[南开大学]20春学期《企业文化》在线作业-1（【答案】100分）

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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《企业文化》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,建立企业价值观的首要准则是()。
A、以人为本
B、顾客至上
C、花费者优先
D、赢利最大化
正确答案:


第2题,对中国文化影响至深的是()
A、道家学说
B、儒家学说
正确答案:


第3题,()一书的面世，象征着企业文化构成了一种系统的管理理论。
A、《日本企业管理艺术》
B、《Z理论》
C、《寻求杰出》
D、《公司文化--公司日子的礼节和典礼》
正确答案


第4题,()是对企业文化的构成和开展具有要害影响的要素
A、企业文化网络
B、企业环境
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业价值观构成的象征是()
A、价值观的理念化
B、企业集体的认同、内化
C、企业领导人的活跃倡议和事必躬亲
正确答案:


第6题,在企业文化生成过程中，()起着催化、引导的效果。
A、传达前言
B、传达沟通
C、传达形式
D、传达行动
正确答案:


第7题,()直接影响着企业的文化管理作用
A、企业文化空气
B、企业制度空气
C、企业精力空气
正确答案:


第8题,()是企业文化差异于西方传统企业管理理论的重要象征之一。
A、社会性
B、文化性
C、本乡性
D、人文性
正确答案


第9题,英豪人物最重要的效果，即是有着一种耐久的()。
A、影响力
B、开展力
C、凝集力
D、招引力
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()采纳东方宗族式管理。
A、美国形式
B、日本形式
C、西欧形式
D、中国人形式
正确答案


第11题,()是以杰出关系为基础的文化。
A、高度关系文化
B、低度关系文化
C、高权利距离
D、低权利距离
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人与动物的实质差异在于()。
A、劳动
B、文化
C、食物
D、日子
正确答案:


第13题,()是企业文化的中心
A、企业环境
B、价值观
C、英豪人物
正确答案:


第14题,对中国文化影响至深的是()。
A、法家思想
B、道家学说
C、儒家学说
D、墨家思想
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,外部传达的()准则要求企业文化的外部传达要掌握好机遇，及时进行传达。
A、实在性
B、适度性
C、时效性
D、多样性
正确答案:


第16题,企业精力的中心是()。
A、经营哲学
B、价值观念
C、品德观念
D、市场经济观念
正确答案:


第17题,()是树立在经营战略方针基础上的，是一种全方位、全体性、动态化的行动系统。
A、经营战略
B、企业精力
C、企业行动
D、企业运营
正确答案:


第18题,()是依托思想、语言自我影响的过程。
A、自我暗示
B、别人暗示
C、社会暗示
D、文化暗示
正确答案:


第19题,民族精力是##的魂灵，是传统的特征性和安稳性的主脉。
A、社会
B、开展
C、民族
D、文化
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,东方文化类型中最具代表性的当属()。
A、中国文化
B、日这篇文章化
C、东南亚文化
D、印度文化
正确答案:,B


第21题,发明杰出的外部环境，尤其需求研讨宽和决的几个疑问是()。
A、重视企业价值观的培育
B、妥善处理外部大众关系
C、永久坚持科学技术范畴的优势
D、熟谙社会品德规范和社会价值观
E、尽力发明企业与天然生态环境间的调和
正确答案:,C,D,E


第22题,公共关系传达形式对企业文化的学习含义更强，是由于它着重()。
A、信息的来历是安排
B、传达的内容是为了完成安排方针的信息
C、传达的途径是人际传达前言和群众传达前言等
D、传达的对象是安排所面临的大众
E、依据反应的信息不断调整修正下一步的传达方案，意图是刻画杰出的安排形象
正确答案:,B,C,D,E


第23题,霍夫施泰以()为坐标，剖析了53个国家及区域的文化异同
A、权利距离
B、个人
C、团体
D、国家
正确答案:,B,C


第24题,进行企业文化建设的缘由是()
A、年代的呼喊
B、开展的需求
正确答案:,B


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,《美国新闻与国际报导》给21世纪企业领导者的画像是()。
A、全球战略家
B、技术专家
C、出色的政治家
D、领导者和煽动者
正确答案:,B,C,D


第26题,企业界部环境的活跃影响是()
A、企业用人制度发作严重改变，人才活动变成趋势，为企业添加了生机
B、职工与企业间的关系发作严重改变，企业与雇员既是一对对立，更要同心协力营建利益命运一起体
C、企业界部职工之间的关系充溢对立又有必要剧烈竞赛--既需求联合协作，又有必要剧烈竞赛
正确答案:,B,C


