个别共同的自我开展形状”的概念是指（ ）
A、生计
B、工作生计
C、工作规划
D、事业
正确答案:


第7题,下列方法不归于要挟鼓励的是____
A、末位筛选制
B、利益变换法
C、股市期权
D、高管人员筛选制度
正确答案:


第8题,下列关于常识管理和信息管理表述正确的是（）
A、信息管理是常识管理的延伸与开展
B、常识管理是信息管理的基础
C、常识管理对常识管理者的立异并无太多要求
D、常识管理是对包含信息在内的企业一切重要常识施行全部的管理
正确答案:


第9题,下列工作锚说法表述正确的是（ ）
A、工作锚着重个人才能、动机与价值观的互动
B、能够经过各种测试而预测
C、工作锚在正式后能够被较快的发现
D、工作锚一旦构成就会坚持不变的
正确答案:


第10题,以下哪一个不归于有用鼓励行动的内容（）
A、保健鼓励
B、成果鼓励
C、操控鼓励
D、职责鼓励
正确答案:


第11题,情绪的构成成分包含____
A、认知、情感、行动倾向
B、认知、心情、行动倾向
C、认知、行动倾向、调整
D、调整、价值表现、自我保护
正确答案:


第12题,成功的集体间工作绩效遭到一系列要素的影响，除了集体标准以外，其间最首要的要素是____
A、竞赛
B、协作
C、人际关系
D、特性区别
正确答案:


第13题,下列不归于高绩效团队的条件是（）
A、习惯环境
B、清晰的方针
C、彼此信赖
D、信息同享
正确答案:


第14题,闻名经济学家、诺奖取得者舒尔茨教授提出的理论是（ ）
A、心思契约理论
B、人力资本理论
C、工作生计理论
D、择业动机理论
正确答案:


第15题,企业常识管理的中心方针是（）
A、常识同享
B、获取竞赛优势
C、构建学习型安排
D、打造常识团队
正确答案:


第16题,企业公关部司理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会大众沟通。这种沟通是
A、正式沟通
B、非正式沟通
C、纵向沟通
D、内部沟通
正确答案:


第17题,抵触的来历有____
A、安排、沟通、方针
B、认知、价值观、行动
C、个人、安排、沟通
D、个人、行动、方针
正确答案:


第18题,可以导致不同感受的影响物的最小改变量的是（）
A、肯定感触性
B、肯定感受阈限
C、不同感触性
D、不同感受阈限
正确答案:


第19题,下列不是影响情绪构成的要素是____
A、信息常识
B、愿望需求
C、社会要素
D、集体标准
正确答案:


第20题,抵触两边都期望满意两方利益，并寻求彼此获益的成果，这归于处理抵触行动意向中的____
A、竞赛
B、逃避
C、协作
D、姑息
正确答案:


第21题,情绪的构成要素包含____
A、认知
B、情感
C、意向
D、行动
E、价值观
正确答案:


第22题,权利的来历有（ ）
A、法定权
B、奖励权
C、强行权
D、专家权
E、感化权
正确答案:


第23题,方针管理一般由以下几有些构成____
A、方针详细性
B、参加决议计划
C、清晰的时刻规则
D、绩效反应
E、翔实的辅导
正确答案:


第24题,情绪改动方法有（）
A、改动认知要素
B、改动情绪
C、改动行动
D、改动集体
E、安排集体的影响
正确答案:


第25题,领导行动是一种动态活动过程，具有以下特色( )
A、演示性
B、暗示性
C、鼓励性
D、互动性
E、环境习惯性
正确答案:


第26题,哈克曼和奥尔德姆对工作设计研讨中提出的中心工作特征是（）：
A、使命一致性
B、自立性
C、使命杂乱性
D、使命含义
E、技能多元化
正确答案:


第27题,品格区别首要体现为____
A、心情区别
B、认知方法区别
C、气质区别
D、情绪区别
E、性情区别
正确答案:


第28题,品格区别首要体现为（）
A、心情区别
B、认知方法区别
C、气质区别
D、情绪区别
E、性情区别
正确答案:


第29题,情绪的构成要素包含（）
A、认知
B、情感
C、意向
D、行动
E、价值观
正确答案:


第30题,一个人的人际关系需求能够分为不一样类型，也称为不一样的人际反映特质，包含____
A、包容需求
B、操控需求
C、自负需求
D、友情需求
E、权利需求
正确答案:


第31题,行动科学变成对企业职工在安排中的行动以及这些行动发生的缘由进行剖析研讨的学科，其研讨规模触及职工的需求、动机、特性、心情、情绪，尤其是人群之间的彼此关系等等
A、过错
B、正确
正确答案:


第32题,实践的抵触一般是从抵触有关主体的潜在对立映射为互相的抵触认识，再酝变成互相的抵触行动意向，然后体现为互相显性的抵触行动，终究形成的成果与影响，这是一个逐渐发生、开展和改变的过程。
A、过错
B、正确
正确答案:


第33题,情绪的这种倾向性，在心思学上称为定势效果，即心思活动的预备状况。
A、过错
B、正确
正确答案:


第34题,情绪的情感成分是指个别对感觉对象的情感体会，即对情绪对象的心情或豪情体会。如敬重与小看、热心与冷酷、无畏与惊骇等
A、过错
B、正确
正确答案:


第35题,家庭是个别最早触摸的集体，是培养特性的摇篮，家庭、兄弟和社会集体的标准，关于特性的刻画都起着非常重要的效果。
A、过错
B、正确
正确答案:


第36题,影响感觉的客观要素指的是外界的或环境方面的，影响感觉挑选的要素。
A、过错
B、正确
正确答案:


第37题,信息自身是笼统的、客观的，信息发送者传递它，一方面要将笼统的信息编码成直观的、可感知的、便于传递和了解的信息，另一方面信息的编码受发送者的技能、情绪、常识和特性的影响。
A、过错
B、正确
正确答案:


第38题,优异的创业者具有的特征包含工作活跃自动、有意图性，有清晰的方针。
A、过错
B、正确
正确答案:


第39题,个别对情绪对象的认知和情感终究致使不会个别采纳行动方法的倾向。
A、过错
B、正确
正确答案:


第40题,活动的含糊性程度越高，抵触呈现的潜在能够性就越大。
A、过错
B、正确
正确答案:


第41题,需求层次理论以为取得根本满意的需求不再具有鼓励效果，未满意的需求才是影响人的行动的首要要素。
A、过错
B、正确
正确答案:


第42题,因为文化的不一样，大家体现出各种不一样的学习潜力，不一样的生物节律、反响时刻和对波折的忍受力
A、过错
B、正确
正确答案:


第43题,系统的观念要求管理者以全体的观念、动态的观念、各个要素彼此联系彼此效果的观念看疑问。
A、过错
B、正确
正确答案:


第44题,成功的推销员一般是A型特性
A、过错
B、正确
正确答案:


第45题,个别的特性是由个别对集体这个一致体的知道刻画出来的。
A、过错
B、正确
正确答案:


第46题,正式集体通常一经构成就对比安稳，成员对集体具有较强的依靠感和遵守心思。
A、过错
B、正确
正确答案:


第47题,美国哈佛大学心思学家戴维·麦克莱兰德提出公正理论
A、过错
B、正确
正确答案:


第48题,在任何特定的时刻和场合，每个人都会有挑选的留意环境的某些方面，并有挑选的无视另一些方面
A、过错
B、正确
正确答案:


第49题,人力资源的观念是一种开展的观念。着重人是一切安排、一切社会的中心资源，关怀职工的生长和开展，以取得更强的才能、更多的发明、更大的成果。
A、过错
B、正确
正确答案:


第50题,心思学讨论的人的特性是指把人当作一个归纳的全体，反映一个人之所以成其为本身而差异于别人的，具有必定倾向性的心思特色和行动形式的归纳，其首要包含特性倾向性和特性心思特征两个方面
A、过错
B、正确
正确答案:
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