南开大学22春学期《员工关系管理》在线作业-2
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）职工关系管理-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《职工关系管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业施行绩效考核结尾筛选制该压力来历归于哪个层面111
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第2题,对工作家庭关系的研讨大体阅历了如下演进进程111
A、工作家庭抵触、工作家庭推进（互动）、工作家庭平衡
B、工作家庭推进（互动）、工作家庭抵触、工作家庭平衡
C、工作家庭抵触、工作家庭平衡、工作家庭推进（互动）
正确答案:
第3题,下面不归于职工安康管理内容的是
A、酗酒与乱用药物
B、工作压力与精力耗竭
C、爱滋病
D、殴伤
正确答案:
第4题,在提升根据中依靠资格提升的长处是
A、便于发现人才
B、合理运用人才
C、根据简略易行
D、能充沛调集职工活跃性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,处于集体中的个别只要在个别方向与集体方向、安排方针共同时才干绩效才干得以发扬最大化该观念归于何种理论111
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:
第6题,职工活动中归于笔直活动的是
A、调集
B、提升
C、工作轮换
D、裁人
正确答案:
第7题,置之脑后以期不了了之归于哪品种型的抵触管理战略111
A、强行型战略
B、退让型战略
C、逃避型战略
D、安慰型战略
正确答案:
第8题,以为两边利益共同树立认同和信赖的管理形式是完成功率与公正的最好方法这样的观念出自劳动关系雇佣关系的何种理论门户111
A、新古典学派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、自在变革主义学派
E、急进派
正确答案:
第9题,下列归于工作性职工参加卷进管理类型的是111
A、职工持股方案
B、杂志
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"团队中成员人物不一样每个人为集体做奉献的方法也就不一样"该类有用团队建设的研讨视角归于111
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:
第11题,经过建立威望对下级操控迫使部属肯定遵守下级唯上是从该种上下级关系类型归于111
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业中安全与安康管理的榜首职责人是111
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第13题,"人际关系是一种"产品"交流不只包含物质的交流一起也包含非物质的交流如情感、信息、效劳等等"这是人际关系中哪种理论的观念111
A、梅约（或称梅奥）的社会人假定
B、马斯洛需求层次理论
C、赫茨伯格双要素鼓励理论
D、社会交流理论
正确答案:
第14题,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作工作环境设计形式为111
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于工作热情中认知重要性关键的是111
A、对工作充溢酷爱
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
第16题,歹意竞赛煽动别人成心疏远或人该类负向行动归于111
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:
第17题,企业寻觅最合适的职工求职者寻觅最适宜的工作时机职工和企业一起到达最好挑选时他们就会树立雇佣关系该观念归于何种理论111
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:
第18题,偷闲矿工迟到早退编理由请假磨洋工等该类负向行动归于111
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:
第19题,歇息度假类类福利项目包含111
A、餐费报销
B、供给各类咨询效劳比如财政咨询、家庭咨询、工作生计咨询等
C、带薪度假
D、供给训练项目
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于企业规章、董事会安排管理标准是归于哪一层面的安排制度111
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
第21题,职工关系危机管理内容包含111
A、建立职工关系危机管理小组
B、搜集数据，评估影响与严峻性，界定疑问的杂乱度
C、分工，排守时间表，查询剖析，评论沟通
D、施行应对办法，评估作用
正确答案:,B,C,D
第22题,人道化准则在惩戒管理中怎么表现111
A、终究惩戒前，给雇员陈说的时机
B、查询处理中，有权由他人伴随
C、除尤其严峻的行动不妥外，确保不会由于首次违背纪律就被辞退
D、保存上诉的权力
正确答案:
第23题,领导力可依靠下列资源而构成111
A、职位
B、杰出成果
C、培养人才
D、品德为人
正确答案:
第24题,职工诉苦的本质是111
A、职工对安排的忠实度的缺少
B、抵御不住更多时机引诱
C、不能接受安排暂时的窘境
D、揭穿了安排管理中存在的疑问
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,蓝色作为基础色彩给人的感受是111
A、标志期望、抱负、独立
B、意味着诚笃、信任与威望
C、带着坚决与智能
D、让自己和对方彻底放松
正确答案:,B,C,D
第26题,人道化管理的理论基础与假定是111
A、人是最重要的资源
B、对人坚持不变的尊敬
C、坚持崇高操行
正确答案:
第27题,安排中职工提升的准则首要包含111
A、因岗设人
B、揭露选拔程序，清晰提升规范
C、坚持功率、公正提升准则
D、防止轻视
正确答案:
第28题,企业职工福利项目包含111
A、企业弥补保险方案
B、企业弥补性住宅方案
C、歇息度假类
D、绩效薪酬
正确答案:
第29题,Maslach1997工作厌倦问卷MBI能够反向评估职工敬业度的哪些维度111
A、生机与热心
B、贡献与投入
C、效能感
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,能够触及职工隐私信息的企业管理行动包含111
A、检查职工治病记载与安康材料以及驾驭违章行动
B、探问职工极端隐私的疑问
C、乱管职工闲事
D、胡乱干涉职工个人和家庭私事
正确答案:
第31题,恰当的工作压力能够催促职工前进使职工坚持高昂向上的工作斗志
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第32题,诉苦是一种正常的心思心情当职工以为他遭到了不公平的待遇就会发生诉苦心情这种心情有助于减轻心中的不快
T、对
F、错
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第33题,在转型、革新、裁人等不断定时期两边的神经都在饱尝检测心思契约更为灵敏管理更为必要
T、对
F、错
正确答案:
第34题,工作家庭间的平衡论建议两者虽有抵触但能够经过比如工作家庭平衡福利方案完成平衡管理
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第35题,恃强凌弱、性打扰和人身进犯等工作暴力不会形成比如旷工、病假和生产率低劣等丢失
T、对
F、错
正确答案:F
第36题,裁人遭到更多、更严厉的法律约束精简因为概念含糊不清则较为受期待
T、对
F、错
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第37题,岗位轮换Rotation是一种特别的内部调集
T、对
F、错
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第38题,身体暴力包含打、踢、拍、扎、推、咬等行动以及躯体的性打扰和强奸含未遂
T、对
F、错
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第39题,自我成果感损失是指自我才能感下降以及倾向于对自己做出消沉评估
T、对
F、错
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第40题,工作热情与安排许诺不一样前者是个别对工作自身的情绪然后者是对该安排的认同
T、对
F、错
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第41题,有些无效的劳动合同它所建立的劳动关系可依法存续仅仅有些合同条款无效假如不影响其他有些的效能其他有些依然有用
T、对
F、错
正确答案:
第42题,和领导搞敌对或许聚众捣乱归于一种边际的上下级关系状况
T、对
F、错
正确答案:F
第43题,根绝工作场所的暴力行动不是企业应尽的职责和责任
T、对
F、错
正确答案:
第44题,EAP是指安排为职工供给的专业的、系统的帮助与效劳活动或资源以处理个人及家庭疑问
T、对
F、错
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第45题,诉苦是一种绝望、急切的心境诉苦通常来自感知或幻想中的不公平的对待
T、对
F、错
正确答案:
第46题,矿工管理是指各种方式的、旨在下降工作场所矿工致使的成本和影响的干涉手法、活动、政策和方案设计
T、对
F、错
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第47题,当前来看人本管理归于人道化管理的最高方式
T、对
F、错
正确答案:
第48题,过度的工作压力会对职工的身心安康形成极大的损害使职工绩效下降心情不稳发生工作厌倦乃至患上心思疾病然后对企业全体开展发生不良影响
T、对
F、错
正确答案:
第49题,工作热情是自我完成需求满意的表现
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业职工福利方案改进了劳动者的日子质量
T、对
F、错
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试卷总分:100 得分:100
第1题,企业施行绩效考核结尾筛选制该压力来历归于哪个层面111
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第2题,对工作家庭关系的研讨大体阅历了如下演进进程111
A、工作家庭抵触、工作家庭推进（互动）、工作家庭平衡
B、工作家庭推进（互动）、工作家庭抵触、工作家庭平衡
C、工作家庭抵触、工作家庭平衡、工作家庭推进（互动）
正确答案:
第3题,下面不归于职工安康管理内容的是
A、酗酒与乱用药物
B、工作压力与精力耗竭
C、爱滋病
D、殴伤
正确答案:
第4题,在提升根据中依靠资格提升的长处是
A、便于发现人才
B、合理运用人才
C、根据简略易行
D、能充沛调集职工活跃性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,处于集体中的个别只要在个别方向与集体方向、安排方针共同时才干绩效才干得以发扬最大化该观念归于何种理论111
A、Lewin勒温的场论
B、Katz卡兹的安排寿数说
C、Kuck库克曲线
D、中松义郎的方针共同理论
正确答案:
第6题,职工活动中归于笔直活动的是
A、调集
B、提升
C、工作轮换
D、裁人
正确答案:
第7题,置之脑后以期不了了之归于哪品种型的抵触管理战略111
A、强行型战略
B、退让型战略
C、逃避型战略
D、安慰型战略
正确答案:
第8题,以为两边利益共同树立认同和信赖的管理形式是完成功率与公正的最好方法这样的观念出自劳动关系雇佣关系的何种理论门户111
A、新古典学派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、自在变革主义学派
E、急进派
正确答案:
第9题,下列归于工作性职工参加卷进管理类型的是111
A、职工持股方案
B、杂志
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"团队中成员人物不一样每个人为集体做奉献的方法也就不一样"该类有用团队建设的研讨视角归于111
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:
第11题,经过建立威望对下级操控迫使部属肯定遵守下级唯上是从该种上下级关系类型归于111
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业中安全与安康管理的榜首职责人是111
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第13题,"人际关系是一种"产品"交流不只包含物质的交流一起也包含非物质的交流如情感、信息、效劳等等"这是人际关系中哪种理论的观念111
A、梅约（或称梅奥）的社会人假定
B、马斯洛需求层次理论
C、赫茨伯格双要素鼓励理论
D、社会交流理论
正确答案:
第14题,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作工作环境设计形式为111
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于工作热情中认知重要性关键的是111
A、对工作充溢酷爱
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
第16题,歹意竞赛煽动别人成心疏远或人该类负向行动归于111
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:
第17题,企业寻觅最合适的职工求职者寻觅最适宜的工作时机职工和企业一起到达最好挑选时他们就会树立雇佣关系该观念归于何种理论111
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:
第18题,偷闲矿工迟到早退编理由请假磨洋工等该类负向行动归于111
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:
第19题,歇息度假类类福利项目包含111
A、餐费报销
B、供给各类咨询效劳比如财政咨询、家庭咨询、工作生计咨询等
C、带薪度假
D、供给训练项目
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于企业规章、董事会安排管理标准是归于哪一层面的安排制度111
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
第21题,职工关系危机管理内容包含111
A、建立职工关系危机管理小组
B、搜集数据，评估影响与严峻性，界定疑问的杂乱度
C、分工，排守时间表，查询剖析，评论沟通
D、施行应对办法，评估作用
正确答案:,B,C,D
第22题,人道化准则在惩戒管理中怎么表现111
A、终究惩戒前，给雇员陈说的时机
B、查询处理中，有权由他人伴随
C、除尤其严峻的行动不妥外，确保不会由于首次违背纪律就被辞退
D、保存上诉的权力
正确答案:
第23题,领导力可依靠下列资源而构成111
A、职位
B、杰出成果
C、培养人才
D、品德为人
正确答案:
第24题,职工诉苦的本质是111
A、职工对安排的忠实度的缺少
B、抵御不住更多时机引诱
C、不能接受安排暂时的窘境
D、揭穿了安排管理中存在的疑问
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,蓝色作为基础色彩给人的感受是111
A、标志期望、抱负、独立
B、意味着诚笃、信任与威望
C、带着坚决与智能
D、让自己和对方彻底放松
正确答案:,B,C,D
第26题,人道化管理的理论基础与假定是111
A、人是最重要的资源
B、对人坚持不变的尊敬
C、坚持崇高操行
正确答案:
第27题,安排中职工提升的准则首要包含111
A、因岗设人
B、揭露选拔程序，清晰提升规范
C、坚持功率、公正提升准则
D、防止轻视
正确答案:
第28题,企业职工福利项目包含111
A、企业弥补保险方案
B、企业弥补性住宅方案
C、歇息度假类
D、绩效薪酬
正确答案:
第29题,Maslach1997工作厌倦问卷MBI能够反向评估职工敬业度的哪些维度111
A、生机与热心
B、贡献与投入
C、效能感
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,能够触及职工隐私信息的企业管理行动包含111
A、检查职工治病记载与安康材料以及驾驭违章行动
B、探问职工极端隐私的疑问
C、乱管职工闲事
D、胡乱干涉职工个人和家庭私事
正确答案:
第31题,恰当的工作压力能够催促职工前进使职工坚持高昂向上的工作斗志
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第32题,诉苦是一种正常的心思心情当职工以为他遭到了不公平的待遇就会发生诉苦心情这种心情有助于减轻心中的不快
T、对
F、错
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第33题,在转型、革新、裁人等不断定时期两边的神经都在饱尝检测心思契约更为灵敏管理更为必要
T、对
F、错
正确答案:
第34题,工作家庭间的平衡论建议两者虽有抵触但能够经过比如工作家庭平衡福利方案完成平衡管理
T、对
F、错
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第35题,恃强凌弱、性打扰和人身进犯等工作暴力不会形成比如旷工、病假和生产率低劣等丢失
T、对
F、错
正确答案:F
第36题,裁人遭到更多、更严厉的法律约束精简因为概念含糊不清则较为受期待
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第37题,岗位轮换Rotation是一种特别的内部调集
T、对
F、错
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第38题,身体暴力包含打、踢、拍、扎、推、咬等行动以及躯体的性打扰和强奸含未遂
T、对
F、错
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第39题,自我成果感损失是指自我才能感下降以及倾向于对自己做出消沉评估
T、对
F、错
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第40题,工作热情与安排许诺不一样前者是个别对工作自身的情绪然后者是对该安排的认同
T、对
F、错
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第41题,有些无效的劳动合同它所建立的劳动关系可依法存续仅仅有些合同条款无效假如不影响其他有些的效能其他有些依然有用
T、对
F、错
正确答案:
第42题,和领导搞敌对或许聚众捣乱归于一种边际的上下级关系状况
T、对
F、错
正确答案:F
第43题,根绝工作场所的暴力行动不是企业应尽的职责和责任
T、对
F、错
正确答案:
第44题,EAP是指安排为职工供给的专业的、系统的帮助与效劳活动或资源以处理个人及家庭疑问
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,诉苦是一种绝望、急切的心境诉苦通常来自感知或幻想中的不公平的对待
T、对
F、错
正确答案:
第46题,矿工管理是指各种方式的、旨在下降工作场所矿工致使的成本和影响的干涉手法、活动、政策和方案设计
T、对
F、错
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第47题,当前来看人本管理归于人道化管理的最高方式
T、对
F、错
正确答案:
第48题,过度的工作压力会对职工的身心安康形成极大的损害使职工绩效下降心情不稳发生工作厌倦乃至患上心思疾病然后对企业全体开展发生不良影响
T、对
F、错
正确答案:
第49题,工作热情是自我完成需求满意的表现
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业职工福利方案改进了劳动者的日子质量
T、对
F、错
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