第27题,刻画企业价值观的根本准则()
A、真实把人放在企业的中间位置，坚持以人为本的准则，以对人的价值关心为方针，最大极限地调集人的活跃性
B、坚持顾客至上，花费者优先的准则，完成企业与顾客两边利益都得以完成的双赢方针
C、坚持企业利益和企业社会职责相一致，在实行社会职责的条件下，完成赢利的最大化
D、企业应当从为两个文明建设效劳的高度，断定自己的价值取向
正确答案:,B,C,D


第28题,中外文化纵向互渗的过程包含()。
A、分配与排挤
B、分配与被迫承受
C、文化同处
D、找到切点--达到一致
E、互渗期间--耳濡目染
正确答案:,B,C,D,E


第29题,日本企业的团队精力在大中企业管理实习中有哪些重要的制度作为保障()。
A、终身雇佣制
B、年功序列薪酬制
C、按企业安排工会
D、广泛福利
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,中华民族精力首要表现为()。
A、发明精力
B、务实精力
C、发奋图强精力
D、脚踏实地精力
正确答案:,B,C


第31题,企业形象专题策划的方式有()
A、新闻发布性活动
B、促销性活动
C、信息交流性活动
D、庆典留念性活动
E、资助性活动
正确答案:,B,C,D,E


第32题,美国企业文化的中心有()
A、杰出个人才能，着重个人效果
B、注重管理硬件，寻求理性化管理
C、团队精力
D、人文关心
正确答案:,B


第33题,常用的视觉传达方法首要包含()。
A、渐进式
B、会集式
C、归纳式
D、含糊式
正确答案:,B,C


第34题,企业文化理论研讨的规模和要点是()
A、把价值观、价值体系作为企业生计开展的基础和企业文化的中心进行研讨
B、重视企业管理形式的研讨
C、重视罗致民族传统文化精华和国际各国的优异文化效果
D、重视理论联系实践，用企业文化理论辅导和总结企业经营管理实习
E、重视企业环境与企业文化建设关系的研讨
正确答案:,B,C,D,E


第35题,沟通的方法技巧包含()
A、要长于倾听和表述
B、要留意杰出的榜首形象
C、要有公平地处理对立磨擦的方法
D、个人的道德要忘我大度
正确答案:,B,C,D


第36题,依据管理学家很多的查询研讨，企业家的根本本质能够归纳为以下哪些方面()。
A、从企业家的特性质量看，耿直忘我和任务感的位置更为杰出，这是企业家的思想和伦理本质
B、从企业家的心思要素看，信仰和热心显得更为重要，这是企业家的心思本质
C、从企业家的才能来看，经营才能、管理才能和领导才能尤为重要，这是企业家必备的事务本质
D、企业家有必要有加倍的胆识和超人的才能，不是孤军独战，而是领导着企业走向将来
正确答案:,B,C


第37题,英豪人物的形式为()。
A、"无法无天"的英豪
B、罗盘式英豪
C、"天然生成的英豪"
D、时局造就的英豪
正确答案:,D


第38题,企业文化外部传达的途径包含()
A、企业辨认系统--CI的传达
B、公共关系传达
C、营销的传达
D、花费者口碑传达
E、广告传达
正确答案:,B,C,D,E


第39题,以人为本的企业价值观一般从三个方面加以表达，即()。
A、建立崇高方针
B、树立一致
C、寻求杰出
D、持之以恒
正确答案:,B,C


第40题,中国传统文化中蕴涵不少管理技术，值得咱们学习学习，下列比如契合要求的是()。
A、《周礼》中所反映的市场管理准则
B、《管子》的奢侈花费观
C、《史记·陈丞相世家》中的分层管理思想
D、古人创造的流水作业法
正确答案:,B,C,D


第41题,企业文化是一种管理方法
A、过错
B、正确
正确答案:


第42题,CIS战略与企业形象是两个既彼此相关，又有重要差异的概念
A、过错
B、正确
正确答案:


第43题,经营哲学是企业精力的中心，也是整个企业文化的中心
A、过错
B、正确
正确答案:


第44题,企业价值观即是高层领导的价值观。
A、过错
B、正确
正确答案:


第45题,在一样或类似的社会前史布景、民族文化传统及日子习俗习气的影响下，企业文化也存在着共性
A、过错
B、正确
正确答案:


第46题,欧佳人讲"法制"，日自己重"国策"，而中国人谈"情面"。
A、过错
B、正确
正确答案:


第47题,中国人企业的企业文化，其魂灵是中国传统文化中的儒家思想和道家思想
A、过错
B、正确
正确答案:


第48题,建设文化网络并使其充沛发扬效果，是营建企业精力空气、强化企业价值观念的重要手法。
A、过错
B、正确
正确答案:


第49题,中国的传统文化对现代企业管理没有价值。
A、过错
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,文化的运作与管理既能够靠目标和行政指令，也能够依托机制，依托企业文化诸要素彼此效果、彼此制约而构成运作方法，自觉地推进企业文化正常工作或构成惯性
A、过错
B、正确
正确答案:
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