[南开大学]20秋学期《公共部门绩效评估》在线作业

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《公共部门绩效评估》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪一种不归于4E
A、效能
B、经济
C、公正
D、功率
正确答案:


第2题,下列哪种不归于影响公共部门绩效评估功用发扬的绩效鼓励要素
A、"民主"的合法外衣
B、绩效鼓励流于方式
C、重精力轻物质
D、鼓励失效
正确答案:


第3题,光环效应又称作
A、晕轮效应
B、参照效应
C、首因效应
D、先后效应
正确答案:


第4题,依据被评估部门的特色，可约请以下几方面专家
A、督查部门的领导
B、上级主管部门
C、中介结构
D、高校、研讨组织的专家
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,好人主义，搞均匀主义指的是
A、极化效应
B、趋中趋势
C、求全效应
D、先后效应
正确答案:


第6题,评估安排的施行环境中，首要领导注重和政策撑持是
A、评估基础
B、评估动力
C、评估空气
D、评估保障
正确答案:


第7题,下列哪一种不归于公共部门绩效方针的特色
A、"职责"方式特别
B、意图不一样
C、体系完好
D、体系杂乱
正确答案:


第8题,一般来说，一个绩效目标附设的目标数量为
A、3-5个
B、4-6个
C、3-7个
D、10-12个
正确答案:


第9题,20世纪70时代，哪一种不是英国政府面对的危机
A、财务危机
B、交际危机
C、管理危机
D、信赖危机
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,制度建设、思想建设、安排建设和风格建设首要由（）来完结
A、归纳评估安排
B、直管领导
C、行政相对人
D、评估对象本身
正确答案:


第11题,求全效应又称作
A、抱负效应
B、参照效应
C、首因效应
D、先后效应
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪一个不归于绩效系统功用剖析的特色
A、杂乱性
B、动态性
C、变异性
D、系统性
正确答案:


第13题,下列归于别人心思调控的方法有
A、心思共振法
B、集体信息沟通
C、自我认识
D、集体标准操控
E、自我教学
正确答案:,D,E


第14题,下列哪种不归于评估管理组织的首要责任
A、拟定评估计划
B、拟定评估量划
C、剖析定量评估成果提出咨询定见
D、给予技术辅导
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪种不归于抽样的方法
A、简略随机抽样
B、等距抽样
C、成对抽样
D、分层抽样
正确答案:


第16题,公共部门绩效申述来源于
A、英国
B、美国
C、法国
D、瑞典
正确答案:


第17题,下列哪些不归于文献查询法的长处
A、前史性
B、直接性
C、无反映性
D、简洁易行
正确答案:


第18题,下列哪种不归于文献查询法的长处
A、前史性
B、直接性
C、无反映性
D、简洁易行
正确答案:


第19题,一般大型检验要求信度系统在（）以上
A、0.6
B、0.7
C、0.8
D、0.9
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,评估安排的施行环境中，有关制度建设是
A、评估基础
B、评估动力
C、评估空气
D、评估保障
正确答案:


第21题,下列哪些评估奖惩制度的重要效果
A、鼓励与束缚
B、竞赛与协作
C、引导和演示
D、退让和商谈
E、竞赛与开展
正确答案:,C,E


第22题,美国联邦政府绩效活动中存在的疑问有哪些
A、领导的限制
B、公民参加疑问
C、伦理疑问
D、知道疑问
E、方法疑问
正确答案:,B,D,E


第23题,美国公共部门绩效评估面对的束缚有
A、权利的共享
B、参众两院的不同
C、国内政府间的关系
D、运作委员会与详细委员会的差异
E、无内阁政府
正确答案:,B,C,D,E


第24题,下列哪些归于绩效评估设置的通用准则
A、软硬目标相结合
B、一般批改目标相结合
C、共同性
D、国内国外准则相结合
E、客观全部
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效评估信息化的动因表现以下哪些方面
A、评估目标体系的要求
B、归纳运用的要求
C、多样化的要求
D、及时的要求
E、完好的要求
正确答案:,B,C


第26题,集体心思调控的方法有
A、自我认识
B、心思共振法
C、集体信息沟通
D、集体标准操控
E、集体言论压力
正确答案:,D,E


第27题,公共部门绩效方针的特色有哪些
A、"职责"方式特别
B、意图不一样
C、体系完好
D、体系杂乱
E、不断定性
正确答案:,B,D,E


第28题,公共管理的对象能够区别为
A、效劳对象
B、控制对象
C、法律对象
D、裁定对象
E、控制对象
正确答案:,C,E


第29题,下列哪些归于公共部门绩效评估的价值取向
A、市场取向
B、社会取向
C、自利取向
D、分权取向
E、效劳取向
正确答案:,B,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,目标施行过程中被评估者有以下心思反响
A、过低评估自己
B、过高评估自己
C、被审心思
D、遵照心思
E、逆反心思
正确答案:,B,C


第31题,以下哪些归于公共部门
A、政府安排
B、市场经济部门
C、第三部门
D、第四部门
E、私营企业
正确答案:,B,C,D


第32题,影响公共部门绩效评估功用的绩效信息有哪些要素
A、绩效信息不揭露
B、绩效信息不全部
C、绩效信息不实在
D、绩效信息的失效
E、绩效信息成本过大
正确答案:,B,C,D,E


第33题,评估的施行环境中，进行有关的制度建设，要做到（）
A、加强绩效评估的制度
B、领导注重
C、树立有用评估申述制度
D、评估文化建设
E、树立合理的奖惩制度
正确答案:,C,E


第34题,绩效评估信息化完成中要做需求剖析，下列哪些归于需求剖析
A、需求查询预备
B、编撰需求剖析文档
C、进行需求评定
D、绩效成果剖析
E、评估信息收集
正确答案:,B,C


第35题,下列哪些归于行政投诉的目标要素
A、履行方案
B、投诉建立次数
C、建立投诉整改程度
D、投诉反应程度
E、投诉完结程度
正确答案:,C


第36题,目标建立过程中，被评估者的心思调控方法有
A、改变评估观念
B、心思触摸
C、法律束缚
D、评估技能训练
E、获得要害人物撑持
正确答案:,B,E


第37题,下列哪些归于树立评估目标的根本准则
A、公正公平
B、接连安稳
C、适用广大
D、牢靠客观
E、操作简洁
正确答案:,B,C,D,E


第38题,下列哪些是公共人力资源设计评估时所思考的目标
A、个人的工作才能
B、个人的家庭体现
C、个人的工作体现
D、个人的工作状况
E、个人的工作实绩
正确答案:,C,E


第39题,再评估过程中，评估者简单发生如下心思
A、慈善效应
B、趋中趋势
C、极化效应
D、傍观者效应
E、灵敏心思
正确答案:,C,D


第40题,别人心思调控的方法有
A、自我认识
B、心思共振法
C、集体信息沟通
D、心思触摸法
E、监督操控法
正确答案:,D,E


第41题,公共商品的技术规范不是单一的
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,绩效信息不实在是影响公共部门绩效评估功用的绩效信息的要素
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,再评估过程中，被评估者简单发生文饰心思
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,再评估过程中，第三方易发生文饰心思
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,评估信息收集是需求剖析所具有的功用
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,重精力轻物质是影响公共部门绩效评估功用发扬的绩效鼓励要素
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,充沛的信息资料与信息处理才能是评估的动力
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一有些
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,绩效信息揭露是影响公共部门绩效评估功用的绩效信息的要素
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,功率的内在比绩效的内在要广泛
A、错误
B、正确
正确答案: